特休未休折現

您好以下針對你所提問的問題詳細的說明：
一、員工年底特休沒休完，雇主可以強制排休嗎？
答案是不行的！因為特別休假排定的權利在於勞工，雇主只能提醒、鼓勵員工排特休假，但不能強制、限制請休或一律規定遞延休假。有些員工因不清楚自己剩餘特休天數或因忙碌忘記請休，其實法令也規定雇主有義務在員工符合請休條件時，就要告知員工可以開始安排休假了。
二、雇主有通知員工特休期日的義務
勞基法第38條第5項規定「雇主要在工資清冊中記載員工每年特休假的期限，以及未休天數可折算的工資，每年定期用書面通知讓員工知道。」因此，當員工符合特休請休條件時，雇主應主動讓員工知道自己每年可休、剩餘未休天數，並告知未休的天數可折算成多少薪資。雇主如果依法準備書面紀錄，當員工對於自己的特別休假權益有異議時，也就能夠提出舉證而避免受罰。
另外，上面規定提到的「每年定期」，是指雇主可將特休未休工資，在年度終結時連同每月薪水在發薪日時一併通知員工，或在年度終結後30天內通知。至於「書面通知」的部分，因現今為數位時代，也可用電子資料傳輸方式，例如：公司內部網站、薪資系統等方式取代。
三、特休沒用完到期應優先換錢，但經員工同意最長可「遞延」一年
特休假因年度終結或離職未休完的天數，應折算薪水。如果經勞雇雙方協商同意，也可以遞延到下一年度，但下一年度仍未休完或離職，仍然要折算薪水

1.依【勞動基準法第38條】規定，勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，可經勞雇雙方協商遞延至次一年度，但若於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。
2.發放依【勞動基準法施行細則第24-1條】規定發放。