您好，首先態度是第一優先重要的，有禮貌的對話可以讓對方對你的初始印象較佳，致電時可先表明您在何處看到徵人啟事，並且表現出您對該職缺的興趣，可詢問該如何投遞履歷、以及應聘的流程及大概的時程，若您想進一步核對開職缺的工作內容也可以在電話中做簡單詢問，至於關於薪資福利等較細節的可以等到面試時再詳細詢問

您好，聽起來現在的狀態令你感到困住，一方面你清楚自己適合的職業前景與自己期待的有落差，另一方面面對到不多的職業選擇也使你感到擔心 文中您提到國營事業，不知道是否有考慮過公職呢？國營及公職確實是比較容易達到您提到的工作變化性較低、有SOP的流程，雖然科技業也有這種類型的工作，但隨著AI的發展極有可能會漸漸被機器取代，在私企中極有可能這樣的工作會逐漸消失。技術含量低的工作確實有些難達到高薪，若要高薪除非是要用高度勞力來換取；澳洲打工度假雖然是可以的選擇，但須思考去澳洲之後回台自己的規劃是什麼。 鼓勵您可以先從就業市場開始了解，可使用104平台搜尋功能鎖定區域高屏地區查詢是否真的沒有符合您所述的工作有SOP之工作，若有的話，可以進一步看各職缺的工作內容是否符合自己期望；聽起來您是一個十分願意嘗試的人，這點是非常可貴的，適合的工作是什麼？不一定可以僅靠想就知道答案，當身體力行去做的時候，感受才是最真實的。面對現在的狀況，焦慮、迷茫是正常的，延宕探索是現在這個時代大多數人在走的路，隨時提醒自己雖然路未明確但仍抱有探索的心態是重要的，祝福您

身心健康為工作的最後底限，能理解您對於待業中對於找下一份工作的擔心，但在面試中合理的解釋空窗期即可，不需過度擔心

您好，中年受到公司裁員又求職不順想必一定讓您感到無奈且灰心，您提到目前想要找工讀工作但卻苦無機會，不知道您是找何種類型的工作呢？照您所述在前遊戲公司待七年，在專業能力上應有所養成，鼓勵您可以往這個方向找找看是否有符合期待的職缺；年紀會是公司的考量但並不是絕對，更重要的是你如何在履歷及面試中展現自己何以適合這份工作，也鼓勵您進一步使用104平台上的履歷診療室功能，諮詢相關背景前輩，相信終將撥雲見日的，祝福您。

您好，能夠理解您目前所遇到的困境與挫折，鼓勵您善用履歷診療室之功能，較能夠針對您的個人狀況做進一步討論

您好，身心狀態已影響到您的工作，建議您求助專業資源協助，目前政府有清帳世代心理健康方案可以使用，請參考： https://dep.mohw.gov.tw/DOMHAOH/cp-509-79500-107.html

您好，面試盡量還是以真實為主，而重點在於如何去包裝，在提到過去罹患強迫症時，可以將描述重點放在從罹病到復原的歷程，去帶出自己面對困難時的堅忍精神，並且嘗試描述這樣的精神可在工作時的應用 另外，工作期間若過短(小於6個月)，不一定要放在履歷上，通常看到您有多段短時間的工作經驗就會先有警訊，反而維持空白也較能夠不會讓企業有種你到處試水溫的感覺（但企業問起這段空窗時也不需要刻意假裝自己沒有工作，但不需要詳細交代自己待過幾間公司）

您好，以下想法供參： 1.我不會說資管的出路會比資工窄，因為資管畢業也可以從事管理相關的工作，重點還是在你想要走哪個方向 2.校名對於企業的重要程度這會看公司，有聽過把台科放在台清交成的求職者一起考慮，但也有聽過把台科放在中字輩考慮，但北科在業界校友很多（因為歷史的關係），所以很難說影響的程度，不管選哪間學校你的實作能力才是最能夠最能證明你的能力 3.人工智慧台科大有專門的碩士班，未必要是該系才能修習相關課程，除了選校或選系外，碩士班更重要的是你對該校師資的研究領域是否有興趣，沒有興趣的事情要做兩年不是一件簡單的事

您好，這部分要看您距離現在到畢業間隔多久，如果不超過半年，那這些一個月以下的工作經驗可以不需要在履歷上呈現

您好，可先思考考慮要在自傳中寫到自己憂鬱症的動機是什麼，須從動機來判斷是否寫在自傳中