- 未填公司未填職務36-40歲
有憂鬱症，在面試時需要主動告知嗎？
敝人目前在旅行社擔任門市人員，因公司的人事變動，到這個月底就必須找到新的工作。
在過去的面試及工作經驗中，我並未主動告知公司自己有憂鬱症及社交恐懼症，因為擔心會有異樣的眼光，或者更不容易找到工作，我一直都有定期的回診，跟目前三星期一次的心理治療(之後狀況更好，心理之療的間距會再拉長)，我目前的精神狀況是很穩定的。
之前因工作途中車禍，有在家休養過一段時間，趁著休養的時間，我開始接受精神科的治療，這些治療(回診+心理治療)都是健保的。
在之前週休二日的工作中，回診都是請事假，心理治療則是跟心理治療師改到下班後(自費)，但是這樣對於我來說，經濟負擔很大，精神壓力就更大，導致情緒不穩定，後來只好離職找部分工時的工作，因為其工作性質是輪班的，我能將回診與心理治療排在休假日。
但隨著年齡越來越大，我還是希望自己能有一份正式且穩定的工作，現在又剛好遇到公司的人事調整，我就開始找新的工作，對於要不要告知工作單位我的精神疾病，其實一直都很猶豫；告知，怕更難找到工作，不告知，又怕遇到跟之前一樣的狀況……
現在我輪班(正職)跟週休二日的工作(行政性質)都有投，我擔心之後如果找到的是週休二日的工作，有需要告訴公司我的精神疾病嗎？
您好，幾點與您分享：
醫療與工作之取捨，相信您已接受過一段時間的心理治療，對於治療師的互動相處應該是熟悉的；建議您可以將目前找工作的困境一併和治療師(或諮商師)討論，看看是否可以調整回診頻率、時數或改以其他方式呢
身分揭露問題，如同您所說，告知雇主可能會影響聘用意願，沒有告知的話，又會被以一般常人的標準所要求；我想這個取捨，僅能透過您本人做選擇；當然實務經驗中，我們所協助的障礙者都會主動告知職場了解障礙的狀況，但更重要的是，除了症狀之外，也會跟職場討論解決或紓解的方式(如：情緒高漲時，請給我5-10分鐘的獨處空間，復原後回立即回到岡位上...等)
轉職問題：不知道您對輪休與固定休的工作差異與要求期待為何?若是要配合醫療、符合個人休假期待...等種種因素的話，再加上正職/兼職的定義上差別，每一項工作都會有所損失與獲得，這部分僅能讓您做決定!
以上幾點分享，祝未來順利
首先，我要讚揚您在面對精神健康問題時，能夠積極尋求治療並保持穩定。這顯示了您的勇氣和責任感。
關於是否在面試時主動告知憂鬱症的問題，這確實是一個需要慎重考慮的決定。從法律角度來看，根據台灣的勞動基準法，雇主不得因員工的身心障礙而有差別待遇。然而，現實中仍可能存在一些偏見。
我的建議是，在面試初期可能不需要主動提及。您可以先專注於展示您的工作能力和經驗。如果您順利進入下一輪面試或即將被錄用，這時可以考慮與人資部門或主管討論您的情況。
在討論時，您可以強調：
1. 您的病情目前穩定，並且一直在接受專業治療。
2. 您有能力勝任工作，只是需要一些彈性安排以便進行定期治療。
3. 您過去的工作經驗證明，在適當的安排下，您完全能夠勝任工作。
對於週休二日的工作，您可以詢問公司是否有彈性工時或遠端工作的政策。許多現代公司都開始重視員工的工作生活平衡，可能會願意提供一些彈性。
最後，我想提醒您，您的健康和福祉是最重要的。找到一個能夠理解和支持您需求的雇主，將有助於您的長期職業發展和身心健康。
希望這些建議對您有所幫助。祝您能夠找到適合的工作，並在職場上取得成功。
以上的回應內容是我運用生成式AI獲取資訊並協助撰寫的，最後結合了我的個人經驗和見解進行了調整。
您好，聽起來您十分擔心因為公司知道自己的精神疾病影響工作的錄取與否，也擔心未來若從事週休二日的工作跟自己的回診及心理治療時間衝突該如何解決。
依照一般公司的狀況為考量，不鼓勵您在一開始就表明自己的罹患精神疾病的狀況，因為很難保證雇主會不會因此產生刻板印象，且如您所述，目前精神狀況穩定。
會有這些擔心是因為您想要找一份正職穩定的工作，其實公司的工時不一定都會是所謂的朝八晚五，有些公司單位因應時間需求上班時間會是從下午到晚上，您可以多方面蒐集相關資訊，您提到目前有投遞行政職，依我個人的了解目前有進修部的大學部分行政人員工作就會是在下午到晚上
