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已經遞出離職單正轉職中我的工作經驗, ERP 系統升級,跨境電商平台建置, 產品規劃,政府補助案申請及執行,專案規劃及管理日商及新加坡外商工作經驗多年

目前主要有三個offerA. 機械傳產國外業務人員工作內容: 應對國外客戶(公司新開發市場) 優點:離家近(10min)  可以練習英文口說  公司有許多國外參展機會缺點: 薪資較低 約莫32K + 一些業績獎金  B.科技業 售服工程師 工作內容: 到客戶那協助安裝機台 維修檢測 優點: 讓沒有背景的我接觸到科技業設備的一環 學習相關領域專業/背景知識 薪資較高 36K 缺點: 離家較遠(23min) 工作內容不熟悉 未來的路較為模糊個人看法: 這間公司我一開始是應徵業務內容，面談過程中提及我並沒有相關領域及背景，很難擔任業務一職，建議我先從售服工程師從一線到廠商納編維修機台學習相關領域知識1~3年 再轉做業務會較為適任C.科技業 零組件/自動化設備業務工作內容: 販售公司代理/經銷之零組件 優點: 同樣是接觸到科技業的一環/薪資34K左右 +業績獎金缺點: 職缺的業務部門鄉對公司而言算是比較難賣的部門(單價相對高)  對於我這種無理工背景 會不會更加難以踏入 通勤時長約20min以上三個offer想請教各位哪一個是我現階段較為優先之選擇，以往的經歷比較繁雜，做過品管/業務/擺攤/但都不是科技業，但由於目前台灣薪資水平科技業與其他行業比起來有一定距離，所以想看能不能趁機擦到一點邊然後踏進這個領域，由於我非本科系所以比較少面試機會，想請問各位的看法。若是以後想走科技業PM，選擇那兩個科技相關的產業會比較好的嗎，因為其中一個其實是算設備工程師? 另一個則是業務性質，還是我就繼續專精我的國外業務人員的領域，麻煩各位前輩替我指點一下 萬分感激!! 

在對岸工作十幾年撐過了疫情但撐不過家人漸漸的衰老但與台灣的職場脫離的太久不知道自己回來到底能做甚麼而且薪資的差距又會更加劇不適應感其實還蠻好奇我們民國七十年出生的月薪平均大概是多少

目前在職中，在新光銀行擔任信貸電銷，在永豐銀行時有接觸到徵審相關的工作內容，因此對於後勤的徵審授信一職很有興趣，希望可以朝此職務發展，已取得所需的 初階授信+內稽內控證照，目前正進修東吳碩班企管系。礙於非商科+專科學歷+無經驗，請問該如何提升徵審授信一職的綠取率?

1.目前已離開前一份工作,希望可以找到兼顧家庭的工作。2.因為一直以來都從事業務助理工作,在其中也習得許多工作經驗,但好像沒有很特殊的專長,也不太知道自己還可以從事什麼工作?或者應該從什麼方向去進修?3.很嚮往可以在家遠端工作,或者可以自行調配時間的工作,不知道可以朝什麼方向前進。

1. 待業中( 1個多月), 非自願離職.2. 因年齡關係, 是否該換跑道, 比較有機會 ?3. 50+ 的職缺, 大部份是服務業, 零售 和餐飲業.

不害怕挑戰與新事物，在工作上表現也努力做到最好，但卻多次經歷公司主管或管理模式無法溝通情況，工作難度及工作量垂直式增加，甚至職務升遷責任加深，而在於薪資報酬卻無法跟上。

我現在已不在影視創作產業中任職了，但我之前在職場中，常常會有一個惡性的循環，因為最近在總結過去職涯的發展，想說來這邊問問各位高手過去我的工作中，常常就是主管提出明顯外行的要求（一週做三支以上的動畫/在知名度為零的時候跟觀眾互動...等等/或開一些很愚蠢的玩笑），這時我會提醒對方，不適用的原因以及可能的後果，這時就會有幾種可能有時對方會硬要做，但結果不好，又要怪罪我，然後我提的企劃他們又否定，硬要照做，結果又不好，然後我被檢討，之後提出解決方式，他們又不接受不然就是主管的上級贊同我的想法，沒有執行但不管哪一種情況，都會走到最後他們挾怨報復，刻意刁難的地步，進而產生激烈的衝突最後我是真的非常非常不爽，對我的工作以及職涯產生很大的負面影響期間我也曾經耐心的解釋，或者偷偷的改進，但我發現人心是詭詐的，很多老闆都只是想要掌握他人的權威感，溝通根本無效，他們比起事情的績效更在意自己在公司的權力，真的很可笑...但面對這種局，我又無能為力...想請問各位職場先進，該怎麼破這種局？

在傳產擔任業務助理多年，擔任過國內業助，國外業助，擔任業助期間也兼做shipping的工作，遇到的公司多數期望未來能升業務，雖曾嘗試做業務，但因自己缺少自信，不擅於社交，及溝通，最後還是退回做業助的職位。十多年來在傳產擔任業務助理，對於外語系畢業的我，一直以來對外語還是很有興趣，最近搬到了加州，聽了{職涯診所EP368的職人故事}，給了我這個學經歷都很普通的我一些信心，所以想上些marketing 的課程，讓我的履歷能更好看點，請問有什麼建議的marketing 課程呢?我喜歡職場友善的工作環境，對於快速，競爭，整天在開會的工作環境感到很心累了，請問擔任行銷人員也會遇到這樣的工作環境嗎?另外，因為剛搬來加州對於這裡的工作類型，工作環境有很多不懂的地方，如果有在加州的前輩們能給些職涯建議將感激不盡~謝謝!!

1.我在新竹的新創公司(公司12年，嚴重虧損)。2.我是業務，原本是做某個專案，因為公司要逼出從10萬變為4000萬的營業額，我硬這頭皮任職業務主管，背機台銷售的業績(1台200萬)。--業務團隊只有我1人，中間有幾個業務待不久，我待最久2年。經歷過1主管跟3個顧問，開會來下命令，董事長開會不管業務，只管技術。董娘沒開會，三不五時會管一下業務跟技術，不懂專案的情況下，常常被下令要去跟外部談好的人載溝通。--我週一與董娘提離職，我預告20天後離開，董娘說30天才可以走。董娘說要跟我勞資協議，不然可以註記我。我很難過，因為我對公司盡心盡力，一天到晚都在想要怎麼增加營業額，還自費上很多課程。--週二我出差，跟客戶協議好報價、訂單內容、銷貨單，出貨。週四回來，桌上放了新的一張訂單。董娘重新印製了一張訂單，在辦公室公開說我打錯了，少打了很多東西。由於前主管私下跟客戶有協議沒出貨要假裝有出貨做單據，給客戶的主管機關政府審核，我被逼著簽我不想簽的名字，主管走了，董娘來問我，因為我是出貨的業務，我一時忘記詳細狀況，交代不清楚而被質疑。我有前車之鑑，不會在不是我製作的單據上簽名。我拿著訂單詢問董娘這不是重複了嗎? 用我的名字製作單據送出去什麼了?我平常Key訂單也沒有key這些零件，為什麼要多打東西?董娘說以前就是這樣製表的，你自己看看，但董娘有權限自己改單據。訂單審核由技術經理簽名、核可由董事長簽名，倉管由董娘簽名，這單據是技術審核，就請技術部門簽名製表。董娘說，這是內部給會計公司審核的單據，我們內部有程序。我說我從來沒看過這個程序。在被逼著要簽名的狀況下，由於我已經知道我情緒到頂點了，我不理會董娘，坐回位置。我跟客戶沒有協議要送出那些東西，都是先斬後奏，先送出去，客戶簽名、董事長簽名，我才要再重簽名，而且製作單據的不是我，我堅決不簽名。下午董娘又來。我說重複了。董娘在我旁邊要我點開系統看以前他們怎麼key訂單。我說審核的是技術經理，製表應該由技術部門提供。(程序是 製表-＞審核-＞核可)我說我不要簽名，製表的不是我。(此時我大吼，由於感受到及強烈的恐懼感，我說請你依照法律規定來，昨天還跟我說要勞資協議，真應該錄音!)董娘說，我是在幫你，這些東西你都沒key，做錯了。你怎麼辦。我說單據都是經過你們兩個(董事長董娘)審核過的，怎麼會是我的錯。有錯也是大家一起討論問題出在哪，不是所有事情都是我的責任我的錯。董娘說，你這樣去哪一家公司都不會多好的。我回答，下一家要錄取我的是***董娘說，謝謝，謝謝你喔。場面很火爆，辦公室在場的同事都有聽到，但從來沒有人在我跟董娘兇我的時候，出來緩頰，我很無助也很無奈，希望不會在遇到類似狀況。想問: 在貨品都送出去的不明狀況下被逼迫要簽名，如何拒絕好? 我該如何求助他人幫我?