面試被問到「目前手上有幾個offer」時，該怎麼答？

如果您女朋友問你，過去談過幾個戀愛，你會這麼回答?
如果您是老實的人，您就照實回答。
如果您是滑頭的人，您就轉移焦點帶過去。
如果您是說謊不會臉紅的人，當然不要放棄這機會繼續騙下去。
如果您是聰明的人，您可能會說跟你現在這個女友比較起來，過去談的根本不算戀愛。

回到您的問題，我的建議是，您是什麼人就扮演什麼角色，說什麼話。
如果您是老實的人，硬要學滑頭或說謊方式，聰明的主管細問下去一定會被拆穿，這樣反而不好。

您好，
建議據實回答就好，否則編一個謊還要用另一個謊來圓。

因為要不要任用，取決於一個供一個需，供需是否 matching 而已，所以要努力在研究對方職缺條件，儘力展現實力符合，而不是偏移核心走向官兵抓強盜的攻防，這才是重點，加油?！

照實回答就可以了
認為不方便說的也可以直接說不方便說

對方公司問你有幾個 offer > 這還算可以
問你是哪些公司？ > 這開始有點侵犯隱私，可以不用回答
問你 offer 細節條件 > 這非常侵犯隱私，完全可以不用回答而且應該要對這間公司扣分

面試是一個雙方互相了解和挑選對方的過程
如果對方連在面試的時候都不會尊重你
進公司後你也不用太期待這間公司會多尊重員工

我會直接説出，現在這個問題問的很好，我正在想其它的公司待遇有比你們好嗎？

會問這個問題只是想看你的反應與談吐。你會提問這個問題，應是代表你的臨場反應還不成熟，多訓練多加油。

你好 日安：

用嘴回答（解決你的問題）

誠實說即可。（非乘拾ㄟ）

有些更扯的還問你那家公司，這比你用嘴回答更難吧。
（這種人資，真的是可憐，少數10%）

除非你說謊，不然有什麼好丟臉的（心裡有鬼才會不好意思），你說呢？

不說謊又不被面試官覺得爛的？
誠實回答，面試官為什麼要覺得很爛？

我面試過，說三個，隔天打來跟我喬薪資。
我說你們第四家，我明天還有面試。

或許我個人資歷問題，我會說，但態度差，我會第一家發給他們感謝函。

以上適用不適用，都給你參考！

Hi 您好!
面試官只是想了解你目前求職狀況，這題的回覆基本上不會決定錄取與否，誠實回答即可，請安心!
祝 求職順利!

您好：
關於這樣的問題，會建議可誠實的作答，但不用到特別的精準！
像是問到：都是什麼公司，會建議大方向(EX：產業)作答即可。
即便沒有Offer在手，或可回覆：近期仍持續在面試中！

有時，面試官只是想確認一下您目前找工作的方向是否亂槍打鳥；或是確認自身公司所提供的職缺，對您而言是否具競爭性。

應試時，我們會力求表現，希望沒有疏漏之處！但通常這樣的問題，不會是公司決定是否錄取您的主要原因，還是在面試過程中，您專業知識的呈現與公司的需求是否合拍，才是錄取的關鍵！

加油囉~以上回饋

按照實際情形禮貌回答,如果擔憂過大肯定是要實話實說但是建議可以留點彈性,沒有offer不代表沒有其他在進行或是被人注意,只是還沒到最後那段罷了!這種問題一樣沒有標準答案,因為我們無法去揣測面試公司的心態,說多了有人會擔心會害怕邀請不來,說少了怕好像條件不好,這都是假設如果是我在有存疑時我都是老實講,畢竟根據實話講起來每次都相同不會被問倒,至於他人信或不信我們無法控制.重點是您自己本身對於內容能接受嗎.

以我詢問面試者這題時，只是想知道
1、他目前大概面談幾家，推敲錄取意願高或低(像是志願序)
2、另一個單純的想法是希望透過求職者的眼睛去瞭解外部市場
瞭解在類似職稱的工作內容/產業/薪資條件/福利等等哪些會是吸引求職者的(在心裡做個統計，例如：工作生活平衡、交通距離、零食櫃、教育訓練資源...等，看我們照聘的TA們大多在乎什麼，後續在召募時的文案去做相關方向的調整，加強吸引求職者的動機。

但若覺得詢問的這家公司不錯，不妨補說你覺得這家公司吸引你的地方。

我不會因offer的多或少就決定看得起/看不起他，我的建議如同前面幾位前輩說的，我認為在誠實的前提之下說出對方的優點，是對彼此最理想的情況，若只因offer多寡決定是否錄取你，可能在價值觀及企業文化上也不見得適合彼此。

在面試過程中，即使問題再難以回答，都建議千萬不要說謊！因為有很多技巧可以使用，若真的無法或不願意回答時，也可以客氣的跟對方說：「不好意思，這個問題我不方便回答。」

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而針對您所提的對方問「目前手上有幾個offer了？都是什麼公司？」Giver們幾乎都表示第一個問題可以照實回答。若都沒有消息，當然也有比較有技巧的回答方式，例如「我目前都還在面試階段。」這樣的答覆就可以了，不需要自己先招認已經找了許久的工作，都還沒有收到過Offer。

#面試不想說，可以婉轉回覆不方便回答
若求職朋友面試時，已經拿到其他公司的offer，也不需要刻意隱瞞，但若對方問到都是什麼公司時，不想回答則可以說「不方便回答。」

很幸運的，這題有幾位身為HR的Giver提供了公司端的想法，他們透露詢問求職者應徵哪些公司時，通常有幾種常見的目的，一是想先推敲對方會選擇自己公司的意願；二是想確認求職者是否真的對該產業有興趣，還是什麼工作都應徵；最後是也想知道公司開的職缺條件是否有競爭性，甚至想知道市場的狀況……畢竟對於公司端而言，要找到合適的人才，其實也不簡單呀！要知道HR們也是非常有壓力的。

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#面試是否錄取應該是決定於適合度
最後想提醒您，面試是公司獲得「最適合」人才的方式，錄取與否除依據應徵者的資格與條件是否適合外，也會參考個性與特質，才能確認未來是否能適應企業文化。因此，或許有時會問些令求職者疑惑的問題，但最好照實回覆，若因為這樣未被錄取，也可能是好的事情喔！例如求職者是個很積極的人，手上有了幾個offer，但依然持續面試，但這家公司文化保守，科層明顯，HR很可能就會放棄這樣的求職者，因為非常有可能被錄取就職後，也會很快就離職。

此外，求職時若說了謊，之後被識破則會失去雇主的信任。所以，我們面試時千萬不要說謊，但也不要太耿直地實話實說，有時可以用模糊而有彈性的說法來回答喔！而且為了表現地更自然，不妨在前往面試前，先好好練習一番。