最近在上海看臺灣的工作機會,想說回來臺灣工作看看,結果發現北部工資大部分都在3-4萬,房租2.5-3萬,一個月餐費7千5,感覺是公司老闆給房東打工,自己就是做個現金搬運工,不太明白臺灣為什麼變成這樣了？

員工請病假期間連續超過一個月(30日)時可不予給薪，但遇例假日或國定假日是否也可不給薪呢?

公司每月考勤結算區間是上月26日到本月25日，每月薪資結薪日為28日，但薪資為發放當月1-31日，若同仁31日離職，於28日結薪時無法確認28日-31日期間的考勤，是否可以先採用缺勤計算，待下月結薪再返還?

離職同仁於補班日時已補班，但於彈休日前已離職，該如何處理?

我想要寒暑假去打工的話，至少可以領到多少薪水呢?

請問各位先進，若公司考量疫情要求時薪制員工自主隔離，是否仍依據法令因屬雇主受領勞務遲延，仍應照給工資。

公司未依員工的年資提前預告資遣，因此要給付「預告工資」，想請問預告工資的應以月薪還是平均薪資來計算呢？

我是時薪工讀生，公司在國定假日時要我出勤，請問當天的出勤工資是多少呢?

某甲勞工於8月某日上班途中發生交通意外事故（無肇事責任），在醫院治療中尚未甦醒，經醫生評估病狀暫無好轉跡象，請問公司是否可依【勞動基準法第59條】給付補償費用後，免除工資補償責任？又甲勞工符合自請退休條件，可否給付退休金後免除工資補償責任？

我們公司的同仁依據勞動基準法第14條第1項規定向公司提出單方終止勞動契約，這樣公司還要付預告工資給他嗎？