目前到新工作剛滿三個月，但發現實際內容和當初的預期有落差，自己也一直不太適應，覺得可能不是那麼適合。 現在開始尋找新機會，但有點擔心資歷太短，會讓新公司有疑慮，這段三個月的經歷可以放在履歷上嗎？原本想面試時再坦誠說明自己的狀況，不知道這樣是否合適？ 想聽聽大家的想法，謝謝。

有一種面試很奇怪，去了以後只要填履歷，但是等填完履歷人資就是只在乎要留前公司主管或同事個資，有的甚至說如果你不留我們就不錄取你。 如果問到薪資、工作內容架構他們居然可以一問三不知只要自我介紹，或者乾脆叫求職者不要填履歷上的應聘職缺，對於這種面試當然也知道倒楣遇到浪費求職者時間的，為什麼有大量的公司明明不缺人卻喜歡一直找人面試浪費求職者求職成本，然後又說不是要貪圖對方的個資，大家如何看待洗履歷的公司，他們背後目的是什麼? 如果也做足了功課，當下也是了解相關產業後不知道進去面試後會這樣，請問該怎麼應對?要如何自我保護?是否可以蒐證檢舉對方?

如題假設求職者已經到了40歲以上，年輕時工作也沒有帶來多大幫助因為常轉換工作可能讓人資認為沒有專業，如超過40歲求職方向不喜餐飲旅宿服務業，如果希望從事如客戶服務、企劃或行政類，是否二度就業過往年資很重要。如果不重要那要如何稱為二度就業，人資叫求職者過去面試，不斷挑剔對方的經歷跟服務時間長短意義何在? 想詢問假設真的是履歷過往服務期間不長，當人資直接詢問我看你服務經驗都不長，主要原因是什麼(公司管理遭霸凌甚至有些故意不給錢但又不能說實話)?該如何應對? 另外，人事找求職者過去面試，要求留履歷。挑剔經歷跟年資的意義是什麼?您怎麼看待呢?

剛面試完一家做雜誌&線上內容的公司，原本談得挺不錯的，我展現了我在前幾家公司裡苦幹實幹、吃苦耐勞的事蹟，老闆微笑的連連點頭，還不時拍拍我的肩膀，說現在很少遇到這種年輕人了。本來應該是絕對會錄取的。 偏偏老闆最後問我，進我們公司之後發展的目標和願景是什麼的時候，我不小心鬆懈了！就很誠實的跟對方說，之前幾家公司都太操了，我來這邊主要就是希望以後都可以正常上下班、休假，然後工作生活平衡這樣。 沒想到老闆聽完整個激動起來，開始了對我長達半小時的精神訓話。說什麼年輕就是要吃苦，不要想著安逸、不要想著要享受，不然以後老了也做不動，只會後悔……..。後來還講了那個蟋蟀夏天開心玩耍、笑螞蟻，然後冬天餓死、凍死的故事…唉～ 請問我這樣還會錄取嗎？滿喜歡這家公司的內容和作品的說。

最近剛好處於轉職期，之前都是待一些新創和中小企業。下階段目標，是希望可以找到福利比前工作好、薪資也至少比上一份工作多2萬以上的大公司。 因為有一個目標在，所以對履歷、自傳方面很糾結。已經一改再改了，還是有點沒把握，不知道是不是真的有寫道公司會在意、有感的點？再加上我也有想要投一些外商公司，所以履歷還要另外做一份英文版的，頓時又更沒把握了！ 想問問板上工作不錯的前輩、網友們，大家都是怎麼進到待遇、福利好的外商、大公司的呢？應徵的時候履歷會特別去請專業顧問幫忙改嗎？費用大概是多少合理呢？(PS 最近聽說好像還有一種AI，可以問問題、幫人改履歷的，不知道有沒有人試過？好用嗎？需不需要費用呢？) 謝謝大家喔！