如題職場中，若一進去在新人期就有發現制度或者其他狀況有霸凌情形或遭遇性騷擾等，因為不想遭受這些不公平待遇想要保持自己身心健康而選擇安靜離職，會被其他人資視為失敗者嗎? 大家又怎麼看待這群人，所以不想被壓榨跟霸凌，就算是社會問題嗎? 要怎麼轉換這種心境跟增強自信願意再投入職場呢? 曾遭遇職場不公、遇到一些職場照會者，擔心自己已經是霸凌網中的主要名單的話，求職方面要補強那些，可以有信心再投入職場呢? 那想問大家，出社會後轉職找工作真的會被認為失敗者嗎?

如題假設求職者已經到了40歲以上，年輕時工作也沒有帶來多大幫助因為常轉換工作可能讓人資認為沒有專業，如超過40歲求職方向不喜餐飲旅宿服務業，如果希望從事如客戶服務、企劃或行政類，是否二度就業過往年資很重要。如果不重要那要如何稱為二度就業，人資叫求職者過去面試，不斷挑剔對方的經歷跟服務時間長短意義何在? 想詢問假設真的是履歷過往服務期間不長，當人資直接詢問我看你服務經驗都不長，主要原因是什麼(公司管理遭霸凌甚至有些故意不給錢但又不能說實話)?該如何應對? 另外，人事找求職者過去面試，要求留履歷。挑剔經歷跟年資的意義是什麼?您怎麼看待呢?

去面試時，主管挑三揀四且問到前工作離職原因。 後來告知想了解時薪工作的制度，並且分享到之前有一份時薪但是完全符合勞基法，該主管怒斥道：你應該先想到的是你對公司有什麼貢獻、想找時薪還是正職，為什麼只是一直想了解公司制度！ 時薪原本就是主管可以任意停班，如果要排班是主管公告時段你可配合你再來！原本就不是正職不一定會有勞健保，勞保會有但是健保不一定！原本時薪的配合方式就是這樣！ 真的非常的詫異，如果時薪的制度真的是這樣，號稱工讀生也是享有勞基法等保障的話，那就等同不論任何薪制都應該有勞健保有投保紀錄才有工作紀錄不是嗎？後續因就職發生狀況衍生勞資爭議時，公司要用此方式規避責任嗎？ 再者，如果時薪可任意停班，那隨時都會沒有工作，招募廣告時要不要直接告知，那如果是這樣誰還要做時薪工作，既然主管可以任意停班，時薪人員可否說不要來就不要來，規則是這樣的嗎？這樣的工作模式未免太兒戲了！