我在這家公司默默努力了七年，一直沒升遷、也沒加薪。 眼看其他人混得都比我好，心灰意冷之下我悄悄找了新工作，待遇直接比現在高1.5倍。 但當我一提離職，老闆突然改口誇我重要，說過去虧待我，開出1.5倍薪資並承諾升我做中階主管。 說實話，我挺猶豫的如果選擇留下來就是在舒適圈但也怕又被畫大餅。新工作雖然薪水高但風險未知。 該選擇哪一邊才對自己未來最好？

目前到新工作剛滿三個月，但發現實際內容和當初的預期有落差，自己也一直不太適應，覺得可能不是那麼適合。 現在開始尋找新機會，但有點擔心資歷太短，會讓新公司有疑慮，這段三個月的經歷可以放在履歷上嗎？原本想面試時再坦誠說明自己的狀況，不知道這樣是否合適？ 想聽聽大家的想法，謝謝。

目前是在職中，若要轉職的話，還是會需要了解新公司客戶群及產品內容；但對於工作能力有一定程度。主要想換到穩定且具規模的公司，以目前的履歷要怎麼調整，才更有機會得到面試機會呢

【學歷】國立地名科技大學 冷門科系(去年畢業)，畢業後經過重重關卡進到大間的旅行社擔任英文領隊，但因疫情的緣故今年2月開始在補習班當英文助教，目前待業中。 【英文】：多益835；【西文、韓文】：中等(日常對話) *大學擔任過系學會會長，學習力很強、很細心、很有耐心，不怕吃苦也很願意學習！ *大學時在校內的行政單位當兼任助理(2年半)，也擔任過副教授的助教(半年，之後因到中國南京大學交換學生而無法繼續擔任) 而因英文助教的工作較沒發展性(公司升遷和加薪不明確)也缺乏挑戰性(工作內容：輔導學生英文、協助外師，時常在打雜)，對國貿人員與行銷企劃有興趣很想挑戰看看！但沒有相關經驗及專長， 【個人專長】(擔任會長時學習到的)：文書處理╱排版能力、文件或資料輸入建檔處理、行政事務處理、社群媒體經營管理、電話接聽與人員接待事項、人力規劃控管、用人管理、規劃、組織、指導及協調組織內部行政作業。 【問題】 想請問有國貿或行銷企劃經驗的前輩們，我在履歷上或面試時如何應對或強調哪些能力較有幫助? 或是有其他的建議也希望能分享給我，非常感謝！！！