我在這家公司默默努力了七年，一直沒升遷、也沒加薪。 眼看其他人混得都比我好，心灰意冷之下我悄悄找了新工作，待遇直接比現在高1.5倍。 但當我一提離職，老闆突然改口誇我重要，說過去虧待我，開出1.5倍薪資並承諾升我做中階主管。 說實話，我挺猶豫的如果選擇留下來就是在舒適圈但也怕又被畫大餅。新工作雖然薪水高但風險未知。 該選擇哪一邊才對自己未來最好？

前提摘要：我沒有厲害的家世背景，但有優良品德、是個真誠且樸實的人。 過往的工作概述：小公司(員工總數20人) 1.夥伴會在上班時間找我哈拉，多數員工有自主加班的壞習慣 -＞我偶爾會回家完成"上班沒做完"的工作(但我不喜歡這樣，後續就沒加入玩樂，但很怕在新公司上班坐不住) 2.我有嚴重拖延症，腦袋有想法但執行力很低 -＞做事情都會拖到最後一刻，但總能達到完美品質(讓主管/合作廠商，甚至於面試時被3位大主管稱讚"優秀"的程度) 3.後期因規劃離職，上班都在做雜事、混水摸魚，有點擔心未來上工不適應。 目前轉職成功：大公司(員工總數3000人，是80%台灣人有聽過的品牌) 1.自認很會面試，擔心入職後表現不佳 -＞我只是針對"面試"做很足的功課，但實際上沒有該職務的相關經歷(主管知)。 -＞面試要做簡報(此為我的強項)，但我的口才"騙"過了HR、主管、副理。 -＞我也騙了自己，我真的有那個企圖心嗎?我確實想要在大公司上班，但我真的有那個能耐、撐得住這個頭銜嗎? 2.新公司的同事&主管多是高學歷/高社經地位，不確定如何和他們相處。 3.擔心熬不過試用期 -＞我對自己沒自信，即使多數人曾經誇獎我，但我身旁有比自己厲害更多的人，我其實也知道自己明明可以做可以更好，但礙於怠惰而沒全然發揮 (例如："如果不拖延的話，我可以把事情準備得更周全") 該怎麼去調適轉職上班的心境呢..? 雖然被喜歡的公司錄取真的很開心，但很擔心上工後，被主管們識破我只是"很會面試的廢人"而失望。

曾做過影片剪輯師、UI/UX設計師，26歲 目前前端工程師資歷兩年左右，有感自己並沒有對前端很熱衷，對於看手冊、追技術等興致不高，也認為一週五天都在打程式很壓抑自己 回顧過去的經歷，在上一份工作做前端很開心的原因是有很多案子都是我親自和主管、營運長討論，構思出產品機制跟UI/UX時是很有熱情的，反而後續開發跟修BUG,維持穩定等其實沒那麼有興致 以前在大學也曾辦過很多大型音樂節活動，都是擔任總召或是策劃 因此想從前端轉成PM， 想請問各位前輩，要轉職成PM的話，像現在重頭開始，主要應該要有哪些職能是可以先培養、學習的呢?或是線上課程等等的 也想請益PM的職涯廣嗎?我知道目前前端工程師算是非常競爭，不知道PM是不是也是呢? 我已經做好年薪會掉10萬的準備了... 煩請各位指點！

大家好，我目前正考慮離職，希望請教大家對於我的後續職涯發展有什麼建議。 📌 背景介紹 - 學歷：北科大英文系畢業 - 工作內容：活動企劃、廣告企劃、媒體宣傳與執行，主要服務客戶為科技業 - 經驗：曾負責高階早餐會、論壇、企業工作坊的規劃與執行、針對客戶的需求，發想媒體企劃案（廣編、Podcast、實體活動等） 📌 考慮離職的原因 - 工作壓力大，需要同時應對客戶與內部層層的溝通 - 公司內部溝通流程過於繁瑣，導致執行困難 - 公司制度越來越不合理，影響工作效率與職場體驗 📌 想請教大家 - 以我的經驗，適合轉職哪些產業或職位？ - 除了活動企劃，我的技能還能應用在哪些領域？ - 目前是否有市場需求較高、發展性較好的職位值得考慮？ - 是否需要補充哪些技能或證照，以拓展職涯選擇？ 希望能聽聽大家的意見，也歡迎有類似經歷的朋友分享心得，感謝大家的幫助！🙏

各位前輩好。 本人大學讀應用物理系，大學剛畢業不久，目前還沒有任何實習經驗。 因為大學做專題時接觸到機器學習，所以對這方面有些興趣，想要從事與軟體相關的工作，目前有再考慮想要從事數據分析師、軟體工程師。 【問題】 1. 如果我未來想要進大公司上班的話，那麼各位前輩是推薦我先找一份薪水不是那麼高的相關工作，再慢慢轉職？還是直接攻讀研究所？ 2. 如果是推薦我先找一份工作的話，那麼我勢必需要去讀軟體相關的課程，那麼各位前輩是建議學習、轉職時間抓多久？

我會CG插畫，也會CG插畫，也很熱愛學習相關的知識，但擅長畫動漫風格與實力卻不足以進入大公司或遊戲美術團隊，投上履歷也沒答覆 因此我決定先好好上網課長達一年，把之前不足的畫圖類技能補上，並且完善自己的作畫流程，終於在去年年底達到預期的學習成果 可是老爸卻越來越急，希望我趕快找到美術相關的正職工作，可是很多好的崗位都需要2年工作經驗，而且北部很多的公司也都連通知面試的訊息都沒有，所以我就回他說：我會這個畫圖這個技能，但是公司們似乎不想僱用我，所以決定先接委託案，累積作品集增強自己的實力 但老爸不想要我接委託，他希望我直接找一間有2D美術的公司，先工作才有接案經驗，並持續否決我再想學其他技能課程的舉動，這讓我非常納悶 在大學裡學到的的確都是未來派的上用場的東西，可是想進公司又是另一個高度，如果不支持我再學其他網課，那我就去打工，又或者去保險業務工作看看，可他一樣不想要我這麼做 我知道他是希望我找到與我相合的工作，但卻又拼命想推我出去，但就是總覺得就是自己什麼都沒有很擅長 CG插圖去年時才剛起步但是只擅長日式風格，3D軟體只會簡單建模，剪輯也只會最簡單的減片段上音效，網站也不會架，甚至連特效我都不會做，更別說AI了，要怎麼操作到現在還是一頭霧水 我打從心底認為真的要進業界，這樣子的底子真的太可笑，絕對給不了團隊優勢，只會拖累大家，然後遇到問題還要別人救，根本不能在這領域勝任不了任何工作 又或者，我只是多想了？

我是一個雙寶爸，兩歲跟兩個月，因為工作一直加班所以跟老婆常常吵架... 老實說我真的沒做好爸爸的責任 直到我太太去年11月生老二， 為了要趕案子工作連育嬰假都不敢請... 但我老闆並沒有幫我爭取時間，我覺得有點扯 我認為我老闆並不是很重視我 兩年多下來工作環境實在不開心 所以才開始找工作 特別註記 我認為原公司的壓力相較於新公司會更大 因為同事們更優秀，案子工作時間越短... 原公司 優點 1.彈性上班時間 2.薪資大概多新工作15-20% 3. 同事人不錯但可能是因為太忙沒什麼交集 4.有加班費 5. 近一點，通勤25分 缺點 1.加班很嚴重 2.同事很認真其實不錯，但我有小孩後覺得壓力好大，大家都常常加班到10-11, 甚至到天亮的也有 3.老闆不喜歡/不重視我 4. 公司制度問題算嚴重會影響工作時間最後又急 又要加班一直重演 新公司 優點 1. 新老闆說不太加班 2. 大公司制度可能比較好 3. 新老闆是以前共識過的老闆，我覺得他蠻喜歡我的 缺點 1. 薪水砍15-20% 2. 上班時間要提早而且固定， 原本都是彈性八小時因為常常加班到11-12點幾乎都9：30~10才到公司，換工作要8：30到，可能會有點小痛苦 3. 遠一點，距離多15分鐘，要40分鐘，來回差半小時 4.沒加班費 綜合幾個我最在意的因素 1. 工作環境不開心（老闆不喜歡我） 2. 薪水差距 3.原公司壓力的工作相對較大需要加班 想問各位前輩的看法是如何取捨？

新年快樂，大家好。        我是一位年滿26歲有一個滿周歲小寶寶的爸爸，今年是我出社會踏入職場第二年，我雖然喜歡現在的工作性質，幫人修理電動機車及保養、解決客人行車上的問題也保障他們的安全，每天看他們對於我們的服務感到滿意，並且成功排除問題，讓我自己也覺得在這個社會上有一點價值，很有成就感。        但是隨著市場的變動，我們面臨客人越來越少的問題，公司又是以業績為重，所以漸漸變得本末倒置，原本提供服務的我們，變成需要從客人身上索取更多的價值，需要客人多消費，我也隨之變得迷茫，我不再是以往提供價值的那個人，也隨著客人變少漸漸達不到業績目標就會被扣薪水，且因為需要支撐一個家庭、要背負房貸的責任，所以每次翻了翻人力銀行，發現4萬以上的工作自己好像都無法勝任，有好多都需要專業能力，結果只能繼續當個從別人身上索取價值的"服務人員" 我已經不知道是我在服務客人還是在要求客人，也因為是服務業每天9點才會下班，買晚餐回到家已經10點，很多時候跟老婆小孩朝九晚五的上班上課時間錯開而少了很多陪伴他們的時間，這些是我目前的煩惱。 不好意思打了這麼多，總結是很需要維持目前賺的收入又需要稍微改變上班的時間。 不知道大家有沒有好的意見能讓我打開我思考的視野，想到好的未來規劃，真的很謝謝你們花時間看!

現職擔任PM需負責到系統規劃 訪談等，事情很繁雜 加班很頻繁 常常夾在客戶與工程師之間  未來若想更進一階需要研讀更多技術，想這不是自己想追求的 反倒是對業務商務策略感到興趣，也希望用更多業績成果換更高收入而非時間換錢 但對於資訊業不同產品導向的業務BD生態、負責內容、作業方式與可能產生的挑戰不太了解 現公司的業務比較偏向政府部門標案型態 較不是自己喜歡的 是否有業務前輩可以提供我不同資訊產業生態的分享與回饋!謝謝🙏

我預計年後轉職，找國外業務的職務。 但最近應徵了2間公司都說我過往都是in house銷售、維護現有客戶或被動開發，而欠缺主動開發的經驗或成功案例。 1. 主動開發國外客戶具體該怎麼做？我嘗試了網路上找用戶或到B2B平台找貿易商，就像大海撈針一樣….寄出的e-mail會被退件、也不知對方收信的窗口是否爲對的人。 2. 客戶開發會有被拒絕或看不見成效的壓力，爲何還有這麼多人要做開發業務？ 有什麼好處？ 將行銷和數據庫完善好，買家主動找上來批配準確率更高不是嗎？ 3. 我想賺高薪、多接觸客戶、幫企業開拓市場，但我希望是正面心情愉悅的工作，而不是被龐大的壓力驅使。 我不知道自己是否適合業務開發，但已經2個面試主管說業務開發的壓力我可能會無法沉受…. 希望前輩們和業務專家能給我一些建議。

本來是擔任派遣人員，剛好遇到有正職職缺釋出，因為派遣這個職位穩定做了三年，有幸公司主管願意推薦沒有相關工作經驗的我，詢問我有沒有想轉正的意願，但是不是待在原本的部門，轉正後是到另一個全新部門，當時我覺得機會很難得，也想要挑戰不同領域試試看，所以就答應了，後來面試也順利轉正通過 但是實際上工後因為工作內容跟模式與以前的差異很大，加上新同事及主管都很希望我可以快速上手，加上他們的有本來的工作要忙，沒有多餘的時間花在新人身上，教學模式也是教一次就會希望可以完全理解，如果有問題去問可能會因為工作繁忙所以態度不是很好，換位思考，可以理解,我也意識到很多東西要自己摸索才行，也知道轉正機會得來不易，不想因為一直擔心還沒發生的事怕做不好就逃避放棄，目前也是告訴自己做中學，學中做，先把當下的學的做好就好,但到了上班時我還是會很焦慮不安，加上觀察同事們的作業方式，一直覺得自己不適合…目前還在試用期內⋯不曉得能不能熬過去⋯⋯有點想放棄⋯⋯但又不想那麼沒用怕換了也是要重新適應⋯⋯同時也很在意別人的眼光跟看法⋯畢竟原本單位的同事都知道我轉正到另一個單位，很怕如果撐不久被說閒話….擔心很多有的沒的 導致我只要想到要上班就會開始焦慮，下班回家也沒辦法好好放空自己，無限輪迴，睡覺也睡不好，上班神經都繃得超緊，胃酸過多等等的狀況都有出現了。 有跟主管討論過，主管說新人難免…..叫我不要給自己那麼大的壓力….之後有問題再提出 但還是一直這樣，轉正兩個月了 還是每天都很焦慮對未來不安怕自己做不好 加上帶我的前輩也都有自己的工作要忙，沒有什麼時間帶新人教育訓練，我有很長的時間被放生，覺得教學進度很緩慢，不曉得該不該跟主管反應，因為不知道他們在新人教育訓練是怎麼安排時程的，怕反應了反而有反效果，真的越來越嚴重焦慮了 感覺這樣太久會造成心理健康傷害，但是機會又很難得，但確實覺得壓力不是自己承受的了的，不知道該怎麼選擇。 想問問大家覺得建議設多長時間做停損點？真的不行就果斷離職？