特休－相關職場問答、熱門話題

兼職轉正職的特休計算方式

去年112/6/19～7/31在公司兼職，到112/8/1開始轉成正職，半年後公司給的特休是2.5天，不滿3天，詢問過人資的回覆是因為一開始是兼職所以按比例給我特休，後來轉成正職按比例計算的部分就沒有了，所以只給我2.5天，今年我不清楚我到底是6/19滿一年還是8/1滿一年，但我登入公司的網站後，看到的年資是已經一年多了，所以在6月底檢查了特休，發現我的特休有增加，但是是多了6天而不是7天，想請問大家，我是要再等到8/1看看公司會不會給足7天嗎？請問這個問題能打給勞工局做詢問嗎？

兼職轉正職特休特休計算方式

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觀看1045

7/3 2:27

未填公司未填職務26-30歲

還差幾天就半年了，能否享有特休

本人將於7/1滿半年享有3天特休，想請問如果我在今日6/25號提離，交接10天，等於正式離職是7月初七月中，這樣可以享有特休嗎？

特休離職

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觀看772

6/25 13:32

未填公司未填職務未填年齡範圍

正職轉約聘離職相關申訴

目前公司做到2024/6/30停業，大概從2019/1/1入職，有保勞健保但期間完全沒有特休是否可以檢舉?在2023/1/1被公司叫去簽一份非正式的約聘書，內容是老闆娘自己想的，如下:合約書甲方:XX公司乙方製圖員:XXX1、XX公司合約聘僱製圖員時間:2023.1.1~2023.12.31。2、工作時間 :週一～週五早上8:30〜5:30 午休1小時。3、餐費 :午餐1餐(付上班日餐費1餐100元)。4、勞健保公司提供部份自付的部份要自負。5、薪水 :底薪26400津貼8600。6、薪水年領14個月底薪已包含年終獎金特休中秋節領第一個月獎金年領第二個月獎金。7、請事假時需要提前三天告知。8、公司如要結束營業或員工自願離職須提早三個月告知公司如要結束營業需依離職月份發資遣費(做滿半年獎金一個月轉為資遣費做滿一年獎金二個月轉為資遣費) 如為員工自願離職則不發資遣費。9、公司如無其他人在乙方須幫忙接電話。10、歲末年終大掃除需幫忙。甲乙雙方均無異議特立此証明甲方:XXXXXX股份有限公司乙方:製圖員負責人: XXX簽章簽章中華民國112年1月1日簽了這個非正式的約聘書，直接把前4年的年資清空，當時自己傻沒當下提出，透過1955能不能把上面合約書不合理的獎金轉資遣以及簽約前4年的年資資遣和5年半的特休追回來呢?

僱佣契約特休資遣離職

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觀看1520

6/3 13:33

未填公司未填職務未填年齡範圍

歷年制週年制天數落差

大家好，近日要離職在嘗試與公司協議把過去少給我的特休補給我，公司是使用歷年制，所以我在計算我每年該拿的特休是多少但使用了勞動部試算系統後，發現歷年制與週年制的天數相差滿多的🥲，我有查資料離職當年度要轉換週年制！！QQ但還是差了將近六天！！請益我是哪裡計算錯了嗎😭108/4月入職 / 113/6離職-歷年制109 1月應給予6.8日110 1月應給予9.2日111 1月應給予12.9日112 1月應給予14日113 應給予15日 * 離職回歸週年制-滿五年為15天五年總共 57.6天-週年制滿半年時應給予3日109 滿一年時應給予7日110 滿兩年時應給予10日111 滿三年時應給予14日112 滿四年時應給予14日113 滿五年時應給予15日五年總共 63天

歷年制特休離職

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觀看1181

5/30 22:34

未填公司未填職務36-40歲

公司直接公告請特休假扣考績分數

扣份的比例還滿重的總分100內的40分是請假分數特休一天就扣三分請問公司這樣合法嗎?如果不合法能去哪個公家單位提出申訴或者檢舉?

特休違法

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觀看1005

5/16 10:58

未填公司未填職務26-30歲

特休天數計算疑問，半年3天特休是否包含在1年的7天特休裡？

有上網查詢過計算方式但發現106年後似乎有修法。公司是採周年制假如我的到職日是111/8/10，那111/11/10滿半年後依現行法規享有3天特休假，但因為工作繁忙一直到112/12才將這3天特休假休完，可到112/8/10年資又滿1年了應再享有7天特休假，想詢問那在113/8/10年資滿2年前我應該還剩餘7天的特休？還是需扣掉原本半年的3天特休只剩餘4天？如果113/8/10年資滿2年後直到114/8/10年資滿3年前，是會再享有10天的特休嗎？

休假到職日年資特休特休假