彈性放假及補班常見情況問題

原則上適用八週彈性工時的公司應已排定全年度行事曆，排定前應經勞資會議同意後將休息日與工作日進行對調，經調整後的「補行上班日」即為工作日，「調整放假日」即為休息日，若勞工已在「補行上班日」進行補班，當天屬於工作日，仍應正常出勤，且該日無須以加班費計給。
為避免日後有爭議，除經勞資會議同意外，建議作法可以於公司辦法中明確規定說明。