宜休養是否還是要上班需休養差別

請病假可以拆分幾個角度來評估：
1.傷病程度是否影響工作能力
通常家醫的醫生面對感冒所開立的診斷證明書會趨近於中立或是保守，醫生開立的的診斷證明書無關於對還是錯，相信醫生都是針對當下的病症做出專業建議，病患也不太能隨意指使醫生在診斷證明書上的用字遣詞。
如對於感冒是否會影響到工作，建議在看診的當下需要向醫生如實主動說明自己的工作性質並進一步核對休息程度的建議，這樣的討論確實是可以影響醫生對於診斷證明書的內容，最後還是需要自己評估身體修復的情況來做最後決定。
2.工作負荷是否影響病況的休養
同第一點的延伸，感冒的症狀恨多種其對應的康復期也不盡相同，當單位提出可以調整工作內容時，自己還是需要評估調整後的工作內容是否會影響到病況的休養，以及體力上是否可以負荷。
但當單位提出「宜休養」不等於「無法工作」時，建議還是要回去公司對於勞工請假規則的內容是否有有明確規定到這証明文件內容的規範。
3.請假於法之要件
法律上所謂的普通傷病假指的是勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，即可向雇主提出申請，並且雇主是不得拒絕的。
前提還是員工請病假時也必須符合公司的請假規定，已經有醫生的診斷證明也有明確的時間長度於法上已經充分構足請假的要件。

以上觀點可以參考，也許可以理解單位上因為人力狀況對於准假與否會有不同解讀的空間，在作為生病的人還是要評估自己健康的狀況再評估是否能夠接受單位的決策。

1 您詢問感冒請病假問題，公司要求上班但調整工作內容，您是否應遵從醫生建議休養。
2 醫生開立宜休養3日，代表醫生建議您休息，不適合工作。
3 病假應根據醫生的建議，尊重專業意見。休息會加速感冒復原。
4 公司調整工作內容，但仍要求上班，與醫生建議相矛盾。
5 法規通常保障員工在病假期間的休息權利。
6 若醫生診斷需休養，應優先考慮休息，以免病情加重。宜休養是否還是要上班，公司調整工作內容，讓工作負荷減輕，可自行評估工作還是休息。
7 祝福您。