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未填公司未填職務36-40歲

扣份的比例還滿重的 總分100內的40分是請假分數 特休一天就扣三分請問公司這樣合法嗎?如果不合法能去哪個公家單位提出申訴或者檢舉?

特休違法
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  • 觀看573
未填公司未填職務26-30歲

有上網查詢過計算方式但發現106年後似乎有修法。公司是採周年制假如我的到職日是111/8/10,那111/11/10滿半年後依現行法規享有3天特休假,但因為工作繁忙一直到112/12才將這3天特休假休完,可到112/8/10年資又滿1年了應再享有7天特休假,想詢問那在113/8/10年資滿2年前我應該還剩餘7天的特休?還是需扣掉原本半年的3天特休只剩餘4天?如果113/8/10年資滿2年後直到114/8/10年資滿3年前,是會再享有10天的特休嗎?

休假到職日年資特休特休假
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未填公司未填職務36-40歲

我於5/7滿半年有特休3天,但已提離職說做到4月底,不知道是否能要求請三天平日(5/2、5/3、5/6)然後5/7拿3天特休?

特休離職
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無工作經驗未填年齡範圍

我在111年的8月1日到職,然後在今年的113年3月7日離職,未滿兩年,但公司得知我要離職後,原本應該是有8.5天特休,扣掉剩4天可休,請問這是否有違反勞基法呢? 是什麼情況呢?

特休特休假離職
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  • 觀看864
未填公司未填職務31-35歲

詢問非公家機關,一般公司約聘人員的特休及各項休假辦法,請問是否比照正職人員的規定,謝謝一、六個月以上一年未滿者,三日。二、一年以上二年未滿者,七日。三、二年以上三年未滿者,十日。四、三年以上五年未滿者,每年十四日。五、五年以上十年未滿者,每年十五日。六、十年以上者,每一年加給一日,加至三十日為止。

休假辦法特休約聘人員
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未填公司未填職務未填年齡範圍

在職中,因本公司計算特休方式是到本年度到職日開始新一年特休!那我的到職日是2/21假設我於2/19提出自願離職申請,那往後計算預告日期則為3/9是離職日那麼,公司是否可以不願意提供特休而強迫我於2/20就辦理離職手續!那假設同意離職手續,工作交接不完是否可以扣留不讓員工離職?!

特休離職預告日
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  • 觀看1235
未填公司未填職務21-25歲

當初我到職時有參雜部分工時(工讀)與正職,所以想詢問以下:111/4/6到職;正職144H111/5月;工讀98H111/6月;工讀84H111/7月;工讀146H111/8月;工讀151H 111/9月起;正職特休計算方式:曆年制1. 依比例111年特休該如何計算?2.112年與113年的特休是幾天呢?3.若在113/2/29離職,那麼113/1/1~113/2/29可以有多少天的特休可以使用?

工讀曆年制特休特休計算轉正
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  • 觀看1618
未填公司未填職務31-35歲

你好,想請問我的離職預告期是30日以前要提出,假設今天113/1/26提離職,預計113/2/29離職,我的特休還有6天未休,會安排在最後面,2/19國定(是補過年提前上班的一天國定)、2/20休假日、2/21例假日、2/22-2/27特休、2/28國定、2/29例假日。我預計在2/22登記結婚,那時候我在放特休,請問我還有規定的婚假可以休嗎?

婚假特休離職
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  • 觀看2175
未填公司未填職務26-30歲

1. 公司特休採「歷年預給制」(每年1/1發放)2. 若111/4/5到職,113/4/5離職,3/25-3/29+4/1-4/5是否能使用10天特休

工作法規特休離職
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未填公司未填職務26-30歲

傻眼耶~~好煩喔~~這兩天原本開心請假,要跟朋友出去旅行的,結果放假前老闆直接丟來一堆資料,說:「你都已經請假了,就在家好好把顧客檔案建好吧!」害我現在還要在民宿一邊key資料,一邊聽其他人看影集在那邊爽! 一直被朋友笑公司狗(凸 ̄▽ ̄凸)~超煩的!!!!這是什麼神邏輯?都已經請假了,是請我自己的特休假欸,那不就是自己自由的休假時間了嗎?有什麼好「都 “已經請假” 了,就好好把資料建好」的?為什麼老闆會這麼理所當然啊?!!!請問有人也遇過這種的嗎?“請假就是錯”、”請假就要把工作帶回家做到好” >> 老闆這個邏輯有合理嗎?

主管議題企業文化休假公司文化向上溝通向上管理溝通協調特休職場倫理職場溝通
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