- 未填公司未填職務26-30歲
年終考核被主管說沒熱情
各位前輩們好，我今年27歲，目前從事pm的工作，在現職公司剛滿一年，是我的第二份正式工作。現職公司每半年進行一次考核，上禮拜公司進行了今年下半年的考核，得到來自主管的反饋後，讓我覺得有點疑惑，我這樣的工作態度真的是有問題的嗎？
在考核面談時，主管表示「我做事情時很仔細細心，小細節都有顧到，完成事情質與量兼具。」正當我心想這樣考績一定沒問題時，主管突然話鋒一轉對我說「我想問你，你覺得你真的喜歡現在這份工作嗎？這一年我觀察下來，我認為你對現在的工作只是很制式化的在處理，感受不到你的熱忱。」
我當下聽完有點困惑，於是我詢問主管「是否可具體指出感受不到工作熱情的事蹟，因我工作都有如期完成，在一些會議上雖說不到主動發言，但也有在提升自己的參與度，積極提出一些調整建議。」主管聽完後卻對我說「你的確有完成自己的工作，但對工作的熱情是裝不出來的，比方說xxx很常為了等專案完成到一個段落而自動加班，但你卻常常下班時間到了就走了，好像沒有將專案進度放在心上，另外有熱忱的人會很主動去學習，像xxx就很常私底下詢問我問題，還會追根究柢，但你就是現階段解決就好了，不會想要深入研究。」
最後主管對我說「謝謝你這一年在工作上的付出，你還年輕，希望你可以認真思考一下你明年的工作目標及之後的職涯，如果真的沒有熱情，早點轉換跑道也是件好事。」聽完主管反饋的當下心情真的很複雜，我自認在工作上沒做到100分，也有做到80分的水準，想請問各位前輩我這樣的工作態度真的是有問題的嗎？是否有我該調整的地方？謝謝大家！
您好，
我可以理解主管想表達的意思。
主管應該沒有要逼你加班，或者希望你每天去繞著他問問題，然後覺得這樣才是好員工，你也不用糾結在這兩點。
我試著為主管解釋一下「有熱情」的心情。
優秀的PM把產品當孩子在顧，那是一種每天很興奮去上班要解決更多問題、接受挑戰、追求完美近乎苛求的心情。
客人/市場要80分，PM設定目標110分，然後帶領團隊以100分超出預期，完美達陣。
這大概是希望您把專案當成個人興趣，用打遊戲、追男女朋友、研究旅行/美食的態度 在工作。
所以，回過頭來，如果主管在談的是「熱情」，您的回覆是「我沒有100分也有80分」「我都有如期完成」，基本上就是雞同鴨講，而且聽起來的確不是很有熱忱。
沒有熱忱 或 沒有演出熱忱的樣子，不代表你不是一個好PM, 真的不要氣餒或是沮喪，我會說 這單純的是 理念不合（個性不合？），你很好/主管也沒錯，但彼此不合適。
我會建議慢慢尋覓能合得來的主管，不要久待，找到適合自己的主管跟工作環境，才能長長久久快快樂樂。
以上，提供您參考。
如果,二項舉例屬實,的確外在觀感上容易被認為缺少熱忱.
加班不代表比較認真,不過在專案未達進度前加班確實表彰想積極完成的態度,追根究柢的詢問也能顯示想要更進一步學習更深入.
就您形容主管表達的敍述,確實您在外顯上缺少了些熱忱,尤其PM工作更是如此.
老闆或主管對員工的期許絶對是100%,没有80%這種空間,主管同時帶領多人時,很容易比較的出每個人之間的差異,且從他給您的回應算蠻中肯的敍述,並未帶個人批判,值得深思一下.
如果您期許自己在未來工作被肯定,心態可能得換位到主管的立場思考一下哦!
