目前做的工作 主要是外勤安裝、維修 目前想轉換跑道 但是要轉換別的產業的FAE或是客服工程師 但很多都要有相關經驗 如果我想轉換跑道 可以搜尋什麼樣類似的職稱 會比較容易轉換呢 本人非理工相關科系 

今年40+了, 因為受不了公司無限的責任制加班以及還有主管的推諉卸責,部門間內鬥文化, 跟主管不合, 公司產品不斷出問題等, 身心出現問題情形下所以選擇了離職. 電子產業售服經理要轉職大家有什麼建議? 本身英文還不錯, 售服主管當了8,9年, 心裡有在想轉營運管理、國外業務或是客戶成功經理. FAE工程師怕自己技術還有不足. 或是轉餐飲業、旅館業客服主管? 真的不行有考慮去科技業當輪班工程師, 畢竟沒收入不行. 考量到這年紀投了履歷都沒消息就很失落~ 心裡已經快悶出病了... 謝謝大家

目前待業中，投某公司a職位4個月沒消息，最近收到該公司來信邀約b職位的面試，b職位跟之前工作是一樣的，這兩天去面試了。現等是否有復試通知中，但看到該公司c職位和之前工作有些相關技能並可垂直深化專業度，所以對c職位興趣度大於b職位，不知道現在如果去信跟人資表達‘’感謝b職位的面試機會並且對c職位有興趣，是否可評估安排c職位面試機會‘’ ，這做法是否是好的策略？ 不希望會落得兩頭空，所以想跟各位前輩請教，以利做出較好的策略判斷了。先謝謝各位前輩們指教了！

因為工作快離職了，感覺被處處針對 一直被主管議論，總被說哪裡沒做好然後竊竊私語 我感覺都快憂鬱症了...每天來工作都好痛苦 可以給我點建議如何撐過3月底嗎?

前天去洽詢職涯諮商師，她問我想繼續待在原公司還是換跑道 其實我好像對於任何事好像都無所謂，沒有未來 每天待在現任公司很像度日子，過一天是一天，毫無熱忱 但又不知道興趣是甚麼 沒專長，換哪個工作好 現在他要我列出現在公司的職務優缺點，看是否要更換職位 不過我感覺心比較偏向離開這裡....

近期被公司告知因為不適任職位 觀察期後如不理想則會進行資遣方式或我自覺辭職 我該選擇自行離職（保留尊嚴）還是被公司遣散（有遣散費跟失業補助） 糾結的點在於 其實這是個不錯的公司 要是我被資遣了 在這家就被貼上標籤永不錄用😣 雖然也不知道自行離開後是否能再投其他職位的履歷 裸辭是不會影響到生活 而且還沒找到下份工作 另外對於家人也還沒想好如何訴說此事 感覺都到要奔3的年紀還沒找到人生方向真的很慘，希望可以給我點建議

我有3年的外語線上客服的工作經驗，是網路相關產業，會以英法雙語回覆客戶訊息。這份工作因為懷孕生子，所以離職了。 育兒生子四年後，要重回職場，想轉往國外業務助理的工作發展，想先從業助開始，是考量到我沒有國貿實務的經驗，再加上孩子還小仍需照看，我無法出差或是做開發業務跑客戶的工作，所以想先從業務助理的工作開始，累積這個產業的知識與打底。 國外業助與外語客服有共通之處，是我選擇這條路的原因，因為外語書信溝通是我已經具備的經驗，為客戶提出解決方案，也是我過往工作有累積的軟實力，這些我想未來也會應用在國貿工作上。 不過我目前面試國貿業務助理的過程沒有很順利，特別是我沒有實際的國貿業務工作的經驗這一點，以及我的期待薪資與公司通常都有落差。過往的薪資有到4.5w，所以我會期待至少國外業助要有至少4萬，畢竟我不是完全零經驗的社會新鮮人，不過以這個期待薪資去談時，可以感覺到公司方並不是很能接受。 就各位前輩看來，我是否需要再調降我的期待薪資呢？或是在面試時可以更加強調我已經具備的能力呢？怎麼樣才會是比較好的面試與談薪水策略呢？ 以上是我的疑問，謝謝各位看完。

待業 工作經歷皆從事內勤 行政 客服 業助相關工作 7月從原部門職務異動到新部門一樣做內勤，完全不同產業，做了半年還是覺得不喜歡工作內容、節奏快、變化大、流程雜、前輩也沒時間好好教大多都有自己摸索，自己比較喜歡作業上有明確流程，努力了半年覺得還是不喜歡不適應，身體也出現一些狀況而離職，履歷該寫上這份工作嗎？這份半年經歷面試時該說嗎？還是就省略，但待業就變成7月到現在也近七八個月空窗期能說回家幫忙嗎？ （原部門做了三年多） 下一份面試時，離職原因該怎麼包裝比較不會不妥⋯⋯

各位好，感謝百忙之中抽空回覆： 我想就過往工讀期間的特休權益問題尋求協助。 我於 2018 年 7 月至 2020 年 9 月 期間 在某間客服單位擔任工讀生，工作時間約兩年多。近期我在查詢相關資訊後才發現，工讀生只要屬於僱傭關係並符合任職年資，依法同樣享有特別休假。但當時雇主並未告知相關權益，也未安排特休或給予特休工資。 我查詢後，從 2018.07–2020.09 的工作期間與年資，加總累積可以享有10天特休，我希望能協助釐清以下事項： 1. 目前已經離職過了五年，若雇主未告知、未排休、也未給予補償，依法應如何處理，是否可以追回呢？ 2. 如果對方拒絕支付，有沒有相關的條文，或是應該請求哪個單為協助？ 因為距離離職已有一段時間，我希望以合法、合理且不與雇主發生不必要衝突的方式來了解並處理此事。 感謝各位在百忙之中協助我釐清權益，非常感謝。

如題 想請問一下 自己當了6年身障領域社工 跟幾個月的獵頭 正打算轉職 在考慮要不要試看看hr(有收到面試邀請） 目前猶豫的點主要是幾個考量 1.薪水 2.發展性 我查了一下 hr跟社工的薪水差異並不大 因此若發展性沒有比較好，似乎還不如待在熟悉的社工領域？ 想請問大家的看法，謝謝！