- 未填公司未填職務26-30歲
兩難：離職或是留下接管理職
目前在上市櫃傳產公司擔任永續管理師，目前年資一年半左右，原本預計下半年工作到一個段落就要離職，但近期主管要幫我升職，預計7、8月就會正式公告，讓我很兩難。
想離職原因：
1.主管有時候會一直改來改去，想一齣是一齣，或是重複做相同的事。
2.傳產年齡層偏高，在公司沒有同溫層。
3.不太能接受公司有些文化(沒有即時通訊軟體有時候只是小事也要打電話、不用雲端，資料一直傳來傳去會很亂等..)。
4.辦公室常常會有煙味。
5.學習幅度有限。
6.通勤時間太長一天要花3.5小時。
兩難的點：
1.主管人蠻好的，很願意帶我，會幫我在大主管面前說好話，也會跟我分享他的經驗。
2.剛升職馬上就走很對不起主管，升職是他幫我跟老闆談來的。
其實我不覺得我有能力可以升職，雖然目前下面是沒有人需要帶，但我覺得自己各方面能力都還很欠缺，不管是在專業能力還是溝通能力上。而且因為我們公司是中小企業，在資源有限的情況下，能接觸到的永續專案都是基本的法規要求，很怕再待下去還是只有這些基本的東西，之後換工作會不好換。
您好～目前我看完您打的內容～我有一個直覺是你很在乎自我成長～也希望自己的能力越來越強～你對於公司的展望似乎有點憂慮！想離職的原因大部分看起來都是在外在環境讓你不甚滿意～我有些想法您可以參考可以去思考以下～
1.關於你自己為什麼當初會選擇這份工作的初衷～以及當初的初衷是不是還是你現在想要的！
2.未來你可以看得到未來在這間公司或是這個產業高階主管的模樣與生活是否是你想要的～如果不是是什麼？自己未來想要的理想人生是什麼模樣～我的理想人生需要滿足我的什麼元素才可以擁有！
3.接著我感覺到你是一個對於自己不是很有信心的人～其實你內心已經想要離職了 但是你對自己未來沒有信心的情況下！容易出現誘惑或是不確定可能就會讓你卡在原地甚至掙扎！我想要鼓勵你～你是絕對可以從行動中發現自己喜歡什麼要什麼的人！相信自己的直覺 如果這份工作不是自己喜歡的～或是在做這份工作也沒有熱情或是讓你可以進入心流的狀態～只是為了一份收入的話 那真的不會長久～建議你立即行動作出決定～因為行動會讓你得到不同的體驗！
1 你面臨升職與離職抉擇
原想離開，但主管提拔
在情感與職涯間拉扯
2 升職≠應留下，先看長期價值
3 通勤3.5小時，嚴重消耗人生
4 公司文化落後，會限制成長
5 學習停滯，比升職更致命
6 永續只做法規，市場價值低
7 主管好是加分，不是決定點
8 能被升職，代表你能力夠用
9 愧疚不該影響職涯決策
10 正確策略：先拿升職再求職
11 以「管理職經驗」提高談薪籌碼
12 確認「先升職再跳槽」
是否真為最佳策略
並希望具體操作方式
13 核心邏輯：抬高履歷價值
14 職稱升級＝市場定位上修
15 管理經驗是關鍵加分項
16 時機點：公告後3個月
17 期間重點：累積可量化成果
18 至少完成1個完整專案
19 強化跨部門溝通與主導紀錄
20 履歷改寫：強調「負責」非「協助」
21 面試說法：升職後尋求更大舞台
22 風險控管：避免未公告就外找
23 祝福你。
