我主要有約三年的電商設計＆攝影經驗，兩年社群行銷經驗，以及兩年自媒體社群操作經驗，之前最高薪資是在自媒體經營＋攝影＋社群行銷的職位，是四萬八左右 然而我的職涯問題最大的困難在於，我沒有接觸到直接影響業績的行銷面，都是幫公司投廣招生，做設計，就連操作自媒體都是老闆的指令下行動的，最近找工作才發現，雖然看起來我有些作品跟能力，但實際上能拿出來的成績，幾乎為零 隨著ＡＩ的出現，也讓我的職涯亮起了紅燈，原有的攝影以及行銷技巧很多東西都會被取代 所以這次在求職，原有的技能優勢跟強項，都變得不再值錢，想問問各位，以我的立場，要怎麼回應這個問題？

之前因家中因素跟個人規劃原因婉拒的兩次offer  (一次是面試一次是直接聯繫人資重新拿到offer) 因為最近終於剛好把家中事情告一段落，想重新看機會 不知道這樣會不會沒機會錄取，或是有建議需要等多久後投遞嗎？

我這個月求職，有兩個ｏｆｆｅｒ我拒絕掉，他們的條件有很多我覺得很詭異的，但連續遇到兩個，我真的會想是不是我也有問題 Ａ公司－業務職位： 問題點：勞雇契約不合理 底薪三萬二，抽成另計 競業條款沒有補償，且只要公司有涉略的業務都不可在兩年內從事 須無條件配合公司加班以及調動上班地點以及職位 須連帶保證人，無賠償上限連帶賠償 公司要員工自己買筆電配合工作 身為業務卻要求智慧財產權之轉讓，沒有明確說明是否是在職中，未來如我用自媒體或社群推廣公司產品，很可能帳號所有權會變成公司的 這間公司跟主管還有ＨＲ溝通後，直接從錄取轉為不錄用 Ｂ公司－自媒體操作： 問題點：職位資訊不透明 底薪三萬五，獎金另計 面試時說底薪加獎金平均大約落在四萬五左右，但獎金怎麼計算的，詳細規章如何，在到職前用平台詢問，報到前一周的周五回我下周一報到就知道了，詳細內容一併不願告知 要求自行購買蘋果筆電工作，公司會有輔助，沒有說明輔助金額，還有後續筆電歸屬，堪用的剪輯蘋果筆電動輒四萬多，月薪三萬五卻要我自行負擔 這間公司我跟他講請他回應後我再報到，結果他們假裝沒看到說我未依約報到爽約 我其實遇多了沒有規章制度的公司，每次都是花時間精力投入之後，發現公司缺這個缺那個，不然就是要別人擔當不合理的責任，或者達到不可能完成的ＫＰＩ，所以我面試會踩比較硬，要求明明白白的講清楚，我再到職，但兩次這樣的態度之後，我真的會想是不是我太直接？還是這些公司本身就有不小的問題？

在職中一年多，屬維繫客戶關係的內勤業務，處理國外客戶的RFQ、訂單、收款、客訴等。困境如下： 1.被畫餅，面試時說未來會帶我跑客戶，但說好的時間點已過，目前是被當作能夠回覆外國郵件的業務兼業助 2.承前，主管直言上頭有意把我降為業助，工作內容不變但薪水比照業助，目前是未爆彈 3.因處境尷尬，入職以來無法接觸核心業務，包括成本、報價。不會跟我說明部門目前著重的大案子，也不帶我進會議 我的工作風格屬於一板一眼按照SOP，也不算能言善道，比較不受主管賞識。可以面對人群做簡報(全英文OK)，但現職也沒機會。當初誤打誤撞入行，計畫三年內成為稱職業務跟提升社交能力，再跳槽更好的環境。但現在生意不好，職務上也沒有能累積經驗的機會，覺得再不跑很浪費時間。 問題如下 1.不確定自己的個性適不適合轉不同產業繼續當業務 2.還有哪些職位可以結合目前經驗做考量 3.有在自學程式，考量到未來想轉職軟工，是不是現階段先換產業不換職位，陣痛期最短，可以專注在自我進修 感謝解惑

1. 我在大型傳產上市公司做業務超過20年，因部門裁撤而剛被資遣，目前正在找工作，設定台灣中小型製造業資深國外業務、專案業務或供應鏈管理。 2. 面試過幾個工作但都沒有錄取，側面了解原因大多是認為我擔任過主管較資深、待遇要求(但已自降20%)以及擔心難以融入團隊。 3. 不知是否因為已是年底，投遞近百封履歷、朋友介紹以及獵頭公司也都沒有太多適合的工作機會，感覺到有點焦慮，請問該如何調適以及求職方向是否要調整？先謝謝各位不吝分享的前輩與朋友。

口頭答應的薪水，收到offer letter 後有機會稍微調整嗎？ Offer letter 上會寫談好的試用期過後的薪水嗎？如果只有寫試用期的薪水呢？

各位好 前陣子應徵了一份工作，約莫11月中面試，11月底HR有打一通電話但沒接到，當天就馬上再去電，接聽人員說會協助通知HR 但遲遲過了快一個月才接到電話，是錄取通知(中間我這邊主動聯繫了三次，都說會交接但都未回電) 後續確認錄取offer收到時，也無註明薪資 過去應徵的工作都無類似的狀況，所以會有點擔心，不希望自己又落入輪迴 目前知道自己是希望在一個有明確制度的公司，所以這些會讓我感到擔心 想請問各位前輩這是否是一個警訊?謝謝

我很清楚目前這份工作不會長久發展，但這段時間讓我學習到不少與客戶溝通、理解需求與建立信任的軟實力。 隨著待在辦公室一段時間後，也逐漸意識到若持續走行政或內勤路線，未來很可能長期停留在基層，成長與專業累積，空間相對有限，因此開始認真思考轉向能夠累積「技術價值」的工作。 我本身注重外在形象，也有運動習慣，對於頭皮養護這類結合專業技術、美感與實際服務成果的工作產生興趣，蠻嚮往未來能朝「頭皮養護＋基礎修髮」的方向發展。不過在查詢職缺時，發現多數入門薪資大約落在 3–6 萬之間，讓我有些猶豫。 因此想請教有相關經驗的前輩，頭皮養護這條路是否具備長期發展性？薪資是否會隨著技術能力與客源累積而有明顯提升？

目前失業中。內勤業務薪資三萬六到4萬多。 可是初複試都沒有提到薪資獎金。要求一個禮拜後參加講座，請問如何確定是否錄取薪資跟獎金如何確定？。

目前在職涯定位上遇到卡關與瓶頸，希望能透過各位的經驗協助我打破現狀。 1. 職涯背景與現況： ・過往經歷： 10 年內換了 8 份工作，有網路行銷、美編設計與業務銷售經驗，工作過的產業也是有5種不同的產業類別。 過去的頻繁異動除了職業探索外，也包含了一些不可抗力的外部因素，例如曾遇過老闆騷擾、主管陷害等惡性職場環境，以及因搬家而不得不重新求職。 ・現職於一間成立僅半年的新創公司擔任陌開業務。公司處於起步階段，作品集與網站仍在建置中，進公司三個月來尚未有成交表現。 ・因為自己喜歡活潑有互動的環境，目前工作環境極度安靜、同事非常安靜，大家較缺乏互動，加上在陌生開發上感受不到成就感，且收入未達預期，讓我再度萌生離職念頭。 2. 核心卡關問題： 其實自己並不清楚真正想投入的產業，過去常因家庭因素必須留在南部發展。為了經濟穩定，我常勉強進入不適合的職位，最後卻因環境適應不良或資源匱乏，導致頻繁異動。 對於「薪資收入」是我非常重要的動力來源，可以為了高收入而忍受高壓力、去做不一定喜歡的產業和事情，且能做得不錯，直到身體出現狀況為止，才會換另一份工作。 3. 想請教 Giver 的建議： 如何終止頻繁換工作的循環？ 該如何釐清自己適合在哪種職位呢？