請問你是主管的話，下屬是憂鬱症復發要怎麼請假比較妥當?

您好
個人認為 ,醫療的事 ,還是要就診聽從醫生的建議 ,是要定期複診或是定時服藥 ,沒有人希望自己身體有病痛 ,正確的去面對 ,去處理就好 ,相關的工作和假別都有定義 ,當然不可能在特殊另定義身心假...,該就醫就去就醫 ,該回診就去回診 ,現在很多疾病也是需要定期回診 ,例如心臟 /三高 /神經內科...等 ,我周遭的也一堆40多歲心臟都裝支架了 ,這並不可恥 ,就是去治療而已 ,再來就是 ,如果你都不告知你的主管或夥伴你的情況 ,那主管或一起工作的夥伴要如何知道你的情形 ,要怎麼給你協助或體諒 ,大家是不是一個團體 ,我相信沒有人會希望看人家衰 ,如果你都是臨時請假 ,你覺得會不會帶給別人困擾 ,如果是你 ,你的夥伴時常臨時請假 ,工作就莫名其妙變成你在做了 ,你自己的感受呢? 感受會好嗎? ,如果是我 ,我會盡量提早說 ,畢竟沒有人希望自己拖著病痛勉強來上班 ,夥伴也不希望看著你很痛苦 ,自己就事實陳述 ,也請主管和夥伴體諒 ,大家可以協調 ,該開證明就開證明 ,依規定做就好 ,就事論事 ,好好溝通 ,你認為這樣會不會比較好 ,醫療的東西留給專業的醫療單位處理 ,自己還是要盡快處理 ,工作和身體就像是蹺蹺板 ,你要努力一點工作 ,也許就有壓力 ,也許健康又會受到傷害 ,你要照顧健康 ,也許工作上就沒辦法表現得盡心盡力 ,這你可能要考量 ,你不可能永遠都是遇到佛性的主管 ,現在也不是一間公司就要待一輩子 ,工作不可能永遠一帆風順 ,大家都是會有高潮和低潮 ,每個工作也都有每個工作的壓力 ,大家都一樣 ,只是大家的壓力不為外人知而已 ,例如:你覺得總機不會有壓力 ,每天穿的漂漂亮亮接電話就好 ,難道他們不用會多種語言(英/日語) ,不用會禮儀接待 ,不用會要記每個主管的喜好...,我真的認為每個工作都是辛苦的 ,每個人的成功方程式不同 ,也許適合我們的卻不一定適合你 ,自己的職場自己要去規劃 ,以上希望有回答到你的問題 ,你參考看看 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

看公司規模大小，人力安排問題小公司影響會比較大，大公司比較好遞補。
心理疾病和感冒頭痛一樣，若碰到會請當事人開醫生診斷證明以"病假"處理。
最好診斷證明可以寫要休息多久，這樣就會比較好辦。
有朋友在公家部門請留職停薪，所以要先拿到醫生證明。
如果能拿到身心障礙手冊在大公司會更好辦。

祝 如意順心