二度就業者面試時過往年資經歷重要嗎?挑剔求職者用意何在?

每段經歷都是有價值的，不管長短，這些經驗都幫助您成為更好的自己。

面對「過去經歷不長」的問題
1. 過去我接觸到多元的工作，也幫助我找到自己更適合的方向與領域。
2. 雖然服務期間不長，但每段經歷都讓我累積了對目前職位有用的技能(請舉例說明)。
3. 關於二度就業的部分，強調已做好轉型的準備，例如：提升技能、參加課程等。

如何看待人資挑剔經歷與要求留履歷
人資通常是為了評估求職者的背景與該職位的適配性，有些企業也會透過壓力面試，藉此觀察求職者的應對能力和抗壓性。

身為一位在職場打滾多年的過來人，我很理解您現在的心情和擔憂。讓我來分享一些看法。

第一，關於二度就業者的年資經歷問題：
過往的年資經歷確實重要，但不是決定性因素。重點在於您如何詮釋這些經歷，以及從中學到什麼。即使工作期間較短，只要能展現出您在每個工作崗位上的學習與成長，這些經驗都是寶貴的。

關於人資詢問服務時間較短的應對方式：
1. 可以強調在每個工作經驗中學到的專業技能
2. 說明轉換工作是為了尋找更適合的發展方向
3. 著重描述您對新工作的熱忱和規劃

當被問到「為什麼工作時間都不長」時的建議回應：
「在過去的工作經驗中，我一直在尋找最適合自己發展的領域。這些經歷讓我更清楚知道自己想要的是什麼，也培養了快速學習和適應新環境的能力。現在我確定這份工作正是我想要長期投入的方向。」

關於人資挑剔經歷的意義：
1. 了解應徵者的穩定性
2. 評估對工作的投入程度
3. 觀察面對困難時的處理方式
4. 評估專業能力的累積程度

建議事項：
1. 準備一份完整的自我介紹，重點說明為什麼現在選擇這個職務
2. 強調您目前的優勢，例如：豐富的人生閱歷、成熟的處事態度
3. 展現您對新工作的熱忱和學習意願
4. 準備一些具體的例子，說明您如何運用過去的經驗來面對新的挑戰
5. 著重於未來的規劃，而不是過去的限制

記住，每個人都有自己的職涯故事，重要的是如何運用這些經驗來創造更好的未來。不要讓過去的挫折影響您的信心，保持正向的態度，相信一定能找到適合的機會。

最後，建議您在面試時可以多觀察公司文化是否適合您，因為找工作是雙向選擇，重點是找到一個能讓您發揮所長，也能持續成長的環境。

以上的回應內容是我運用生成式AI獲取資訊並協助撰寫的，最後結合了我的個人經驗和見解進行了調整。