匿名2018/5/28
經營_人資類31-35歲

特休未休折現

法令規定勞工未休完特別休假之所有日數,雇主均應折發工資,但是否能以勞資合意方式,將未休完特休併入下一年度呢?且是否可依勞資合意,以比例折發工資?

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人資法寶2018/5/28
一零四資訊科技股份有限公司 人資法務

1.依【勞動基準法第38條】規定,勞工之特別休假,因年度終結或契約終止而未休之日數,雇主應發給工資。但年度終結未休之日數,可經勞雇雙方協商遞延至次一年度,但若於次一年度終結或契約終止仍未休之日數,雇主應發給工資。
2.發放依【勞動基準法施行細則第24-1條】規定發放。

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