【問題】1.公司內部SOP很雜亂，面試時沒有談到還有子公司的事情，把我分到子公司做事，各種東西跟網站都超級不完善2.時常更改表定公式，沒有一個固定的版本，對於比較早下單的消費者不公平3.欺騙消費者產地，已經明確告知主管自己的良心無法接單，最後還被塞回來4.主管不會先問發生什麼時候，而是會直接看最後跟客戶的對話指責你

原先工作是研發已經待了快3年多，後來一些原因而被轉調至品保，但發現自己更適合原來的單位，當時有被提轉調單位自身有什麼要求，當時很笨只提如3個月內轉調單位不適應離職，離職證明可以寫原單位，現在有點尷尬，時間已經快接近3個月了，目前一直在思考該不該離職，但不離職，日後如要離職，離職證明上就會有品保，怕對於日後求職被詢問為何調職（降職），很難回應？所以目前想詢問各位職場大佬，是否直接果斷離職尋求更好的。#目前待的單位的確過的不是很開心。

近期剛換新工作才就職4天，同事會趁我離開座位不在電腦前偷改資料，再跟我說我字打錯，無故指責我說我不細心。緊接著是她只操作一次聽力檢測機，很快速的講了一遍，然後告訴我等下換我去操作，她把我當神？明顯是刻意刁難。前天端午假期前，告訴我說：我們做這個工作要很細心，如果無法勝任真的不要勉強，我是講真的。當時店長（聽力師）不在場，公司也未培訓新人上課，把我當神啊？該怎麼反應？

現做工廠，是一間薪水少，沒福利的工廠但我因為外表關係，難找工作所以很感謝老闆們給我工作但....工廠人事真的太誇張了因為薪水少，工作類分複雜一直請不到（正常人），我後來的新人認為薪水少，就應該隨便做做就可以然後老闆娘怕那些人不做所以都放任她們隨便，不用學，不多做上班時間，說話，講電話，混水摸魚反而要我這個會做的人，多作點，不要計較幾次反應後，我變成不合群的人愛計較，她們就學不會我多做有什麼關係為什麼要計較，不互相扶持呢？？這個月受不了爆了2次，星期五也提了辭職因為請不到人，我被慰留要我不要管她們，做自已的事就好但....面對現實問題，工作無法馬上找到（✋期間已有多次應徵，但幾乎看外表就不給機會試試，甚至有的連面試機會都沒有直接就說不缺人✋）而我還要照顧半癱倒家人身邊沒後援，也沒人可以商量所以才來留言，聽聽大家都意見（😑職場上都會有小人，但整間的員工還有老闆娘也那樣，應該不多😑）再請大家賜教，謝謝

我是工廠作業員，本身對於寫程式頗有興趣，於是買書自學，正好工作上需要用到excel貼圖程式，於是自己寫了一個vba貼圖程式使用，既緩解了手部的疼痛，一方面貼圖速度加快也幫公司賺了更多的錢我英文日常會話還ok，平常跟老外在一起工作，溝通上還可以1.總經理知道我會寫，想叫我寫其他的程式，我以不會寫婉拒了，甚至生管主管也想叫我幫他寫vba程式2.產線組長知道我英文還ok，有一份工安文件需要翻譯，竟想強行將工作硬塞給我，我感受到一股強大的壓力和憤怒3.我後來調到品保部，公司總裁說：製造部作業員專職於生產，其他工作，需要其他部門協助產線組長居然又指派產線工作給我，叫我拿著鋁梯去吊牌子，在天花板上（5S告示牌）製造部作業員沒事的時候，就在那邊上網聊天打屁也不是上班8小時時專注在生產上，而且製造部作業員人數那麼多，我的工作做不完，還要去做他們的很想跟總經理跟產線組長說我是作業員，領的是作業員的薪水1.沒有義務2.也沒有欠公司我不想幫公司寫程式或翻譯文件我只能協助，而不是幫你去吊牌子這樣就變成我在做了啊！我能夠去拒絕公司對我的不合理要求嗎？比如上述三件事情

如題所說，每個專案都在急(圖面詢價、詢價整理、聯絡/拜訪新廠商、圖面繪製、製程評估、產能評估、設備評估等)，並非整天(8H)都在處理專案，會有雜項事情處理(產線異常排除、量測圖面討論等)對應業務窗口，有業務主管或是一般業務人員1.當專案每天強碰時，應該如何做整理順序(也詢問過業務間並沒有互相溝通)2.自己部門主管給予任務時，回饋告知專案後，並不給予正面回應(主管間也沒有協調好)3.每天填寫日表、每週填寫週表回報進度，卻感覺上級並沒有在注意如果是這樣狀況，應該怎麼調整心態?

工作中，每年幾個月的某幾天會憂鬱症復發(壓力或天氣因素)。因為我換很多工作，對於復發要臨時請假感到挫折...重點要去請醫生開診斷證明嗎(身心的)?要怎麼跟主管講?提前講?我不確定...我都撐到明天早上真的不行才講...(通常以病假請)...只能去看耳鼻喉科之類...台灣好像沒心理假...那該怎麼請假??如果你是主管...有甚麼建議的嗎??不要講我辭職之類...病友要養活自己就很困難...甚麼待在家把病養好再工作...的屁話...在那之前會先餓死。請說建設性或實際遇到的，拜託...人不是完美的...

本人目前任職某一間位在中部工業區裡的一家知名無人機公司 生產部門 擔任工程師的職位  在職期間 曾擔任生管職位 因為為了協助現場處理物料製程 依據職責在與生工 領班查詢後轉向庫房人員 與同為物料管理的某蔡姓主管詢問 卻因此被某蔡姓主管聯合庫房人員職場霸凌針對 蔡姓主管甚至偽造自己被本人冒犯 向部門經理告狀 而在公司重要技術行程進行期間 這兩位也藉故以職權刁難打壓本人  同一時間 生產單位在新任某楊姓副總到職後 不只是利用職權吸收總工室同仁作為鬥爭武器 甚至吸收生產部門某蔡姓主管作為監控異己的爪牙  部門經理連同我在內等多位同仁皆是他們攻擊的目標這位副總在職期間利用職權亂政 強迫威逼下屬配合他做違法行為 除了讓現場敢怒不敢言外 也順勢逼走三位在生產單位相當資深的技術人員 近期這位副總及他的爪牙動作頻頻 有想要把現任單位經理拉下馬 趁勢而起的跡象  請問我該怎麼辦

目前我在一家外商公司擔任營業部方案助理，但我的主管卻是管理部的副理。我的問題如下:1. 我原本想說如果我的主管是管理部的副理的話，組織表的呈現，我應該會掛在管理部的副理底下，但是沒有，我依然是掛在營業方案部的經理底下。這感覺像是我有兩個直屬主管，同樣的工作我都要報告兩次，兩邊派的工作以及台灣分公司大老闆派的工作我都要接，工作量變大但薪水不變?2. 比我慢進來的助理，也是掛在管理部副理底下，但在組織表的呈現，他們的職務卻沒有顯示他們是助理，其中一位繪圖助理，直接被拉出來說是製圖部工程師，原本她是公用系統設計部經理的繪圖助理。另外一位助理還在管理部副理底下，但也只有寫專案管理這個職稱，不再寫"助理"。3. 採購原本的直屬主管是台灣分公司的大老闆，但在組織表上則是放在管理部的副理底下，而不是另外拉出來變成採購部採購人員。以上這些疑問，讓我對公司的組織表感到困惑，多多少少也會有些在意職稱，以及公司安排人力的方式。我不確定這樣的組織表是有些混亂，還是因要理解公司還在草創期，所以要體諒他們?但公司在確定這組織表前，主管跟我提到的部分有一些出入，使我感覺不是很好。

因為換房到南部北部房會賣(做了錯誤決定只能面對) 目前想到可能面臨的問題1.前公司很好正常上下班8:00~16:30 正常是到20:00，只是站久了會右腳痛左腳不會 這部分不知道如何改善2如何說服父母上12小時班 以及不知道做不做得住3想去應徵文書行政 只有工讀與會計職代經驗 目前自己能做的就是練打字速度Word Excel有證照 多看影片學習4會不會又要北漂回來 租房 5關於駕照這方面父母基於安全不讓 (身障)一個錯誤決定一連串問離 不然原本工作做的好好的 欠缺考慮的下場