我在111年的8月1日到職，然後在今年的113年3月7日離職，未滿兩年，但公司得知我要離職後，原本應該是有8.5天特休，扣掉剩4天可休，請問這是否有違反勞基法呢？ 是什麼情況呢？

詢問非公家機關，一般公司約聘人員的特休及各項休假辦法，請問是否比照正職人員的規定，謝謝一、六個月以上一年未滿者，三日。二、一年以上二年未滿者，七日。三、二年以上三年未滿者，十日。四、三年以上五年未滿者，每年十四日。五、五年以上十年未滿者，每年十五日。六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。

在職中，因本公司計算特休方式是到本年度到職日開始新一年特休！那我的到職日是2/21假設我於2/19提出自願離職申請，那往後計算預告日期則為3/9是離職日那麼，公司是否可以不願意提供特休而強迫我於2/20就辦理離職手續！那假設同意離職手續，工作交接不完是否可以扣留不讓員工離職？！

當初我到職時有參雜部分工時（工讀）與正職，所以想詢問以下：111/4/6到職；正職144H111/5月；工讀98H111/6月；工讀84H111/7月；工讀146H111/8月；工讀151H 111/9月起；正職特休計算方式：曆年制1. 依比例111年特休該如何計算？2.112年與113年的特休是幾天呢？3.若在113/2/29離職，那麼113/1/1～113/2/29可以有多少天的特休可以使用？

你好，想請問我的離職預告期是30日以前要提出，假設今天113/1/26提離職，預計113/2/29離職，我的特休還有6天未休，會安排在最後面，2/19國定（是補過年提前上班的一天國定）、2/20休假日、2/21例假日、2/22-2/27特休、2/28國定、2/29例假日。我預計在2/22登記結婚，那時候我在放特休，請問我還有規定的婚假可以休嗎？

1. 公司特休採「歷年預給制」（每年1/1發放）2. 若111/4/5到職，113/4/5離職，3/25-3/29+4/1-4/5是否能使用10天特休

傻眼耶~~好煩喔~~這兩天原本開心請假，要跟朋友出去旅行的，結果放假前老闆直接丟來一堆資料，說：「你都已經請假了，就在家好好把顧客檔案建好吧!」害我現在還要在民宿一邊key資料，一邊聽其他人看影集在那邊爽! 一直被朋友笑公司狗(凸￣▽￣凸)～超煩的!!!!這是什麼神邏輯?都已經請假了，是請我自己的特休假欸，那不就是自己自由的休假時間了嗎？有什麼好「都 “已經請假” 了，就好好把資料建好」的?為什麼老闆會這麼理所當然啊?!!!請問有人也遇過這種的嗎?“請假就是錯”、”請假就要把工作帶回家做到好” ＞＞ 老闆這個邏輯有合理嗎？

月初安排面試並且在隔天接到錄取通知，已提離職並與新公司約定10/2報到。本週六為補班日，老闆決定全體同仁扣假不補班，想請問本次補班日補的是下個月的班，但我下個月就會去新公司，是否本來就無須補班亦不該被扣特休？懇請各位前輩解答，謝謝！

目前剛報到新公司一週，在部門同事聊天中得知，特休休不完公司不會折現。加上觀察下來所在部門的性質，連請假感覺似乎都很困難，未來能請完的機率很低。請問不能折現是否已違反勞基法？目前處在新人的我該怎麼做才好？

期盼三年的員工旅遊終於舉辦了，主辦單位很有心，有3~5天的國外旅遊，也有當天來回的國內旅遊，有利用周末的，也有在上班日的。福委補助部分金額，員工自願參加，超過補助的自費，員工不參加的就當作犧牲自己的旅遊補助。我的疑問是：員工旅遊占用到上班日的，公司竟然要扣特休，這豈不是處罰支持員工旅遊的要嘛犧牲自己的周末，要嘛扣自己的特休，而且還傷自己的荷包，旅遊中還要陪笑幫忙照相。不參加員工旅遊的反而支薪在公司輕鬆而不扣自己的特休。在此想請教各位大大：不知道其他公司都怎麼處理? 我有上網爬文，有看到北市勞動局有針對「公司主辦員工旅遊，旅遊日為一般上班日，是否當日不支薪？」的話題回應，解釋如果員工旅遊為「強制參加」，則應該給付當日工資；若是「自願參加」，而沒有參加的勞工無提供勞務時，雇主可以不發給工資。卻沒有說「自願參加」不能扣特休。這也是在網路爬文爬到的：說真的，要給員工福利還給的這麼心不甘情不願，那真的乾脆不要辦，或直接兌現給員工。辦員旅的目的是鼓勵、激勵員工。搞活動搞到最後員工只感到賭爛，花錢惹惱員工，有必要嗎？