- 未填公司未填職務31-35歲
希望轉換跑道但履歷投了沒消息猶豫是否該回歸本業
背景：
1.現職IPC公司的產品溝通協調管理師，輔助PM專案管理、產品測試與排成、客戶溝通與問題解決、成本分析，主要負責官網產品規格維護、專案相關系統規劃等工作，任職約半年。
2.文組碩士畢業，本科系與資訊、資料蒐集、大數據、數位化相關，加上現職工作經驗約2年，前一份工作文教業半年後升任小主管，工作內容是年度各項活動企劃、執行、年度經費評估、掌握團隊成員活動執行狀況並提供協助等工作。
工作中使用語言：英語(客戶溝通)、日語(客戶溝通與文件翻譯)。
前一份工作因人力不足、工時很長(8:30~21:00)、待遇不合理，同事間流動率很高，長期幾乎一人在扛下來身心俱疲而決定離職，偶然與前輩聊聊時，發現自己對PM職位的興趣及過去工作經驗部分能力與特質相符合決定轉換跑道。當初希望能磨練、增加自己PM的能力，入職後發現內部制度混亂、各部門職責劃分不清，PM居然從物控的工作做到業務的工作，像是各部門的助理一樣。
我理解PM是包山包海的職位有問題就需要解決，現職公司也的確未對PM職位有明確的定位，但不太理解明顯是其他部門該負責的工作，為何不想做或說人手不夠就要PM下場做。在我理解中PM應是發現問題想辦法去溝通、解決問題，並非所有事情都要PM下場進入到那個部門去做那個部門的事。目前公司因日語人力缺乏，希望我有一定累積後升任PM一職，但我觀察到這樣的情況滿擔心的，跟幾位同事新進的同事聊過公司制度問題，他們也都感到憂心。
目前我是抱著多學習的心態工作，但也知道長久下去並非我期望的職涯發展，投了一段時間的履歷卻只收到文教業的回覆覺得很挫折，也很清楚應該是自己相關工作經驗不多，現職又僅有半年經驗說服力不夠，平時經常利用網路資源自學相關知識，亦有信心能入職後盡快熟悉工作內容。請教過PM行業的朋友，都鼓勵我繼續朝著自己的目標找一定有機會。唯自己工作經驗不多，遇到這樣的狀況十分迷茫。
請教前輩，公司文化這樣是不是很平常的事？我是否該持續投PM職缺，或應該任命回歸本業？
台商的所謂PM，其實經常面對這樣的狀況，加上您也還不是PM，而是「產品溝通協調管理師」，您的工作本質上就是為了補強流程中溝通或是生產環節產生的問題而存在。因此，所謂職務分責不清，也可解釋為需要看頭看尾處理千奇百怪的各種問題，外商的科技業在組織上分工比較細，也相對會被認為「權責分工清晰」，即便如此，都很難避免會有權責上的爭議。
這個狀態，其實根據我個人觀察，跟台商發展的歷程與脈絡很有關係，此處我就不詳述了，主要還是回到您的問題上，您是否要放棄回到原來的產業。
由於您現職只有半年，過去都是文教業的經驗，如果您現在就離職，那麼您這半年的經歷可能對職涯會沒有幫助
知道這樣很辛苦，但如果還能受得住，建議您可以在現職待滿一年，如果能晉升為PM，那麼請在PM的領域再累積個1-2年，屆時再來思考您要不要回到原本的產業，這樣您的選擇會多更多
祝福您。
每間公司的狀況不一樣，不過在資歷方便，坦白說如果你想繼續從事PM，我會建議你至少在目前這個職位上做滿一年以上，或者是有拿得出漂亮成果的專案。
人資或是用人單位的主管，每天會接觸到的履歷非常多，以我自己來說如果求職者相關職位的經驗不足一年，基本上我會傾向視同沒有經驗。除非我真的非常缺人，不然我是不會找這樣的求職者來面談的。
再者，不同的工作在職能培養上需要不同的時間，不過普遍而言大部分的工作要能獨當一面，少說也要一、兩年以上。你才入職半年，有盤點過自己手上有經手過哪些專案嗎？其中又有哪些專案的成果是可以放到檯面上自豪且滿意的說，這是你做得最棒、成果最好的專案？
如果答案不是那麼的肯定，或者沒辦法拍胸脯掛保證，那我會建議繼續熬下去，並在這過程中盡可能的各個方面如海綿般學習，這樣在未來跳槽上，這段經歷一定能幫你找到更好的工作。
嗨，職務定位不明確，工作內容不清楚，沒有可以依循的準則或是可以請教的前輩，...都讓心不安定。
從最初的狀況來聊聊，前輩覺得你適合做PM，你對PM有興趣，經驗能力特質都符合PM的職務要求...有沒有進一步分析在哪一個產業的PM跟你的經驗能力特質最接近?
雖然打開104有非常多的PM工作，但各家企業對於PM的職能要求都不太一樣。建議先盤點自身的經驗及能力適合的產業，再做履歷的投遞。
分享一些PM的觀念給你，
PM下場動手做是最後防線，為確保目標的順利達成，有很多種的應變方式。能找出應變方案是PM的能力，這個能力必須是可以綜觀全局，知道專案的限制條件，從這些條件中找出可以調整執行的資源以及方案。
PM下場親自做除了是最後防線之外，有時候是跟團隊建立關係。大家有一起打拼的革命情感，對於工作上的護挺(幫助)是有助力的。
至於是因為缺人所以下場?還是，經營革命情感?這必須要你自己去感受。
