時薪制員工自主隔離是否應該照給工資

請問各位先進，若公司考量疫情要求時薪制員工自主隔離，是否仍依據法令因屬雇主受領勞務遲延，仍應照給工資。

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時薪員工應有既定的排班，且其有提供勞務意願，亦未被政府要求須居家隔離/檢疫，是雇主/企業要求其不要到班在家隔離，則仍須給薪喔!(若非產線員工則可思考是否改採在家工作的模式，在家隔離同時也能提供勞務)。
若可歸責於員工個人因素而須居家隔離/檢疫時，雇主方可不給薪喔!

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