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我是一個雙寶爸,兩歲跟兩個月,因為工作一直加班所以跟老婆常常吵架... 老實說我真的沒做好爸爸的責任 直到我太太去年11月生老二, 為了要趕案子工作連育嬰假都不敢請... 但我老闆並沒有幫我爭取時間,我覺得有點扯 我認為我老闆並不是很重視我 兩年多下來工作環境實在不開心 所以才開始找工作 特別註記 我認為原公司的壓力相較於新公司會更大 因為同事們更優秀,案子工作時間越短... 原公司 優點 1.彈性上班時間 2.薪資大概多新工作15-20% 3. 同事人不錯但可能是因為太忙沒什麼交集 4.有加班費 5. 近一點,通勤25分 缺點 1.加班很嚴重 2.同事很認真其實不錯,但我有小孩後覺得壓力好大,大家都常常加班到10-11, 甚至到天亮的也有 3.老闆不喜歡/不重視我 4. 公司制度問題算嚴重會影響工作時間最後又急 又要加班一直重演 新公司 優點 1. 新老闆說不太加班 2. 大公司制度可能比較好 3. 新老闆是以前共識過的老闆,我覺得他蠻喜歡我的 缺點 1. 薪水砍15-20% 2. 上班時間要提早而且固定, 原本都是彈性八小時因為常常加班到11-12點幾乎都9:30~10才到公司,換工作要8:30到,可能會有點小痛苦 3. 遠一點,距離多15分鐘,要40分鐘,來回差半小時 4.沒加班費 綜合幾個我最在意的因素 1. 工作環境不開心(老闆不喜歡我) 2. 薪水差距 3.原公司壓力的工作相對較大需要加班 想問各位前輩的看法是如何取捨?
新年快樂,大家好。 我是一位年滿26歲有一個滿周歲小寶寶的爸爸,今年是我出社會踏入職場第二年,我雖然喜歡現在的工作性質,幫人修理電動機車及保養、解決客人行車上的問題也保障他們的安全,每天看他們對於我們的服務感到滿意,並且成功排除問題,讓我自己也覺得在這個社會上有一點價值,很有成就感。 但是隨著市場的變動,我們面臨客人越來越少的問題,公司又是以業績為重,所以漸漸變得本末倒置,原本提供服務的我們,變成需要從客人身上索取更多的價值,需要客人多消費,我也隨之變得迷茫,我不再是以往提供價值的那個人,也隨著客人變少漸漸達不到業績目標就會被扣薪水,且因為需要支撐一個家庭、要背負房貸的責任,所以每次翻了翻人力銀行,發現4萬以上的工作自己好像都無法勝任,有好多都需要專業能力,結果只能繼續當個從別人身上索取價值的"服務人員" 我已經不知道是我在服務客人還是在要求客人,也因為是服務業每天9點才會下班,買晚餐回到家已經10點,很多時候跟老婆小孩朝九晚五的上班上課時間錯開而少了很多陪伴他們的時間,這些是我目前的煩惱。 不好意思打了這麼多,總結是很需要維持目前賺的收入又需要稍微改變上班的時間。 不知道大家有沒有好的意見能讓我打開我思考的視野,想到好的未來規劃,真的很謝謝你們花時間看!
現職擔任PM需負責到系統規劃 訪談等,事情很繁雜 加班很頻繁 常常夾在客戶與工程師之間 未來若想更進一階需要研讀更多技術,想這不是自己想追求的 反倒是對業務商務策略感到興趣,也希望用更多業績成果換更高收入而非時間換錢 但對於資訊業不同產品導向的業務BD生態、負責內容、作業方式與可能產生的挑戰不太了解 現公司的業務比較偏向政府部門標案型態 較不是自己喜歡的 是否有業務前輩可以提供我不同資訊產業生態的分享與回饋!謝謝🙏
我預計年後轉職,找國外業務的職務。 但最近應徵了2間公司都說我過往都是in house銷售、維護現有客戶或被動開發,而欠缺主動開發的經驗或成功案例。 1. 主動開發國外客戶具體該怎麼做?我嘗試了網路上找用戶或到B2B平台找貿易商,就像大海撈針一樣….寄出的e-mail會被退件、也不知對方收信的窗口是否爲對的人。 2. 客戶開發會有被拒絕或看不見成效的壓力,爲何還有這麼多人要做開發業務? 有什麼好處? 將行銷和數據庫完善好,買家主動找上來批配準確率更高不是嗎? 3. 我想賺高薪、多接觸客戶、幫企業開拓市場,但我希望是正面心情愉悅的工作,而不是被龐大的壓力驅使。 我不知道自己是否適合業務開發,但已經2個面試主管說業務開發的壓力我可能會無法沉受…. 希望前輩們和業務專家能給我一些建議。
本來是擔任派遣人員,剛好遇到有正職職缺釋出,因為派遣這個職位穩定做了三年,有幸公司主管願意推薦沒有相關工作經驗的我,詢問我有沒有想轉正的意願,但是不是待在原本的部門,轉正後是到另一個全新部門,當時我覺得機會很難得,也想要挑戰不同領域試試看,所以就答應了,後來面試也順利轉正通過 但是實際上工後因為工作內容跟模式與以前的差異很大,加上新同事及主管都很希望我可以快速上手,加上他們的有本來的工作要忙,沒有多餘的時間花在新人身上,教學模式也是教一次就會希望可以完全理解,如果有問題去問可能會因為工作繁忙所以態度不是很好,換位思考,可以理解,我也意識到很多東西要自己摸索才行,也知道轉正機會得來不易,不想因為一直擔心還沒發生的事怕做不好就逃避放棄,目前也是告訴自己做中學,學中做,先把當下的學的做好就好,但到了上班時我還是會很焦慮不安,加上觀察同事們的作業方式,一直覺得自己不適合…目前還在試用期內⋯不曉得能不能熬過去⋯⋯有點想放棄⋯⋯但又不想那麼沒用怕換了也是要重新適應⋯⋯同時也很在意別人的眼光跟看法⋯畢竟原本單位的同事都知道我轉正到另一個單位,很怕如果撐不久被說閒話….擔心很多有的沒的 導致我只要想到要上班就會開始焦慮,下班回家也沒辦法好好放空自己,無限輪迴,睡覺也睡不好,上班神經都繃得超緊,胃酸過多等等的狀況都有出現了。 有跟主管討論過,主管說新人難免…..叫我不要給自己那麼大的壓力….之後有問題再提出 但還是一直這樣,轉正兩個月了 還是每天都很焦慮對未來不安怕自己做不好 加上帶我的前輩也都有自己的工作要忙,沒有什麼時間帶新人教育訓練,我有很長的時間被放生,覺得教學進度很緩慢,不曉得該不該跟主管反應,因為不知道他們在新人教育訓練是怎麼安排時程的,怕反應了反而有反效果,真的越來越嚴重焦慮了 感覺這樣太久會造成心理健康傷害,但是機會又很難得,但確實覺得壓力不是自己承受的了的,不知道該怎麼選擇。 想問問大家覺得建議設多長時間做停損點?真的不行就果斷離職?
這其實是之前一份做不到一個月的工作的工作經驗,但我至今沒有找到解方,去混黑道取得勢力,或者結識有權勢的人打擊回去,似乎都不是最優解,難道身為受雇者,就只能夠任憑雇主欺壓嗎?請各位前輩指點 事情非常簡單,這是一家月營業額約五百萬到七百萬的公司,以淨利十個百分點來看,至少有數十萬的利潤可得,然而這也是一家流動率極其高的公司,我剛入職的時候就有一半的同事要離職,幾乎我遇到的每一個人都有說要離職,然而這間公司的人數不過才二十人左右 我當時是做攝影,我剛進去的時候老闆問我一句話:『你覺得公司有哪邊可以改善的?』 當時的我不疑有他,馬上點出公司設備老舊,建議更換,且有許多地方已經影響成果,成像品質也很差,老闆用的是約十年前的設備,且連一盞閃光燈都沒有 事後我才發現這個人一點都不單純,他自己不喜歡聽意見,但偏偏又問別人,以剷除異己 結果他隔幾天馬上找一個外來的人,以羞辱的方式質疑我一通,過程就省略了,還演了一齣小型攝影比賽的戲碼,結果我完勝,又是一個能力欠佳的上司惡搞下屬的戲碼 後面想當然,我馬上就離職了,做不到一個月,我一點都不覺得我有問題,當然,如果我當時就知道老闆的心態,可能可以待久一點,但這種公司我根本不想待 想問各位職場先進,如此惡質的老闆,極盡羞辱的遭遇,要如何應對?又要如何避免?
每次上班都要看這位A男同事心情上班 只要心情不好,上班精神很緊繃,很怕出錯被唸 加上還有愛唸的B男同事,動作太慢,不管做什麼都愛唸 店長也會嫌說我動作太慢 要我找方法,但是已經努力還是沒辦法 還要不停的考試,考每個崗位上的時間 有下皮 放餡料 蓋紅豆餅 包裝,只要沒有達到就會不停要求 加上每個人做事不一樣造成混亂, 做下去就被唸為什麼這樣做
在新公司待不到一個月,帶我的卻是另一個早兩個月來的新人A,很多東西都沒有交代清楚,我也沒有權限看見後台系統的情況下,工作內容都被搞得有點亂糟糟的,甚至要幫忙做A的工作,很想跟他說這工作是另外的價錢。 另一個同事S在跟我抱怨A之前的事蹟時,跟我說自己來了一年多,但薪資並沒有像入職前說的那樣做的事越多給越多,S打算過幾個月就要提離職跑了,也勸我快逃。 這間公司的流動率很高,待超過一年的員工就只有三個人,很多人都做沒多久就跑了,S說新人就只是給低薪的理由而已,不管能力好不好主管感覺對了就會收進來,過幾天還又有新人要進來。 雖然同事氛圍還算好,主管不常進辦公室,但老員工排斥新人是滿明顯的。 工作的部分,如果"不斷地分享客戶的貼文"能算是"行銷"的話,那我想我不太適合當行銷,隨口就能編出使用心得,但實際根本沒有用過客戶產品,感覺就像是詐騙集團一樣,學不到新東西,前陣子甚至還有老員工反映現在的工作量太多。 其實一開始目標不是行銷,目前也只打算把這工作當作跳板,原訂是待兩年左右,但才進來沒多久就多少有點幻滅,挺難受的。 總之這一切都讓我感覺很迷茫,進來前後的落差太大,很慶幸S願意跟我說一些他知道的內幕,算是提前有心理準備。
目前在一間傳產當數據分析師,雖然職稱掛數據分析,但其實實際工作內容只是做BI。收到主管或是其他部門的報表需求,再產出Dashboard。 後來因緣際會來到了資訊部門,也算是沒有經驗從頭開始學習(前兩份工作是做物管)。但也是因為沒有相關程式背景經驗,所以Dashboard 的前端資料view都是由其他同事提供,我只會寫一些簡單的SQL view,而且需要耗費非常多時間,後來我就是負責專心進行BI報表產出。 前陣子跟主管對標KPI,因為公司資訊人力本來就比較缺乏,一人得當好幾人使用。主管覺得我不曉得自己應該如何拓展目前的專業,也表明只會用BI工具,其實對職涯來說很危險。而我目前很尷尬的是,預計明年底要轉職(回家鄉),在資訊部門的這段其間也發現自己不喜歡寫程式,所以現在面臨一個很迷茫的狀況,想要釐清自己現在的定位。是否要繼續往資訊軟體產業中發展?有看過一些SA或是軟體PM的工作。但蠻多工作都會要求至少要學會一個技術語言才好,但換領域重頭開始對於已經要30的我也不能再隨便亂換工作了,因此想詢問一些前輩對於我這個狀況有沒有什麼建議? 還有這一年的時間,我該往哪個方向前進會是比較好的⋯⋯
我的狀況: 四大碩士畢業,工作經驗兩年多。 我的工作能力應該算中等到中上之間,不算真的超強,但也不差,還算不錯。我的更大的優勢是良好的態度以及溫和的脾氣、工作上很願意接受和主動承擔,工作很努力甚至收別人的爛攤子來做,聽話乖巧,不太惹紛爭和麻煩。 我本身喜歡目前工作,但因為工作內容的變動,加上主管不協助部門溝通、我也不太會拒絕,變成我常常做多餘的事,覺得很內耗。我有很高的責任感,主管對我期望很高,嚴格的主管也讓我壓力很大。 以上是我的工作狀況,除此之外我還有額外的夢想。我在大學畢業就找到我的天職,我也一直有在做副業,這是讓我真的感到快樂的事。今年我特別和有在創業的前輩聊到此事,我已經想好我可以如何結合我的本業做發展,創造出與眾不同的個人品牌。但我的副業正在面臨到需要考試的關卡。嚴格的主管和考試的壓迫,讓我最近覺得喘不過氣,讓我有想換輕鬆工作甚至裸辭的想法。 我是個會嚴格要求自己的人,我也很貪心和有野心,因此我其實想要一邊努力工作追求發展,一邊經營副業,哪邊有成就就去哪邊。但我常常覺得力不從心,我覺得我的高敏感、身弱讓我內耗,我像電力不夠的手機。我也是不容易放棄的人, 同時我好想離開現有工作,卻又想利用資源,我甚至還想把正職工作做好,爭取更好工作的機會。因為我總是不相信我做不好,我總是想證明我能做到,但我的體力精力真的不夠,讓我有點無奈。 我面臨的抉擇,是找輕鬆的工作專注在天職,還是半放棄自己的天職,在正職上追求穩定卓越? 還是就忍耐一下同步進行?因為我覺得現在的工作已經內耗到我很難追著夢想,但我仍懷抱我的夢。