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目前遇到求職問題是有一份工作是透過獵頭找的因此談判薪資也完全透過獵頭目前已完成所有階段面試工作內容很喜歡、面談中我能感受對方主管是滿意的甚至公司高層也有問我什麼時候能上班在面試前至最後都面試完的過程獵頭有一直問我期望薪資和最低能接受薪資我有感受到薪資部分可能我開的高過他們的預算因此我問獵頭對方公司的薪資區間他回答：他們也不知道我有再提供一些期望的工作條件並表示我有意願再進一步洽談薪資但自此之後音訊全無現在覺得有點困擾因為直接對HR至少我能大概知道公司的反應透過獵頭卻無從得知想請問職場前輩們有沒有建議如何跟獵頭洽談

大家好，目前我正準備轉職中，想請益各位Giver 會比較推薦專案管理還是供應鏈管理？我的背景是文組畢業，多益 900 以上，聽說讀寫還 OK，目前就職科技業的周邊單位，工作上需要做大量的跨部門溝通，以及用外文主持會議，現職對這兩個領域也都有稍稍碰到，因此評估下來這兩個職位我都很有興趣，但因為為轉職所以拿到的offer都比現職低，因此會比較在乎後續職位的發展性，希望可以避免再走錯路，以下是目前做功課下來考量的點。1. NPI PjM：起薪較高，能拓展職涯廣度，但以發展性來說，若沒有技術背景要跳到外商或者品牌端擔任 PM，似乎難度很高，且也要至少5+經歷。2. Planner（生管）：起薪較低，入行門檻似乎卻是比較高，多半要求有相關硬實力工具的經驗，如：SAP、MRP、excel 排程等等，從求職網來看，外商planner的缺，比非技術PM來得多，因此若以文組要進科技外商來說，似乎planner比PM機會多？但是生管似乎是非常吃力不討好的工作，上對客戶下對工廠，也需要經常on-call。不過看起來比較不受產品別限制，只要有生產線的產業都可以應用同個邏輯。另外，未來還有進修的打算，看到版上不少在荷蘭讀供應鏈碩士後，成功留在國外工作的案例。看了許多LinkedIn上目前現職外商planner者的職涯經歷，發現由系統廠PM轉職到Planner的人也不少，還是說先選起薪高的PM，再試試轉職到外商planner或PM也是一條解法呢 ？若以進外商為目標，再麻煩大家給予建議哪一個職位發展性比較好，謝謝。

各位好，目前我在一家販售套裝軟體的公司當PM目前到職一個月半，但根據我的觀察我認為與我想像的中的PM有所不同我以為PM是在跟客戶的溝通中了解客戶的需求並且建構出客製化的軟體/網頁其中可能包含想要達成的功能/UI設計但我目前的現職，由於是販售套裝軟體所以更多的是熟悉自家販售的軟體以及介紹給客戶，以及客戶的需求可以透過我們的產品來如何滿足一切的客製都是在套裝軟體之下(基本上沒怎麼變化)當然還是會有日程安排，像是何時進行軟體測試、測試期間、結案報告等但跟我想像中的溝通了解需求差異好大請問是我入錯行了嗎?還是其實軟體業內的PM都長這樣?

各位好心的giver們好~我目前已經英文系畢業五年左右，但是我已經換過五份工作，目前準備要換第六份工作，我有三份工作做了一年左右，其中一份做了半年一份做了三個月。我一直認為自己好像哪裡出了問題，才會這麼頻繁的換工作，覺得被貼上不穩定和特殊怪人的標籤很不舒服，但又改變不了自己的過去。三份做了一年左右的工作是行銷和軟體資訊業相關的工作，離開的原因大約是工作做到很無力(曾經有遇到疫情影響很多事都不能做)、因感情因素去到外縣市就職、以及老闆情緒化加上公司人力資源緊迫，不是太喜歡公司未來要發展的客戶產業等等。半年的那份工作，則讓我意識到自己不太適合做硬體業的業務，不喜歡陌生開發，對硬體業老實說沒有什麼興趣。我平時的興趣都是偏向沒有產能的嗜好(像是追劇聽音樂)，目前只知道自己不太喜歡跟不適合的工作，但是還是對於自己的未來目標方向很不明確，我有做過很多坊間的性向測驗，還是不清楚想做什麼工作，深怕未來還是持續頻繁的換工作，偶爾會認為自己為什麼這麼不懂得忍耐和容易放棄，也不確定為何自己這麼不會堅持(曾經做過cpas測驗發現自己的持續性項目是零分...，但我又好像比較適合定型的工作，有些SOP我好像會比較安心，我可能算是一個滿矛盾的人)加上自己除了英文還可以以外沒有專長，有時候感到很無力。近期找到一份與語文相關的工作，沒有碰過這個產業不知道自己有沒有熱忱，也不確定這個產業的前景，猶豫還要不要繼續找工作，但也不確定要找跟過往相關的工作或是其他的，非常迷惘。(目前已經待業兩個月，開始有些焦慮有心理壓力但尚沒有太大的經濟壓力)而最困擾我的還是頻繁換工作這件事讓我很心累:( 希望可以聽聽giver們的建議與意見，非常謝謝您們。

我目前在供應鏈上班我原先從事的是金融業人員過去主要是資料科學相關的工作目前約40歲左右因為中途轉職來到了科技業目前主要是在供應鏈部門當時我進來的時候是以倉管專案人員進來當初也說明要處理資料庫與ERP相關的業務因為本身會做一些簡單的應用程式 做自動化串接所以過往的績效與考績都達標但近期因為廠區人力遇缺不補的關係 我被調至業務單位做行政相關的職務(主要就是打電話跟進交期 + 繁瑣的行政事項)主管當初說要我學習一下新的部門事項 沒想太多 我也就這樣答應了~但我真的覺得我做的很不適應因為行政流程反鎖 再加上這跟我當初的職涯規劃不一樣~自己其實想往IT與資料科學相關領域發展但我在單位上看到其他前輩因為一些簡單的資料自動化而焦頭爛額時不時來詢問我(我認為很簡單的自動化流程)該如何串接我不經想問 為什麼主管不讓專業的人做專業的事?!因為公司有內調制度 員工可以調至其他部門各位前輩們建議我該轉調嗎?!還是應該怎麼跟主管溝通?!因為我真的是想往IT與資料科學領域發展或是外投履歷?!

1.7年業務開發、商業分析、營運管理經驗，沒有直接管理產品的經驗。2.但希望在30歲前轉換跑道，往軟體產品經理發展，以目前的經歷可以如何凸顯與產品經理的連結？3. 也想了解降薪轉換跑道，是否在業界常見

1.畢業到現在做過了7種以上的工作，其中包含英文老師、台灣連鎖飯店、電子業國外業務等等，還有在日本飯店工作一年的經驗。2.日文N1，聽說讀寫流利(做業務時有會議即時口譯經驗)、多益860分(剛好金色證書門檻)，英文久沒使用需要一點時間熟悉，但聽說讀寫應該沒問題。3.本人個性較隨性，做過各種工作，時常因為不喜歡或是覺得管理方式不如意就會換工作，因為語言優勢找工作都算順利。4.履歷上來說除了精通兩個語言，工作經歷可以說是很難看，因為行業都不同，而且最長的一年，最少的有半年、九個月這樣。5.上個月意外的被一家上市櫃電子公司錄取，規模、股價、薪資及公司福利都是我做過最好的，但我卻不是很習慣，有點想要換工作。原因是大公司氛圍很壓抑，同事之間也沒什麼交流...6.經過每次的工作轉換，我認為比起B2B在辦公室工作，我更喜歡飯店or補習班這種與人建立連結的工作，對我來說比較開心。但我也同時清楚，若我這次離開了現職公司，再也無法去到比現職公司更好的地方。若從現任產品經理的職位換到服務業，不但有可能年薪少30萬起跳，未來要再重回電子/科技業是很困難的。7.補充說明:以前選工作我的原則都是:一定要用到自己的專長(日、英文)，因為我知道語言只要久沒用就會忘記，而我不能接受自己忘記。請問各位我應該要為了要讓自己快樂選擇薪水較低，相較之下沒有那麼大發展性的(服務業)工作嗎?

各位先進好，想請教，因照顧家庭暫離職場5-6年，空窗期在履歷中該如何表達（自傳中有說明原因，但怕人資快速篩選履歷時，不會細看自傳，誤解為長期待業而失去面試機會。（離開職場這段時間有做網拍經營並參加職訓，持續學習新知）懇請給予寶貴意見，謝謝大家🙏。

升主管一段時間(約2年)，負責部門的人員與工作管理，最近有一位員工A要離職，這位員工A能力很強，是整個團隊能力最強的人，工作認真、有效率、也會凝聚團隊向心力，同時也是一個我想提拔的人才；因為她的離職，有另一位能力也很強的同事B跟她感情較好，也開始思考是否跟隨那位同事A，我去關心A她離職原因，A她提到部門內有一位同事C很討厭。那一位被討厭的同事C，雖然能力不強，但該做的事都有完成，在同事A進部門前也做為凝聚團隊向心力的角色，A提到這位同事C沒什麼錯，他們也沒過節，但就是討厭看到C講話的樣子，看到就煩。依我觀察，C平常關心每位同事包含A，但無論我拿出證據說C對她很好很關心她啊，或是C也有什麼優點，或是可以安排到比較不會看見C的位子，她希望完全不要看到最好；並提到另一位常和C說話的同事D也很討厭，D經常外派很少出現在辦公室，對每一位辦公室內的同事也很好，每次進辦公室總會先和C說話。A提到其他同事她很喜歡，但就不想看到這兩個人，她覺得已經忍不住了，每次看到都覺得很煩，她知道這兩個人沒做錯什麼，不可能免除職位，也做不到假裝沒看到，因此她自己離開，希望不要再看到這兩個人。因為我覺得A她是難得的人才，不希望她離開，部門有一些工作只有她能做，而且因為她的離開可能也會有其他人跟著離開我也覺得很驚慌，想詢問遇到這個情形、離職原因是這樣，有什麼辦法可以挽留下屬？

我收到錄取通知書有兩個條則好像不符合勞基法:以下是符合勞基法的嗎?1. 工作、休假與職工福利: 依據公司工作規則管理辦法實施辦理。職工福利自到職日起屆滿三個月始得享有權利。2. 甲、乙雙方於考核期間皆可於終止僱用關係前 7 天提出書面通知;考核期通過後則依據公司相關規定辦理。