最近成功上了美髮助理 很開心 也很願意學學的很快 也會了很多 甚至很多老師會誇獎我也能幫到很多忙。在這裡體會到什麼是成就感甚至覺得自己終於有學習到東西的快樂每天上班都是厚臉皮找老師或其他助理問東問西想把東西趕快學好但因為兩個禮拜身體素質較差 請過兩次假有次因為發燒  也事先和老闆詢問能不能晚點到 會不會介意我看完醫生吃藥去上班等等的 老闆直接叫我在家 說他介意 但其他期間都有乖乖到職 也從上班學到下班甚至業餘時間也都是在研究美髮這一塊對這裡是前所未有的熱愛 我也明白工作上不能一直請假 所以真的不舒服很嚴重才會詢問老闆能不能休息又或是晚點到店裡等等的。不是那種動不動有點小事就請假那種人我明白這樣會讓人觀感不好 造成困擾我也願意檢討自己。我的確從小到大身體就比較弱 但因為生活所需不得已不工作 長大後也好轉很多 偶爾會有毛病跑出來 請假這點我也覺得自己真的很對不起老闆：（但這是我第一次體會到想認真學東西的感覺！不過聽說⋯老闆覺得這樣不ok 可是他願意讓我到其他分店學習 所以現在很不知所措😭 因為很想留在這邊也不知道怎麼和老闆溝通 感覺他已經放棄我了⋯

因為感冒不舒服所以當日12/5下午請假去看醫生也有附證明，但隔日12/6還是不太舒服，這樣能繼續請病假嗎？12/6因為跟老闆請病假，他說沒有證明無法讓我請病假，所以叫我請事假想問所以真的沒辦法請嗎～？

因個人在上個月被前公司資遣，但在今年六月時候報名參加今年十月員工旅遊（自費國外員工旅遊，），因金額已經全額給付，無法退款。剛好最近有找到新工作，並在十月初開始上班，但擔心在試用期期間內參加前公司員工旅遊是否會影響新公司的主管老闆對我的觀感（預計請兩天假）。個人在面試過程中並未提起員工旅遊這件事情，因擔心會影響是否成功錄取。已經計畫在報到後幾天主動跟主管提起這件事情，想請教各位前輩的想法，謝謝🙏

最近跟男友討論要出國玩，但遲遲不敢買機票，因為我新工作剛到職三個月，不太敢請假 不敢請假的原因，是面試時主管曾經暗示過請假不要請太多天，因為男友想去歐洲，至少也要請個一周以上 雖然主管人很好，不至於不准假，但感覺會被主管討厭，有嘗試說服男友還是改去日韓，但男友一直說去過了不想再去，我該硬著頭皮去請假還是乾脆放棄出國旅遊，兩條路都要有被討厭或吵架的可能，真的好難選😭

我好不容易找到新工作，前天剛去報到，結果回家媽媽就說收到一張教召單，一看教召時間就是下個月，一次要去一周😱😱😱因為我們是排班制的工作，我現在一次要請一周，加上我才剛報到沒幾天，我已經可以想像跟主管提這件事，應該很有可能請我離職，我找工作找很久才找到，真的是不要弄我啊～～～我可以拒絕教召嗎？還是有什麼方法讓主管不要生氣😭😭😭😭

請問勞工請假規則第4條第1項的普通傷病假3款規定，究竟應該如何解讀呢？如果有案例是前一年度住院及未住院傷病假合計已達1年，這樣新的年度開始時，該案例是否還是依第1款享有30日的未住院病假？如果享有，是否就與第3款規定相抵觸？謝謝！

大家好~ 我目前有一個很急迫的問題想問大家！我是剛出社會新鮮人，現職是某網際網路公司的行政助理，其實工作內容很簡單，也沒有什麼即時案件須處理。問題是這樣的，由於公司有給我們新人假，但都還沒有請過，今天下午很想要臨時請個三小時，原因是我最愛的劇「華燈初上」第三季終於要在三點開播了，雖然工作內容不到繁忙，但我也不敢在上班時間追劇。若我臨時向主管請三個小時，原因是要回家追劇，主管會放過我嗎？不知道會不會列為黑名單？想請教各位前輩建議，拜託了！！

目前在這一家網路公司工作差不多三個月，主管常在下班時用Line交辦工作，最近因為去打疫苗後身體不適，因此打完第二天早上，就用Line傳給主管想請假一天，但卻被主管說這樣請假不符合公司規定，要求我一定要打電話到辦公室請假，想請問真的不能用LINE請假嗎，但為何主管又可以用LINE交辦工作?

公司有人員連續三天早上臨時以身體不適為由，跟主管line上請假，主管提出要有醫生證明才有辦法准假。1.請問這樣是否構成連續曠職三天可以資遣?2.若大家遇到相同的事情會如何處理?感謝前輩解答~

我是一家中小企業的分公司主管。前幾天晚上，屬下一位同仁在半夜私訊我，說隔天要請假陪小孩上課。因為他前一天已經請過假陪小孩了，我認為沒必要陪孩子上課那麼多天，甚至為此耽誤工作。再加上最近公司比較忙，他平常的業績也不好，績效沒有達標，需要做更多事情和努力來補強。所以就沒有准假。沒想到今天經過廁所，無意間聽到他跟同事聊天，竟然說我很過份、不體諒員工的需要…等等。我聽到的當下其實也不是生氣，就是覺得很疑惑，難道真的是我觀念不對，做錯了嗎？可是他之前已經請過一天假陪小孩上課了，就算是孩子第一次去學校會哭鬧，真的有必要為此一直跟公司請假去陪著嗎？小孩不是就應該要適時放手，才能學習獨立嗎？是不是我還沒當過父母，所以才不明白爸媽的心情？不知版上有沒已經當爸媽的上班族，想知道員工為了這件事情請假，是正常的嗎？如果想管好員工績效，又不想變成壞主管，我該怎麼做會比較好呢？謝謝