具備跨部門整合與活動執行經驗，是否適合直接轉職行銷企劃？

各位前輩好，想請教關於轉職準備的方向。

我目前在飯店從事場館營運相關工作，主要負責設施營運、人員管理，同時也會進行活動規劃與現場執行，整體工作內容偏向跨領域與整合型。

近期希望轉職往「行銷企劃」相關職位發展，但在整理履歷與經驗時發現，自己過去累積的活動企劃多半著重在執行與流程整合，較少有明確可量化的行銷成效（例如曝光、轉換等），因此不確定目前是否已具備行銷企劃所需的「硬技能」。

相較之下，部分職場軟實力（如跨部門溝通、資源整合、流程規劃與執行）與行銷企劃職務似乎有一定重疊，但仍不確定這樣的背景是否適合直接投遞相關職缺。

因此想請教前輩們：

以我目前的經驗背景，是否建議先嘗試投遞行銷企劃職缺，透過面試與市場回饋來調整方向？

或是先爭取內部轉調至飯店行銷相關部門，累積較直接的行銷經驗後再轉職較為穩妥？
（先前未特別考慮輪調的原因，是觀察飯店行銷較偏業務導向，不確定是否有助於長期行銷職涯發展。）

希望能聽聽各位前輩的建議，謝謝大家的指教。