匿名2018/5/28

未填公司未填職務41-45歲

同仁用Line請假,行不行?

同仁沒有依造公司請假規範請假,直接用Line告知主管要請假,公司可以不准假嗎?

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應遵守公司規定
因先打電話給上級報備
不該用訊息通知

*傳訊LINE是告知有些事情需要協助在用,一般也是看職務代理人能不能接受

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1.依據【勞工請假規則第10條】規定,勞工請假時,應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數,但辦理請假手續時,雇主得要求勞工提出有關證明文件。
2.勞動條件及就業平等司司長劉傳名說明,勞工不能只告知一聲,又沒有證明文件就自己請假,所謂的請假手續仍須回歸公司規定,以及勞資雙方當初簽的勞動契約。
*為什麼不能用LINE請假,因牽涉到企業制訂的內部工作規則。在不違反勞動基準法的前提下,員工必須遵守公司訂定的請假方式與流程,假如公司內沒有任何書面條款說明准許員工用LINE請假,甚至已明確規範不可如此,員工則應遵守請假程序。

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請假是員工權利 主要是讓幹部及
主管知道 賴請假 電話請假幹部
主管知道了有何差別
坐辦公吹冷氣不知道員工辛勞嗎
不要沒事找事這是你們專長嗎
員工要是看你們臉色做事
只是表面 問題在於主管幹部
星星之火可以燎原 放大針對
不是上上之策 如同螃蟹沒腳

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請問公司有沒有用LINE去傳遞工作的指示指派.
公司有用LINE指派工作的話 ,員工用LINE告知請假就有達到通知的義務.

打公司的電話通知或是用公司的email通知最保險,
平常公司沒有用LINE傳遞工作指示的話就有爭議了.
.

關鍵點為效期內要去做請假的手續,及提供請假的單據.
因為勞工無故繼續曠工3日勞動契約就自動終止.

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