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未填公司未填職務26-30歲

因為換房到南部北部房會賣(做了錯誤決定只能面對) 目前想到可能面臨的問題1.前公司很好正常上下班8:00~16:30 正常是到20:00,只是站久了會右腳痛左腳不會 這部分不知道如何改善2如何說服父母上12小時班 以及不知道做不做得住3想去應徵文書行政 只有工讀與會計職代經驗 目前自己能做的就是練打字速度Word Excel有證照 多看影片學習4會不會又要北漂回來 租房 5關於駕照這方面父母基於安全不讓 (身障)一個錯誤決定一連串問離 不然原本工作做的好好的 欠缺考慮的下場

職場問題
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未填公司未填職務31-35歲

目前任職作業員,雖然不滿意目前的工作,但考慮到薪水還夠吃喝約近4萬,不過需輪班用時間換薪工作是托朋友介紹,而朋友是該幹部的助手(但公司職等和我一樣是基層),我觀察他們工作上的流程,發現都是要求朋友先把一切工作流程及人員安排妥當,該幹部只是最後審核,甚至遇到突發情況直接將朋友推出去做排除,而自身完全不懂直接消失,而現在是擔心我會搧動朋友拒絕幫他處理幹部的業務,進而用支援其他部門或他有調動人員的權力,讓我做非我應徵的職務工作,讓我遠離朋友,離開他的視線,雖有向更高階的主管反應,但目前未給我回應,面對這個無能幹部想直接離職,不過工作上還沒有備案,也還沒找到自己想做的事,該選擇怎麼做?或者有什麼單位可以幫助我學習?

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未填公司未填職務26-30歲

先說麻煩各位Giver了,我會不吝嗇給拍手跟讚的~來到這家公司上班至今快5個月,自身雖是熟手,但先前沒接觸過這個產業,為什麼會來這裡是因為被"騙進去",怎麼被騙下面有提到,加上看在是給四大查帳又起薪高的份上先選擇將就,起碼把買賣業會計的流程跟做法學起來再跳,目前我也有開放履歷給其他公司邀今天想問的是關於我主管的事情↓↓↓↓1.剛進來我就發現她每個月總是在拖帳,並非我做的慢,而是我做好了她堆著不看,拖的程度比一般公司還要晚快兩個月,也確實這家公司大家作業都會拖,她原先還會跟我說不用做太快。後來股東有出聲了才會快一點,到現在是3月初四大要查帳,她居然還漫不經心把查帳的資料缺失責任推給出納,一直跟我說這是出納負責的跟她無關,「四大要來查也不知道怎麼辦」這是她的原話。每個月銀存明細少件也是這樣,我認為會計好歹要掌握到銀存具體有幾家(公司銀存很多但一堆餘額都個位數,出納會計較覺得為什麼要提供這麼多以前都不用),只好自己登錄一份資料,她還會對我資料有意見,明明每個月都有利息需要提供的東西,她還說什麼為啥我要寫這個。當我不清楚銀行存款明細哪幾筆資料是誰匯款的因為都是數字還不是戶頭帳號那種,主管會叫我盲猜,我只好扮黑臉表示嚴重性,後來會收到出納做的很敷衍的檔案會列,但經常有錯,如果應收/應付金額有疑慮,主管叫我自己湊數字沖帳,不用問出納直接從最早的沖。2.查帳前一個月還能挖到她去年初沒檢查到的錯誤-科目下錯,甚至不知道哪家銀存還有利息沒入,期中查到去年9月現在都要查期末了她還動去年2-12月傳票,前手照理說要跟我交接,當時她說對她就好,結果前手很多東西跟事項都沒說,導致我很多東西都缺,需要碰到了才能補。3.經常性的讓大家重工,同事們跟四大都有感,差在讓我重工還會對我說風涼話「反正這個可以晚點阿」、「我們以前也是這樣改」,但我個性真的真的真的特別討厭重工,明明可以一次做完她偏要這樣做,之前她好多次改好的東西不跟我說,之後又讓我更新......我反應3次以上有點發火才改善4.平日喜歡當濫好人,明明其他部門人也不領情甚至討厭她,除了不敢得罪人讓其他部門的人行方便(一旦他們方便東西就晚給會計我就被催恩都只催我),先前已經讓他們方便我這裡做帳還要替他們做進銷存,還會看誰誰誰請產假其他人計較就主動攬活丟給我做,而且還要我停下手邊事情優先處理,沒有處理完就每天問我進度,深怕我不處理,我習慣檔案會做檢查記號她還會特地刪掉,就連現在三月初要期末查帳+報營業稅採購又晚給發票都10號左右才給齊我們產業又是買賣業+其他帳務林林總總做不完,我把狀況回報給她,她還是回我一句「我們的事情自己做就好了,反正來得及,但是XXX(支援的東西)一定要做」。改一點點制度就瞻前顧後,明明更上面的人都表態會支持她,但她就是依然想當濫好人,只要其他部門生氣就退讓,他們也會酸說會計怎麼樣。5.過年前就是她不去催採購,採購壓東西到2/6才給我問過是不是要先做她回我不急,結果不到幾天開始催我要我一天半做出來,要我做很細又給我的時間不合理,發現我真的做不來她還會生氣在那邊碎念說不然她來幫,說完她就開始玩手機,下午又開始對我說四點前要交6.平日把瑣碎事情跟帳務都丟給我,結果比較關鍵的那幾張她就不怕麻煩自己切,面試時說會好好教我讓我學習會教我編預算,進去直接對我說編預算是她吃飯的技能,說的時候表情像是把寶貝攢在手心裡,我不覺得我久待能夠像我在前東家那樣把整個過程給跑一遍。7.因為公司不用打卡(我知道這樣不可以),她每天都晚一個半小時進公司,一開始第一句都是問我老闆來了沒,說真的我不會整天去注意誰有來誰沒來,我以前待的主管也不會去注意,這公司其他主管也不會去注意,如果擔心自己遲到被發現那可以不要遲到。以前我待的公司,主管起碼會體諒下屬,如果真的做不來會讓同部門的相幫,在這裡我的感受就是我幫跟會計無關也不是同部門的人是應該的,可是我忙不過來的時候她還縱容其他人要我幫忙,當然我也是有說NO,很婉轉的說,最後還是得自己吞。一開始也是有想說要跟主管好一些,很多體己話也會說,也會給建議,自從過年前我跟她說了「為什麼我來之後這個職位就加了一堆作業」(因為其他人在說話了)我也不太想跟她一直聊天,她始終也認為我是熟手,加上我過去也有帶人管理的經驗,有時候我也覺得她在防我。原本以為給四大查帳的公司做帳會嚴謹會有制度,結果比我曾待的一家只做內帳的還不嚴謹不知道我要怎麼與她相處,目前她跟我打包票不會亂接其他活,但又強調我得優先處理跟會計無關的支援活,最近她又很喜歡一直假咳嗽,在混年資的期間如何能少吃虧,不被波及到?

主管職場厚黑學職場問題
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未填公司未填職務26-30歲

父母換房到南部生活(嘉義地區)最近要提離職擔心去南部發生以下狀況1想應徵行政職 不知道辦公軟體需要道多熟練程度 怕石沉大海 2作業員又怕久站腳受不了要吃藥 而且公司不好安排位置 與速度問題3擔心與同事或主管相處問題(不太會交際)4待業時間長對於金錢的恐慌 自身了解身體狀況不知道還能工作幾年本身工作6年 身心障礙人士下肢不便不用輔具 有電腦軟體應用乙級 電腦硬體裝修丙級 監視器相關經驗 

工作方向職場問題
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未填公司未填職務未填年齡範圍

因為開了新的店,有一部分的同事包含我被調到新的店工作,業績好事情也多,因為我學的東西有限,有些業務沒接觸過,曾經嘗試請別人教我,但都被搪塞掉了,近期終於接觸到新的業務,因為不熟悉讓自己在業務上犯錯,但同事都在背後冷嘲熱諷或是私底下被他們說壞話,甚至有些情報都不讓我知道,讓我在職場寸步難行,加上同事的反應導致我現在遇到不懂的事情需要求助都會讓我卻步,感覺自己被大部分的同事討厭了,平常我都是公事公辦,會主動幫助同事,遇到不懂的主動發問,把自己能嘗試改善同儕的方法都試過了,請問還有其他方法可以嘗試嗎?還是我已經澈底黑掉了該直接換職場呢?eer

職場人際職場厚黑學職場問題職場文化職場溝通職場霸凌
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未填公司未填職務26-30歲

我在面試時有一位面試委員提問你在該公家機關單位(學校)上班2年應該跟其他單位同事很熟,你認為你可以請誰來推薦你?當這樣被提問,提問的面試委員或其他面試委員真的會打電去問前任職的公家機關單位(學校)嗎?P.S.若有其他看到的104職涯診所相關顧問及Giver歡迎解答我的疑惑問題~~~

推薦人職場人際職場問題面試面試問題
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未填公司未填職務36-40歲

在公司有個跟我很要好的同事,我們是同部門的,因她在公司時間待的久,能力也不錯,所以上層就升她為小主管,上任時間還沒生效,可是已成定局,最近就有明顯感覺她對我的態度跟以往有差,那種感覺也不知道怎麼說,但好像就有想要跟我拉開一點距離。也不知道是不是我自己想太多,總覺得他好像也成了大家說的 換了位置就換了腦袋。也可能是新官上任三把火,會議很多很煩,不想影響我的情緒吧!也想問問前輩們,以後我跟她就是上下屬關係,是不是有點距離對彼此都好?是不是所謂只要當了主管都只能孤單一人?

溝通協調職場倫理職場問題
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未填公司未填職務36-40歲

我是一名技術員,所以生產線都會好幾個合作同事。但不知道我體質關係還怎樣,每換一個工作身邊總是會有同事陸續離職,最近也是好不容易熟悉這間公司的產線流程,結果旁邊的同事就說他下個月就要離職了,我跟朋友聊到這件事,朋友還說還是我太雷,所以周圍同事受不了都想要離職。但回過頭想了一下,上間公司我會離開也是因為合作同事很雷,主管又很包庇,受不了就自請離職,現在不經開始懷疑是不是我真的有問題?那我該如何審視自己的問題?

溝通協調職場人際職場問題
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未填公司未填職務31-35歲

目前工作兩年以來遇到主管情緒化,每天都遭受言語霸凌,主管一直希望團隊合作,提出想法,但是當自己提出想法,不是他想要時,就會被臭罵一頓,說出想法很差勁,工作這麼久一點進步也沒有,沒辦法跟與主管溝通,一切都要聽他的。甚至一點小細節都會被放大飆罵,如在單位會議中要截圖重點時,只是使用工具不是主管想要,就被臭罵一頓,氣憤的飆罵用這什麼爛截圖工具,花這麼多時間。現在每天都遭受這樣言語對待,自己心情越來越低落,已經不知道該怎麼去調適?自己仔細思考,過往工作經驗,都不曾遇到這樣,現在每天都失眠,發現身體有變差情形發生,想請教這樣狀況是否該轉換環境?

職場問題
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未填公司未填職務31-35歲

由於我們公司是在生產民生消費用品,近期我就發現,有資深老鳥每個月會用員工價固定買一些商品,當時就覺得奇怪,若是一搬家庭這樣的用量是不是有點大,結果有一天我在網路上滑,就發現同事在網路上用低價販賣公司用品,打壞市場行情!實在太令我震驚了!但我印象中公司規定是不可以用員工價再銷售的,但種種跡象泰讓我確定就是某位同事,向這種問題我該向上舉報嗎?但又怕舉報後,跟同事關係破裂,基於道德應該是要主動向公司說明有這種同事,但基於職場人際好像又不應該出賣同事,怎麼辦?我好兩難….

職場人際職場倫理職場問題
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