在職中一年多，屬維繫客戶關係的內勤業務，處理國外客戶的RFQ、訂單、收款、客訴等。困境如下： 1.被畫餅，面試時說未來會帶我跑客戶，但說好的時間點已過，目前是被當作能夠回覆外國郵件的業務兼業助 2.承前，主管直言上頭有意把我降為業助，工作內容不變但薪水比照業助，目前是未爆彈 3.因處境尷尬，入職以來無法接觸核心業務，包括成本、報價。不會跟我說明部門目前著重的大案子，也不帶我進會議 我的工作風格屬於一板一眼按照SOP，也不算能言善道，比較不受主管賞識。可以面對人群做簡報(全英文OK)，但現職也沒機會。當初誤打誤撞入行，計畫三年內成為稱職業務跟提升社交能力，再跳槽更好的環境。但現在生意不好，職務上也沒有能累積經驗的機會，覺得再不跑很浪費時間。 問題如下 1.不確定自己的個性適不適合轉不同產業繼續當業務 2.還有哪些職位可以結合目前經驗做考量 3.有在自學程式，考量到未來想轉職軟工，是不是現階段先換產業不換職位，陣痛期最短，可以專注在自我進修 感謝解惑

1. 我在大型傳產上市公司做業務超過20年，因部門裁撤而剛被資遣，目前正在找工作，設定台灣中小型製造業資深國外業務、專案業務或供應鏈管理。 2. 面試過幾個工作但都沒有錄取，側面了解原因大多是認為我擔任過主管較資深、待遇要求(但已自降20%)以及擔心難以融入團隊。 3. 不知是否因為已是年底，投遞近百封履歷、朋友介紹以及獵頭公司也都沒有太多適合的工作機會，感覺到有點焦慮，請問該如何調適以及求職方向是否要調整？先謝謝各位不吝分享的前輩與朋友。

口頭答應的薪水，收到offer letter 後有機會稍微調整嗎？ Offer letter 上會寫談好的試用期過後的薪水嗎？如果只有寫試用期的薪水呢？

各位好 前陣子應徵了一份工作，約莫11月中面試，11月底HR有打一通電話但沒接到，當天就馬上再去電，接聽人員說會協助通知HR 但遲遲過了快一個月才接到電話，是錄取通知(中間我這邊主動聯繫了三次，都說會交接但都未回電) 後續確認錄取offer收到時，也無註明薪資 過去應徵的工作都無類似的狀況，所以會有點擔心，不希望自己又落入輪迴 目前知道自己是希望在一個有明確制度的公司，所以這些會讓我感到擔心 想請問各位前輩這是否是一個警訊?謝謝

我很清楚目前這份工作不會長久發展，但這段時間讓我學習到不少與客戶溝通、理解需求與建立信任的軟實力。 隨著待在辦公室一段時間後，也逐漸意識到若持續走行政或內勤路線，未來很可能長期停留在基層，成長與專業累積，空間相對有限，因此開始認真思考轉向能夠累積「技術價值」的工作。 我本身注重外在形象，也有運動習慣，對於頭皮養護這類結合專業技術、美感與實際服務成果的工作產生興趣，蠻嚮往未來能朝「頭皮養護＋基礎修髮」的方向發展。不過在查詢職缺時，發現多數入門薪資大約落在 3–6 萬之間，讓我有些猶豫。 因此想請教有相關經驗的前輩，頭皮養護這條路是否具備長期發展性？薪資是否會隨著技術能力與客源累積而有明顯提升？

目前失業中。內勤業務薪資三萬六到4萬多。 可是初複試都沒有提到薪資獎金。要求一個禮拜後參加講座，請問如何確定是否錄取薪資跟獎金如何確定？。

目前在職涯定位上遇到卡關與瓶頸，希望能透過各位的經驗協助我打破現狀。 1. 職涯背景與現況： ・過往經歷： 10 年內換了 8 份工作，有網路行銷、美編設計與業務銷售經驗，工作過的產業也是有5種不同的產業類別。 過去的頻繁異動除了職業探索外，也包含了一些不可抗力的外部因素，例如曾遇過老闆騷擾、主管陷害等惡性職場環境，以及因搬家而不得不重新求職。 ・現職於一間成立僅半年的新創公司擔任陌開業務。公司處於起步階段，作品集與網站仍在建置中，進公司三個月來尚未有成交表現。 ・因為自己喜歡活潑有互動的環境，目前工作環境極度安靜、同事非常安靜，大家較缺乏互動，加上在陌生開發上感受不到成就感，且收入未達預期，讓我再度萌生離職念頭。 2. 核心卡關問題： 其實自己並不清楚真正想投入的產業，過去常因家庭因素必須留在南部發展。為了經濟穩定，我常勉強進入不適合的職位，最後卻因環境適應不良或資源匱乏，導致頻繁異動。 對於「薪資收入」是我非常重要的動力來源，可以為了高收入而忍受高壓力、去做不一定喜歡的產業和事情，且能做得不錯，直到身體出現狀況為止，才會換另一份工作。 3. 想請教 Giver 的建議： 如何終止頻繁換工作的循環？ 該如何釐清自己適合在哪種職位呢？

我從事國際銷售多年，對此工作也有高度熱忱，但許多台商的薪資福利和文化讓我難以接受，偏偏只有台商有國外業務，外商都是國內業務缺，另外最近錄取的外商好像也只有每個月跟總公司開會才會使用英文，怕久了英文能力退化，但偏偏薪資福利等好一大截，文化更是好，目前的公司在薪資上不滿意外，未來也不太可能調薪（公司文化），目前雖然工作量不重但公司的狀況不是很好，明年還可能裁員，為了存錢我不得不看其他機會，我最近收到一個外商國內業務錄取，不曉得是否真要去，這是個難得機會，畢竟沒大型企業經驗的我，過去以來待的都是本土小公司，再過幾年就40，轉職上如果沒有很亮眼的學經歷又想好待遇會更不容易，我雖然很愛國際業務但去過不少大小間台商面試都因薪資或文化等不合而沒有成，我要繼續找台商國外業務嗎？還是改外商國內業務？怎麼做才是更好的？

各位前輩好，先感謝各位幫忙我回覆之前的問題。 我收到外商公司通知二次面試之後原本當周就要通知我結果，過了兩周才收到錄取通知。並且僅為HR簡訊通知我有錄取而已，我請HR發信通知正式報到時間。 HR回覆我12/22報到需要延後至1/12因為外國主管尚未簽核完成，但今天又詢問HR是否能先發信給我，HR回覆公司政策無法先給，而且因為尚未簽核完成預計延後至1/26號。 HR回覆我很感謝你來公司面試但目前因為簽核問題，用人主管也提到您是職場上的人才，如果有好的機會也祝福您過去。 請問一下這個外商用人年度預算是被凍結? 還是我另外又被婉拒了? 或是我需要等到明年初才能知道真正的結果。謝謝各位幫忙解答。

我是業務助理，中午會幫忙作業員訂便當跟飲料， 今天原訂飲料那間沒接電話所以沒訂成，剛好辦公室同仁也有一起訂，就先問了他們改訂別間飲料（以往也是這樣處理）因為辦公室有一位姐是一定要喝飲料 。 今天飲料沒成，結果生產部的一位女生生氣，說我沒及早在群組，並發了以下對話在群組: 「麻煩如果飲料有更改會取消可以聯絡一下或傳群組嗎?我們可以早點自己訂，要我們現場人員配合辦公室的休息時間，你們有了解過現場的作業時間休息時間嗎?12:09我們來得及再叫飲料等他送來嗎?麻煩要求我們就互相一點。 首先我回這樣:補充說明一下，飲料訂購屬於額外協助事項，本身不是固定義務，通常是在不影響訂單、出貨作業下幫忙處理。 有時候臨時遇到出貨或業務更改訂單較忙，確實可能沒辦法第一時間同步到,這點也希望能互相體諒。 平常若未能訂成，還是會維持原有公告方式,謝謝理解。 對方再回攻擊的話: 1打單跟2訂餐就是你的工作，我也跟你補充一下訂餐從以前到現在就是包含便當跟飲料，以前到現在就你問題最多，前面沒有一個跟現場配合有過這些反應，還好意思貼人家公告，試問你的問題我們是不是也幫你貼公告，還有請問你們主管一個早上給你多少單要打?一分鐘告知群組都不行以前每任便當姐姐還問內線通知要不要更改，我相信他們的業務量都比你多，我不奢求你做到跟他們一樣花時間來問，只是要你早點通知群組，很困難?請問現在公司上班是不含餐嗎?因為必須看打單小姐時間非義務，有沒有空訂才有沒有得吃喝? 公司的確不含餐，訂便當是她們預繳錢，由我這邊統一管理代訂，12點-13點也是我的休息時間，我也需要用餐跟午休，通常我會要求飲料店12點前到，如果超過就13點再送到就好（之前的總務交接也是這樣做） 還有這個業務原本是屬於管理部門的行政總務，後來那位總務升主任，事情較繁忙，所以先將這件事先交由我做，我一做就是三年，當初交接也說訂飲料是額外協助，方便大家也能有飲料喝，但今天只因一次剛好沒及早通知，就被無限上綱，甚至在群組口出惡言，我向主管報告（她也有跟我們經理說，他們小熟），根本沒了解來龍去脈，也沒認真看待這個人對我攻擊的話，要我跟她說不好意思，下次會注意就好！說你也知道成年人嘛，你道個歉就沒事了，也不要跟他說什麼情緒化的對話，問題是我也很理性回她跟她解釋為什麼沒有即時通知到了，對方還不依不饒的情緒化攻擊、貶低我。 向上反映根本沒有用，公司主管只想息事寧人，一點都不公正，他怕得罪人吧，主管還要我做事情低調一點…….這是什麼心態？ 補充一點：她是資深幹部，可能是怕得罪她，她走人，就沒人想做這個工作