公司背景： 1. 兩年新創，2件勞資訴訟跟2件勞檢紀錄。 2.我的想法有和原主管討論過，並以 Email 彙整寄送對方，主管也有回覆確認。 3. 二月有連續會議，實際延長1.5工時，事後申請加班費遭拒。主管認為我不該留下參與，但當時主席及其他與會者均未離席。 因公司過去與離職員工處理過程不太順利，擔心 2/23 當天若遇到較不理想狀況，想請教以下問題： 1.公司財產返還：包含電腦、螢幕與員工吊牌。若當天公司不願意辦理點收，我是否可以： (1)拍照／錄影留存設備狀況與放置位置 (2)將設備放置於辦公區域 (3) Email 通知 HR 已完成返還 另因2/13離職預告前，被同事轉知主管說辦公室已無我的固定座位，需要自主應變，這樣會影響返還效力嗎？ 2.離職文件不給：下班時間已到，以「會議中」或「今日無法完成」為由拖延。 (1)是否需要留待對方開立後再離開？公司曾以「忘了通知HR承辦」為由要求離職同仁再跑幾趟，所以有點擔心。 (2)或以 Email 請求提供退保證明、加班費與未休特休折現明細後就直接離開？ 3.薪資與明細問題：公司固定隔月 10 日發薪，如告知3/10才會提供明細。若屆時仍未提供明細或未結清相關款項，得否要求補發或申請調解？因目前公司沒有薪資系統，過往也未提供正式薪資明細。 4.額外給予的「特休」是否可折現？ 公司除法定特休外，有額外給予3日「特休」及2天「福利假」。特休與福利假區隔，目前均未使用到，能否折現？HR 表示屬公司福利，不能折現。

想請教瞭解這方面的專業，釐清公司特休計算方式： 公司特休依歷年制（1/1～12/31），本人於113/06/03入職，在當年12/03給了0.5天的特休，隔年114年全年給了6.5天（2.5+4.0）特休，今年115年公司公告本人今年全年（如全年在職）的特休日數是7天。 日前詢問人資，人資說明：因115/01/01當日為在職一年多，不到兩年故115年為特休7天。次方案符合勞基法且勞檢（？）同意，但我用勞工計算特休系統算不出7天，為8.7天。請問是在那邊有出入？謝謝！

目前有6天特休 2/11號上班是最後一天 特休請12、13、23-26號 ，剛好6天 如果我11號與雇主提離職，並表示之後的用特休扣掉剛好是一個月 雇主能拒絕我請特休嗎？ 或是只讓我做到11號，其他特休折現？ 年末時雇主有口頭與我協商會發放年終獎金 去年也有發放，會不會我提離職他就不發放年終獎金

我們公司的特休在到職日前沒有使用完可以再遞延一年，但主管表示遞延過的特休視同為補休，他在排班時可以強制我們要用掉、多休，請問這樣是合理的嗎?因為上網查都沒有查到特休遞延使用權限的相關資料，所以想請教前輩們，感謝。

我有固定要回診看醫生，想請病假 跟老闆說，老闆說這樣薪水很難算 可以給我預知特休，叫我用特休請 前幾天阿嬤90歲生日我也用特休請 結果老闆說不行這樣要算事假，不讓我用特休請 為什麽病假要用特休請 為什麽阿嬤生日不能用我的特休請 覺得公司制度沒有很好，該不該離職

各位好，感謝百忙之中抽空回覆： 我想就過往工讀期間的特休權益問題尋求協助。 我於 2018 年 7 月至 2020 年 9 月 期間 在某間客服單位擔任工讀生，工作時間約兩年多。近期我在查詢相關資訊後才發現，工讀生只要屬於僱傭關係並符合任職年資，依法同樣享有特別休假。但當時雇主並未告知相關權益，也未安排特休或給予特休工資。 我查詢後，從 2018.07–2020.09 的工作期間與年資，加總累積可以享有10天特休，我希望能協助釐清以下事項： 1. 目前已經離職過了五年，若雇主未告知、未排休、也未給予補償，依法應如何處理，是否可以追回呢？ 2. 如果對方拒絕支付，有沒有相關的條文，或是應該請求哪個單為協助？ 因為距離離職已有一段時間，我希望以合法、合理且不與雇主發生不必要衝突的方式來了解並處理此事。 感謝各位在百忙之中協助我釐清權益，非常感謝。

於113/9/30入職當工讀生，因人力不足班都排的很滿跟正職一樣多班（每個月都有排班，沒有中斷或不上班），後來告知114/9/1當日轉成正職，想請問這期間的特休跟年資怎麼計算呢？謝謝

工作情形如下： 113年5月6日至113年6月27日為部分工時人員工時69小時 113年8月30日至114年1月20日為部分工時人員工時400小時 114年2月11日至114年6月30日為部分工時人員工時404小時 114年8月11日起為月薪制人員 應給予休假幾日？如何計算？謝謝您！

依照《勞動基準法》第38條第1項規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： 一、六個月以上一年未滿者，三日 請問以上意思在實務上是新入職第一個半年有權利3天特休，還是開始上班6個月後才能開始用特休啊？假使我7/1號入職，意思是我要等明年2026年1月才能開始請特休嗎？ 網路上看的資訊好像有不同說法所以我很疑惑，拜託各位解答

目前工作是排休性質，手上有17天特休，若我8/1預告離職，在公司做到8/5，後面特休全部用掉，這樣我在8/1-5之間，可以要求排休1.2天嗎？怕公司排班直接連五。