離職特休給予薪資問題

15 天 / 12 月 = 1.25 天/月，新年度做滿兩個月 1.25 x 2 = 2.5 天，所以沒有錯。

特休是"一年"給多少天，但工作未滿一年無論報到，離職，或是留職停薪者是依照"月份"例給，十二月才報到或一月離職的人不是年度全部特休都會入帳，你的誤解在這裡。看是否還查的到報到那一年特休有幾天入帳?

至於未滿一個月如何算就看公司，有的公司比較好未滿半個月會用半個月算，
超過半個月未滿一個月會用一個月算。

祝 新工作順利!

1 你任職9年7個月，歷年制給特休，離職前尚有13天特休未休，公司卻只給2.5天補償金，你懷疑是否合理。
2 歷年制特休是以每年1月1日統一發放計算。
3 你114年獲得的15天，是因你113年完整服務一年。
4 離職日為114年3月5日，依法應按比例折算未休特休。
5 特休折算公式：15天 × (64 ÷ 365) ≒ 2.63天。
6 所以公司給你2.5天補償金，在合法範圍內。
7 雖然你帳面上有13天未休，但離職日未滿全年不能全領。
8 特休折現按《勞基法》第38條規定，以實際工作日比例計算。
9 除非公司內部有更優福利，否則以法定為準。
10 建議你查閱公司公告或請人資解釋明細。
11 若仍有爭議，可向勞工局申訴確認權益。離職特休給予薪資問題，公司沒有佔您的便宜。
12 祝福你。