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我與賴某(同事)是某台北車站旅館的房務員,前一天4/14我休假,賴某未經過我允許也未告知,擅自從我的備品車拿取我上班要用已補滿的備品布巾全偷光。在這家旅館員工之間擅自亂拿別人的東西已成常態,今日4/15早上發現我備品車被人動過,車子基本上全空。 調閱監視器發現是賴某同事擅自拿取我車上的衛生紙、大床包被套、小床包被套以及枕頭套全拿走。 備品布巾架上都是有的並且充足拿取的地方也很近。告知房務主管(組長)她一開始並沒有要處理的意思,而且態度很差!還想包庇犯罪者,我只是想要一個道歉!組長卻威脅我每個人都會拿來拿去,言外之意叫我不要叫他跟我道歉,如過今天是你的東西是要用的換作是誰都會不開心吧?自己的東西他人未經允許告知就拿,一次還全拿。後來到下午做完賴某也沒有主動向我道歉 請問面對賴某跟主管(房務組長)這種態度我改如何?若再往上報沒用 就想報警向勞保局投訴處理了
目前已從事兼職房務員1個月,但有提出正職的要求,但上層都不予以通過,主要我的工作問題沒有得到良好的改善 就我目前的工作狀態是效率有慢慢改善,可以在時間內把房間打掃完成,但我的細心度不足一直是我的問題,像是床底下的垃圾已經被抓到很多次,很難做得很快又能保證說房間不會被抓到瑕疵,每天都很仔細檢查,但還是會被檢查出房間的問題,真的會有數不清的問題一直出來,很難有自信的保證說這間房間是否能夠都沒有問題,想請問該怎麼解決這個問題呢?
我目前待業中,但接下來要上職訓局的職前訓練課程。要上的時間為兩個月半,如果我要找美容相關工作的話,最好要什麼時候去面試呢?另外,我有做過美容的工作,但都不到三個月。如果店家問起,我應該怎麼回覆比較好呢?本人具有美容丙級證照,美國naha 芳療證照初級。之前在飯店的工作,我都有做到主管的工作,只是沒有掛名而已。這樣我的薪資最好談多少呢?我的飯店工作經歷有兩年。另外想詢問大家,請問面試時,有什麼要特別注意的嗎?比如服裝,相關待遇,我要怎麼詢問呢?謝謝。
我是一個精神病患者,知覺失調帶有些憂鬱症,目前剛踏入飯店房務這行大概一個星期,當初是因為心理師告訴我可以試試看這個行業,我不善常與人打交道,只適合默默地當個機器人工作。 但這幾天下來我發現我會害怕學習,只有主管在才不害怕,就算主管很放心告訴我我可以慢慢來慢慢做和學習,但我心底還是很怕自己會拖累同事,我不知道該怎麼辦的好,這種感覺要怎麼消除? 我很喜歡房務工作,不用面對客人只要好好清掃,我不怕髒很喜歡自己清掃過整個淋浴間的整潔樣子,但就是心裡這個坎過不去,我很想請問同行前輩我該怎麼辦? 我是個從沒做過房務的白紙新人,以前都是坐辦公室,沒做過這麼勞力工作,身體的累還有藥拯救,但自己心底的悔恨不知道怎麼拯救
接觸本國深度旅遊與陸客來臺旅遊,對遊客導購不認識的奢侈品牌讓我重視品牌管理。疫情以來,因轉業之故曾學習影片剪輯與網路行銷,並多次順利在電子媒體免費曝光,期望能將目前能力平移至品牌管理崗位,各位前輩推薦轉入哪個行業呢?
出社會兩年半,發現自己只要主管、團隊氛圍和諧、不太管我的話,工作表現就很好,甚至有讓原本狀況不太好的社群做到百萬流量的經驗。但只要開始被管,整個狀態就會大失控,自律能力下降、變得渾渾噩噩,雖然有試圖調整,但始終無法改善。 從以前就很討厭被管,一旦被管就會覺得超煩,這種狀況可以一開始就跟公司或主管溝通嗎?還是應該用其他方式來避免這個問題?剛剛有用104測驗過,發現我在乎的是自由不受限、歡樂工作氣氛、鼓勵起手式,跟前公司前半年給我的氛圍完全吻合,換主管後整個踩到我地雷,上班像宮鬥、做事被指指點點這種🥹 目前在想未來工作方向,覺得自己可能適合業務,自由度感覺很高也是只要拿成績說話。因為大學時期在百貨服飾門市打工時,曾數次拿下業績第一,也有成為門市第二人達成過單月30萬的銷售目標,跟客人互動這塊也算蠻自然的,不過跟同事基本上要對方很主動才會主動說話。跟同事相處這塊又導致我不確定自己到底適不適合業務,還是應該繼續做社群?最近找工作有點迷茫,也去問了神明,得到的答案大多居然是要跳脫舒適圈試試業務,最多人提到的是房仲,但現在進房仲是不是有點太晚了? 想請教大家,這樣的情況應該怎麼選擇比較好?或者有沒有什麼產業或職位推薦?謝謝大家!
我在就職時帶了一台全新的音響但是被客人摔到變的有點秀逗,我也有跟總經理說過這件事,他也允許再買一台新的,但是我要離職了請問我可以帶走用公司錢買的那一台走嗎?
目前在原工作單位任職超過5年,一直都是持有輕度身心障礙證明且投保單位知道我有手冊。但手冊將於今年4/30到期,且確定到期後將註銷,不再申請身心鑑定。 想詢問在手冊註銷後,未告知公司的情況下,公司會不會發現我手冊到期且註銷呢?
在生產後後兩個月到新公司任職,是派遣人員,派遣公司年資兩年,但是是外派到公家機構服務。合約書書上有寫適用請育嬰假並復職後回到原派駐單位服務。雖本身還算喜歡自己的工作內容,但是經常在假日工作,目前小孩剛滿兩歲,育嬰假再不使用就過期了。對於一直不能好好陪伴感到很歉疚,我想請年底半年的育嬰假陪小孩度過上幼幼班的過渡期,但是又擔心遭到資遣,或是之後無法回到目前的工作,反而造成經濟困境或職涯中斷的危機。之後轉換的工作不確定能否配合晚上的照顧需求。雖然育嬰假是法定權利,但是也知道目前人力吃緊,加上適逢旺季時更缺人,要派單位主管准許的意願不會太高,希望請教資深職場前輩是否能給予建議或更多的思考角度呢?非常感謝~ (掙扎的上班族媽媽 敬上)