特休未休折算薪資的問題

您好，
歷年制的特休是指當年度的1/1~12/31日，也就是在12/31要休完當年度特休天數。依據勞基法，因年度終結未休完的特休天數，公司應發給工資。但也可以經過勞資協商，遞延未休的特休天數到下一年度。
因此貴公司的特休制度:未休完之特休假天數，最高給予可休天數之一半，未休達一半時，超過的天數不發給，這是違反勞基法的規定。
個人猜想是否貴公司希望員工可以把當年度特休假都休完，不要有未休完的特休天數，因為補發工資是會影響薪資成本，進而會影響獲利。以及您說:「假設我有7天特休，但我休了五天，剩下2天是不補發薪資的嗎？還是薪資的一半？」個人認為您已休超過一半，所以剩下的2天應該會補發薪資給您。
因此建議要詢問貴公司人資單位，以能獲得正確的資訊。謝謝。

Hi您好，

依現行台灣勞動基準法的規定，年度終結或離職時，未休完的特休假，雇主必須折算工資發給。
目前任職的公司，不能只給一半，也不能設定上限。
您提到公司特休採歷年制給予，但若是離職需要轉換成周年制計算實際的特休天數，這點也是要注意的地方。

另外，公司內規不能低於勞基法。
如果公司規定：未休完只給一半、或超過某個天數不給，
這種規定低於法規保障，在法律上屬於無效的。