以下為時程表： 112.7月初入職A公司 112.11月B公司成立 113.1月中開始同步進行AB公司工作業務 113.12月中勞健保被從A公司轉到B公司 114.2.3請事假一天 114.2.11離職 114.2.18勞健保被退保 114.2.19-2.20回去上班兩天處理B公司事務 【備註】 AB公司為同一老闆成立/所有 A公司獨資/B公司兩人合夥 想詢問： (1)若特休為歷年制，每年1/1發放，依照勞基法規定，若全年在職，113年度有6.4天特休，114年度有8.4天特休，若雇主因為我身兼多職，於113年度給了我12天特休，那114年度的特休依舊是8.4天嗎？（假設全年在職） (2)承上題，若114年度特休會重新計算，因114/2月中離職，特休按比例計算應該會拿到1天，故前雇主應當轉成薪資給我對嗎？ (3)因前雇主延遲了六天退保，並且請我回去幫忙沒有幫我加保，請問前雇主可以用這六天來彌補我沒被加保的這兩天嗎？ (4)我的勞健保於2/18退保，但2月份薪資被扣了$1085，若以114年度最低薪資$28,590投保，並且整月都在職，那前雇主應負擔勞保$715+健保$443（但他誤算成113年度的勞保$659+健保$426）。網路資訊顯示若健保沒投保滿一個月，員工於月中離職，當月份健保應由下一間公司負擔，但是我直到2月結束前都沒有找到下一家公司，請問這樣2月份前雇主是否不須負擔我的健保，以及2月份前雇主應該負擔我多少的勞保費？ (5)2月份我在職11天+回去工作2天+請事假一天，若以月薪28590計算，扣除正確勞健保費用，以及最後兩天沒幫我加保的勞健保，請問我2月份應該拿到多少錢呢？ （因雇主計算方式為28590/28*12）

想要請教大家，一個時薪人員(工讀生，非正職)在一家依照「政府行政機關辦公日曆」工作， 一樣見紅就休，其餘則和正職人員一樣上下班，上班日工作8小時， 特休要如何計算呢？ 假設是2024年1月1日到職， 2025年1月1日起享有滿一年的特休， 根據《僱用部分時間工作勞工應行注意事項》： ……以部分工時勞工全年正常工作時間占「全時勞工全年正常工作時間」之比例……計給。 這裡指的「全時勞工全年正常工作時間」應要以： A. 同公司的正職員工2024年上班時數，扣除國定假日：251天*8小時=2008小時； B. 不扣除國定假日：52週*40小時+8小時=2088小時 哪種標準為準呢？ 如果是A的話，那該工讀生就可以和其他正職員工一樣享有7天的特休， 但若是B的話，就只會有2008小時/2088小時*7天=6.73天特休。 請問實務上會如何計算呢？

日前工作中 在108年4月7日入職，114年4月4日準備離職，但是離職前的特休，公司算給我的只有3.7天，請問不知道對不對？

以勞基法來說 三個月以上-未滿一年離職預告日是10天。 一年以上不滿三年是20天。 想請問如果提離職預告的時候未滿一年，但在離職預告的10天期間滿一年了，還是會拿到勞基法7天特休並且不會延長離職預告嗎？ 假設3／4滿一年。 則3／3提離職是否可以在3／4拿到七天特休並且可以在3／13離職？

本人於110/12/10到職，預計在114/1/10離職 公司的特休計算方式是用歷年制，也就是每年1/1開始重算 爬文看了關於離職時的特休假計算方式： 不論公司是用週年制還是歷年制計算特休，只要員工離職就要用週年制來計算 而滿三年未滿五年會有14天特休，那這樣我離職時應該有14天特休對嗎？若換成工資是不是要給我日薪*14呢？ 再麻煩解答了～謝謝！

目前在新公司呆大約6個月（4-9月） 由於公司覺得我不符合標準決定把我轉乘工讀 但從四月到目前做也六個月了，10月正式轉工讀的情況下，公司是否需要將特休的假期或天數換成時薪給我？ 如果換成時薪的部分那是會跟著9月的薪資或者10月的薪資？ 因為有詢問主管，卻一直沒給一個答案 固然想先問問看，這樣才能跟主管講

目前仍為還在職狀態，但因生病有請假一段時間，2021年12回到原職場工作，2022年10月轉任兼職人員，中間沒有離職，因為到職日是9月中，在計算特休時數時發現，2022到2023年9月，無收到年度特休時數，請問這樣是對的嗎

工作情況如下： 112/7/3至112/8/31（第一份：定期契約）每周工作３日，每日８小時 112/9/1至113/6/30（第二份：定期契約） 每周工作2日，每日8小時 113/9/2 順利轉正（第三份：不定期契約）每周工作5日，每日8小時 最近發現公司並沒有把我前面兩份定期契約的年資與特休計入，想確認我的年資和特休該如何計算？謝謝！

各位好 1.想請問我如果在9/6滿三年，那我在9/5提離職，以兩年20天計算，9/26應為離職日，那我如果在9/5號當天預告離職日為9/30，即超過20天，這樣在9/6號過後離職預告會變成要30天嗎？還是一樣能夠維持9/30離職？ 2. 9/5提離職過後，9/6號因為滿三年是否一樣要給特休14天？ 謝謝回答！

請問我目前到九月初滿三年，那我在八月底時提離職，預告期會剛好跨到滿三年的那一天，這樣預告期會需要延長嗎？以及三年特休14天的部分一樣會給嗎？