請問離職日應該壓在哪天，才能放到該有的特休假呢？

您好，

大概整理一下您的問題，您的意思是希望可以放到下一個週期產生的特休後再離職。如果您希望以"真實放假"的方式獲得休假的話，除了特休產生日外，還要往後計算您放完特休的天數，才是您的離職日。

依照您的案例，103/07/01到職，所以您112年時(年資滿9年)，當年7/1即產生了新年度的特休15天，這個15天的請休期限是112/07/01~113/06/30。如果您想請完15天，那就是往後多算15個工作日。

依據上述的請休期限，您不可能將未來發生的假提早到前一年度請休。所以您原本的做法是不可行的喔。

以上資訊提供您參考。

您好:

您的到職日是103/07/01，若在111/7/2離職(指當天你有做滿8小時或有請任何假，結論就是要有做滿當天，符合勞基法的繼續工作滿一定期間者)，公司特休假是採週年制，年資滿8年，依照勞基法特休給予規定5年以上10年未滿者，每年15日。

1、所以是到111/7/2還要在職才有滿8年喔!要7/3起才會有新的特休15日(103/07/01-111/07/02的特休)，新的特休，不可能可以在111/1/1-7/1就可以提早有新的特休

2、你問然後在112/1/1～112/7/1期間休那15天，這樣可行嗎？
不可以，因為，不可能可以在111/1/1-7/1就可以提早有新的特休