本人於110/12/10到職，預計在114/1/10離職 公司的特休計算方式是用歷年制，也就是每年1/1開始重算 爬文看了關於離職時的特休假計算方式： 不論公司是用週年制還是歷年制計算特休，只要員工離職就要用週年制來計算 而滿三年未滿五年會有14天特休，那這樣我離職時應該有14天特休對嗎？若換成工資是不是要給我日薪*14呢？ 再麻煩解答了～謝謝！

目前在新公司呆大約6個月（4-9月） 由於公司覺得我不符合標準決定把我轉乘工讀 但從四月到目前做也六個月了，10月正式轉工讀的情況下，公司是否需要將特休的假期或天數換成時薪給我？ 如果換成時薪的部分那是會跟著9月的薪資或者10月的薪資？ 因為有詢問主管，卻一直沒給一個答案 固然想先問問看，這樣才能跟主管講

目前仍為還在職狀態，但因生病有請假一段時間，2021年12回到原職場工作，2022年10月轉任兼職人員，中間沒有離職，因為到職日是9月中，在計算特休時數時發現，2022到2023年9月，無收到年度特休時數，請問這樣是對的嗎

工作情況如下： 112/7/3至112/8/31（第一份：定期契約）每周工作３日，每日８小時 112/9/1至113/6/30（第二份：定期契約） 每周工作2日，每日8小時 113/9/2 順利轉正（第三份：不定期契約）每周工作5日，每日8小時 最近發現公司並沒有把我前面兩份定期契約的年資與特休計入，想確認我的年資和特休該如何計算？謝謝！

各位好 1.想請問我如果在9/6滿三年，那我在9/5提離職，以兩年20天計算，9/26應為離職日，那我如果在9/5號當天預告離職日為9/30，即超過20天，這樣在9/6號過後離職預告會變成要30天嗎？還是一樣能夠維持9/30離職？ 2. 9/5提離職過後，9/6號因為滿三年是否一樣要給特休14天？ 謝謝回答！

請問我目前到九月初滿三年，那我在八月底時提離職，預告期會剛好跨到滿三年的那一天，這樣預告期會需要延長嗎？以及三年特休14天的部分一樣會給嗎？

我是去年112/9/1到職，今年113/9/1到職滿一年，應有7天特休。 註：（滿半年）112/9/1-113/3/1產生的3天特休，會在今年113/8/31前休完。 但預估明年114年1月底或2月底離職（在職約1年半左右），在網路上查詢的資料來看，我的認知是：在明年114年1月底或2月底離職前，是可以休完特休7天。 但今日老闆的說法是：滿一年給予的7天特休是必須使用在我第一年～第二年之間使用，如未滿2年中途離職，就需依照勞基法規定，按比例去算到離職日當天能享有多少特休。若離職當天，特休超過勞基法可休天數比例的天數，雇主可以以扣薪資方式，扣除員工超休的特休假。 註：公司是以「週年制」（到職日）來計算特休 但老闆的說法，令我有些疑慮？ 我想提問的是： 1.老闆所說中途離職按比例去算多少特休，是否正確或是違法？ 2.如若照我預估114/1月底或2月底離職，那離職前特休可休天數為何？ 3.如老闆是以「歷年制」來計算，是否影響特休天數？ 感謝您百忙之中的回答🙏

去年112/6/19～7/31在公司兼職，到112/8/1開始轉成正職，半年後公司給的特休是2.5天，不滿3天，詢問過人資的回覆是因為一開始是兼職所以按比例給我特休，後來轉成正職按比例計算的部分就沒有了，所以只給我2.5天，今年我不清楚我到底是6/19滿一年還是8/1滿一年，但我登入公司的網站後，看到的年資是已經一年多了，所以在6月底檢查了特休，發現我的特休有增加，但是是多了6天而不是7天，想請問大家，我是要再等到8/1看看公司會不會給足7天嗎？請問這個問題能打給勞工局做詢問嗎？

本人將於7/1滿半年享有3天特休，想請問如果我在今日6/25號提離，交接10天，等於正式離職是7月初 七月中，這樣可以享有特休嗎？

目前公司做到2024/6/30停業，大概從2019/1/1入職，有保勞健保但期間完全沒有特休是否可以檢舉? 在2023/1/1被公司叫去簽一份非正式的約聘書，內容是老闆娘自己想的，如下: 合約書 甲方:XX公司 乙方製圖員:XXX 1、XX公司合約聘僱製圖員 時間:2023.1.1~2023.12.31。 2、工作時間 :週一～週五早上8:30〜5:30 午休1小時。 3、餐費 :午餐1餐(付上班日餐費1餐100元)。 4、勞健保 公司提供部份 自付的部份要自負。 5、薪水 :底薪26400津貼8600。 6、薪水年領14個月底薪 已包含年終獎金 特休 中秋節領第一個月獎金 年領 第二個月獎金。 7、請事假時需要提前三天告知。 8、公司如要結束營業或員工自願離職須提早三個月告知 公司如要結束營業需 依離職月份發資遣費(做滿半年獎金一個月轉為資遣費 做滿一年獎金二個月 轉為資遣費) 如為員工自願離職則不發資遣費。 9、公司如無其他人在 乙方須幫忙接電話。 10、歲末年終大掃除需幫忙。 甲乙雙方均無異議 特立此証明 甲方:XXXXXX股份有限公司            乙方:製圖員                                                                                                              負責人:                                       XXX 簽章                                     簽章 中華民國112年1月1日 簽了這個非正式的約聘書，直接把前4年的年資清空，當時自己傻沒當下提出，透過1955能不能把上面合約書不合理的獎金轉資遣以及簽約前4年的年資資遣和5年半的特休追回來呢?