1.在職場上我有我自己的想法，但我的同事和主管不能明白不能理解為什麼我要這樣做，例如寵物照護時 我在狗籠外我先觀察狗牌 狗名 數量再進入狗籠檢查是否有異狀，結果卻被別人認為我站在門口發呆⋯ 2.例如；人手不足的情況下 我的認知理解是 主管交代我做的事情我一定會先把它完成再去幫忙其他事情、而有次是這樣的，主管一個人回來後在默默地般狗糧般重物，而我是繼續執行該主管交代的清掃任務 我當下想說我做完這件事在過去幫忙他一起般，後來我整理好後 主管都辦完了 整個臉很臭、很不爽，隔天我就被上層約談，問說為什麼我有看到卻沒有幫他而是在做我的打掃工作？我就把我的想法說給上層聽，但上層跟我說 我要懂得換位思考 不要被動，可是以我的理解⋯我認為平常我的工作內容跟整天的工作行程我都有做到做完，但為什麼還是會被認為說我是被動的⋯？後來我就跟那位主管道歉，但那位主管回應是 道歉沒有用 事情都發生了 我覺得這是你個人 態度 心態問題 有沒有繼續在這邊上班的問題而已了，況且我真的是像我說的那樣 清掃完再來幫他嗎，很明顯那位主管認為我是故意不幫忙他再找理由⋯可我自己說真的我當下沒有其他心思，我只求安穩 不想爭執，但那位主管卻這樣說🥲我只是把他交代的事情先做完再去幫他，可是這樣竟然讓他覺得我是故意的⋯ 3.有時候照護醫療時 我沒有注意到狗狗沒有把藥成功吃下去 而是在我人離開後偷偷吐出來，而被罵，這個部分我自己有意識到我沒有多注意，確實是我的問題，所以這部分我有自己檢討會逐漸改進 我本身是只要有交代我做的工作 我當天一定都會做完，任何人有開口找我幫忙我都會順從答應從來沒說不，但我就不明白⋯為什麼這樣子就叫被動⋯我也不想勾心鬥角、還是怎麼樣的，我只想按照規定的工作流程下去工作 下去協助，主管有口頭交代不再工作流程內的事情 我也是會去做，沒事的時候我也會給自己找一點事情做 希望大家對我映像好一點而不是說我是被動不願意做 或者說我是故意的⋯我是比較內向 跟同事主管之間比較少交談跟閒聊，我是習慣安安靜靜做事的那型人，只想和平相處不想互相攻擊這些，我主動了卻還是被人說被動 說我是故意的😢這種心情好難過，我的想法大家不能理解也不能明白為什麼我要這樣或者這樣想，而且說為什麼我最基本只要是個正常人都會懂的事，我卻不懂還要一個口令一個動作，我不能自己判斷？😢真的是自己的個性問題嗎？還是我想法本來就是錯的？但我認為主管交代的事優先、按照工作流程下去工作這樣不對嗎？我沒有偷懶我做的事也不會說比別人少，反而還被認為這是你本來就該做的😭真的不明白我到底是怎麼了，為什麼之前的同事和主管還有現在的同事和主管都會這樣說😭我到底做錯什麼了😭因為我也不太會表達所以才會越搞越糟糕嗎

因為我和老闆說被一間醫院錄取但還沒決定好要不要去，說好星期一再告訴老闆。結果當天我決定不去醫院，先和醫院推掉再和老闆說要繼續做，結果老闆說他把我的資料寄出去了，我連忙打給醫院，對方說已找別人了。於是我失去兩份工作，當下真的崩潰了，父母罵我為什麼要先和老闆說那種話？而朋友認為是老闆的錯。 現在會年底了不好找工作（南部雲嘉），我不知道怎麼辦了。 本身也待業許久好不容易找到原本的工作（藥局，非本科生）和待了一個月多，履歷不知道怎麼寫了和怎麼回答面試官問這方面的問題。 也不敢再投那家醫院的其他職缺，怕被拉黑名單了 已經受不了待業的樣子了和重頭開始了，不知道能找什麼工作了（崩潰）

各位giver好，我是即將入職貨運承攬業的文件人員，是我之前沒有從事過的有些問題想請教: 1.之前的工作經驗是在一家再生能源產業擔任專案助理，工作節奏不快主要從事PPT提案及行政庶務支援，與我即將從事的文件人員步調上需不需要適應極快的步調？ 2.家人有提到說因為牽涉到報關等程序如有失誤可能有賠償等問題，這個事小但有點惶恐有個刑責叫"背信罪"很擔心只要不觸及故意為自己或第三方謀利這個背信罪是不是就不用太緊張？ 3.面試時主管有提到加班問題(上一份工作都會被要求準時下班不管做到哪所以也是我現在冒出來的疑問)，大概一周有兩天需要加班，但因為不確定我未來的工作能力狀況，是不是加班也有個上限不能加太晚，實在太晚仍可以回家洗澡休息隔日再進公司奮鬥？ 以上是我的諸多疑問謝謝Giver 願意撥冗解答

1.工作中 2.從餐飲業業務轉行到科技業 3.銷售內容是軟體系統 4.部門長年零業績，我的加入也沒能改變現況 5.最近被調至其他部門，原以為有新的契機學習，但新部門主管對我不理不睬，也不跟我討論未來方向，也不管我 6.給我的感覺是對我冷處理讓我知難而退自動請辭

A. 因在上一份工作和同事、主管相處甚是融洽，上班每天都很開心，大家上班有說有笑，可以說上班這檔事不是什麼困難，避開了職場許多「坑及險惡」同事們也都很注重養身健康，下了班，大家都會各自去運動💪健身；簡單說：上班的氣氛真的不錯，也避免許多職場身心疲憊！ B. 現在這一份新工作來了近2個月左右，一開始真的極為不習慣,到如今硬著頭皮去改變自己（但我知道-我是個比較熱情分享也很愛笑的個性，不過，現在的「辦公室極為安靜，大部分的同事都在認真上班，我也是認真的態度來工作，即便業務量龐大，我還是很積極的態度在學習與參與！」工作態度毋庸置疑，但我的性格屬於比較活潑奔放，我好壓抑⋯⋯⋯⋯，我在這一份工作上，發現壓力大，身體狀況頻率出現頭痛🤦‍♀️、鼻子過敏、或是女性生理期還沒來等，我該怎麼辦？

我在系統整合商服務將近三年半，過去為團隊跑現場維護系統也不下200次，工作也很盡心盡力積極的完成。最近8月底提離職、主管面談並啟動離職程序，9月初處主管臨時指派支援任務給我，此任務與我本質工作內容完全無相關，同時又要準備交接清單，9月初到今天在執行臨時任務時，處主管+他底下的人每天催促我進度，只要進度偏低未達他的"高"標準，他就會在群組狂盯我(他對其他人不會，但其他人已參與支援任務1年以上)。這事件讓我備感壓力，無法專心準備交接。我的直屬主管在收到離職通知後，反而沒有再安排任務給我，只叮囑我交接文件整理好，並提到支援任務能做多少就做多少，沒要求我必須完成多少產量。 這邊補充，我基本上全時協助執行支援任務，進度也是依照自己能力所及範圍去做。是他們團隊(僅3人)需在10月底前達成專案要求的標準，否則會被罰錢，所以很緊急，剛好遇到我要離職，就把我抓去幫忙。但我認為這不到1個月的期間的支援，並不會帶給他們多少的幫助，也不會因我臨時加入而讓原本進度嚴重落後的狀態反轉，我也不是超人。 在他通知我時，就每天開始要求一些每早回報工作結果的範例規定，然後時不時要求我要做甚麼，他下面的人也一直找問題要我改，離職這期間發生的事情讓我覺得被針對，而且我並未做錯任何事。他每天都很關注我，一有不符他標準，產出偏低就開始緊迫盯人。我剩6個工作天離開，目前交接清單完成80%，想詢問各位職場前輩，離職前的這期間我應該如何保護自己權益，以及如何調整心態去面對這些事情? 謝謝！

我在托嬰中心上班！每天要做的事情很繁瑣！但是我不嫌累也甘之如飴！我做了十個多月，其實一直以來都覺得老闆很八卦，總是愛閒聊人家私事，而我也沒有多想什麼，她問：我就回答！但變成她拿來跟其他同事講我的閒話家常！通常她代入很多自己情緒和想法在講我的事情！例如聊到我的家庭：老公、婆婆、小孩諸如此類！她會跟其他同事說我婆婆其實算不錯了啦！我還嫌東嫌西！第一：我沒有主動跟她抱怨，是她問我跟婆婆相處情況如何，我不過說了：相敬如賓！各過各的！ 每個人結婚都想要有自己跟先生孩子有個屬於自己的小家庭，她問我，我也是如實回答，婆婆沒有不好，但就是熟不起來！ 她就會在我放假時跟其他同事閒聊我的家事！我個人覺得這是你跟我的聊天內容，也是我的家事，我什麼妳要去跟別人講？ 第二，我本身有在吃安眠藥入睡的習慣，老闆也知道原因，有一次她又在大家面前說：妳在這裡上班這麼累，回家睡覺還要吃安眠藥嗎？當下我真的傻眼，怎麼又把我隱私講出來啊？ 第三她非常會用冷落妳的方式讓妳在這裡覺得難受，例如明明掛名我的小孩，她卻當著我的面問另一個老師，那位小孩身體狀況今天如何？我以為她在問我，我看了她一眼才發現她看的是別人，我就沒搭話了！隔天那位小孩感冒請假，她又透過別的老師叫我打電話給家長關心孩子身體狀況，我實在不知道哪裡惹到她？怎麼不自己來講？ 還有她很會講學生家長八卦，長相，家庭收入等等！會跟老師們說為什麼媽媽都不用上班還能把你送出來上課啊？家裏很有錢是不是？爸爸很會賺錢是不是？我問號欸！現在自媒體那麼多，在家工作那麼多，管人家有沒有出門上班然後有一個小孩單眼皮，爸媽都是雙眼皮，她也要講孩子怎麼長成這樣啦，爸媽一定有去醫美啦！生下來的小孩不會騙人啦！等等超諷的話！ 還有我帶的小孩媽媽送我禮盒沒送她，她就開始不爽，一直念，說媽媽很不會做人，她四處念給其他老師聽，搞得我們收禮收得很小心翼翼！從此這位小孩被她列入黑名單，所有都必須做的事，這位小孩她都叫我不要幫他用，例如有一天他午休醒來，滿臉鼻涕和眼睛被眼屎膏黏住，我正在幫他擦臉，這時老闆就說：妳不要幫他擦！我說為甚麼？她說反正他媽沒有托藥，也沒有點眼藥水，也沒有交代，他媽應該也沒有在乎啊！我說但是他眼睛都被眼屎黏住了欸，她說妳越擦他越嚴重啦！她真的是個很會記仇的人欸！之前還說送出去給家長前，臉一定要保持乾淨，結果那天我早下班，他們真的就讓那個孩子眼睛都分泌物的出去欸！種種原因，很難一次說明！她只對幾個做的久的員工好好講話，跟我們新員工好像可有可無，要不是因為我帶的小孩有感情，我真的很想跟她吵一吵，離職算了！ 還有她有一次北鼻班收沿的麵包，拿來給小孩吃，她自己本身也沒有洗手，就直接撥給小孩拿著吃，小孩吃完還想吃，她就說：地上不是還有嗎？找找看啊！她當人家是狗嗎？地上的東西妳自己都不吃了，敢講這種話！ 某一天早上我們在吃早餐，小孩如果看我們吃都會靠過來看，我們就是一直閃，但是老闆那天吃便利商店的生菜沙拉，她居然直接徒手拿給小孩吃（我們小孩8個月到一歲初），當下看了真的傻眼🙄！ 然後她也很愛親小孩，嘴對嘴親，到處親，北鼻也親，1-2歲也親，有夠噁心！

1.背景: 工作並非本科專業，去年年底開始接一個專案，做任何操作可能會即時影響到客戶。從接這個專案開始工作上越來越多不順遂的事情，上半年有發生一個大包，導致客戶有損失。主管人很好也很諒解我，並沒有過多責罵，當下也有吸取教訓。 2. 問題: 下半年又出了兩個大包 一、 臨時被要求幫忙請假的同事處理事務，但先前沒有交接，當下還是打擾了請假的同事，確認需要處理的事務，但沒有再次確認清楚，導致又直接影響到客戶那邊。 二、要執行某項操作A，雖然該操作A沒有完整的SOP，但內部文件有一份類似操作A 的操作B SOP  ，且我之前有執行過多次操作B的SOP，自認自己對於操作B SOP的各個步驟有相對應程度的理解，因此直接照搬操作B SOP寫出一份比較簡陋且屬於當天要執行的SOP，並寄出給撰寫SOP的人。但我沒有額外通知他，也沒有再次請他確認我對於該SOP的步驟是否有理解錯誤，導致其實操作順序有誤，影響到客戶的環境。 除了這比較嚴重的包，其實還有犯一些內部的小包 其實出這些包 主管也沒有嚴厲斥責並會提醒下次該如何注意 我也盡量吸取教訓，並及時跟主管回報狀況 近期也有思考，會出這些事都是因為 '我自己覺得' 才導致的 當下覺得沒有問題，也就覺得不需要確認才導致這些問題 我本身就很粗心也很容易緊張，我有盡量的將之前吸取的教訓內化，但成長幅度很慢，總是有很多地方沒想到要去確認或者是要去注意。 對於這份非常需要細心度的工作來說可能比較需要即戰力，且容錯率較低。 我漸漸地覺得自己好像真的不適合這類型的工作，但又很擔心自己只是遇到問題想逃避。 且工作上感覺名聲已經黑掉了，有種經過我手的東西都會壞掉的感覺，信心一直下降。 請問各位前輩有沒有甚麼職場上的建議或者是一些態度上調適的建議?

【問題】 1.公司內部SOP很雜亂，面試時沒有談到還有子公司的事情，把我分到子公司做事，各種東西跟網站都超級不完善 2.時常更改表定公式，沒有一個固定的版本，對於比較早下單的消費者不公平 3.欺騙消費者產地，已經明確告知主管自己的良心無法接單，最後還被塞回來 4.主管不會先問發生什麼時候，而是會直接看最後跟客戶的對話指責你

原先工作是研發已經待了快3年多，後來一些原因而被轉調至品保，但發現自己更適合原來的單位，當時有被提轉調單位自身有什麼要求，當時很笨只提如3個月內轉調單位不適應離職，離職證明可以寫原單位，現在有點尷尬，時間已經快接近3個月了，目前一直在思考該不該離職，但不離職，日後如要離職，離職證明上就會有品保，怕對於日後求職被詢問為何調職（降職），很難回應？所以目前想詢問各位職場大佬，是否直接果斷離職尋求更好的。 #目前待的單位的確過的不是很開心。