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未填公司未填職務31-35歲

目前我在一家外商公司擔任營業部方案助理,但我的主管卻是管理部的副理。我的問題如下:1. 我原本想說如果我的主管是管理部的副理的話,組織表的呈現,我應該會掛在管理部的副理底下,但是沒有,我依然是掛在營業方案部的經理底下。這感覺像是我有兩個直屬主管,同樣的工作我都要報告兩次,兩邊派的工作以及台灣分公司大老闆派的工作我都要接,工作量變大但薪水不變?2. 比我慢進來的助理,也是掛在管理部副理底下,但在組織表的呈現,他們的職務卻沒有顯示他們是助理,其中一位繪圖助理,直接被拉出來說是製圖部工程師,原本她是公用系統設計部經理的繪圖助理。另外一位助理還在管理部副理底下,但也只有寫專案管理這個職稱,不再寫"助理"。3. 採購原本的直屬主管是台灣分公司的大老闆,但在組織表上則是放在管理部的副理底下,而不是另外拉出來變成採購部採購人員。以上這些疑問,讓我對公司的組織表感到困惑,多多少少也會有些在意職稱,以及公司安排人力的方式。我不確定這樣的組織表是有些混亂,還是因要理解公司還在草創期,所以要體諒他們?但公司在確定這組織表前,主管跟我提到的部分有一些出入,使我感覺不是很好。

職場問題職能
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未填公司未填職務31-35歲

目前任職作業員,雖然不滿意目前的工作,但考慮到薪水還夠吃喝約近4萬,不過需輪班用時間換薪工作是托朋友介紹,而朋友是該幹部的助手(但公司職等和我一樣是基層),我觀察他們工作上的流程,發現都是要求朋友先把一切工作流程及人員安排妥當,該幹部只是最後審核,甚至遇到突發情況直接將朋友推出去做排除,而自身完全不懂直接消失,而現在是擔心我會搧動朋友拒絕幫他處理幹部的業務,進而用支援其他部門或他有調動人員的權力,讓我做非我應徵的職務工作,讓我遠離朋友,離開他的視線,雖有向更高階的主管反應,但目前未給我回應,面對這個無能幹部想直接離職,不過工作上還沒有備案,也還沒找到自己想做的事,該選擇怎麼做?或者有什麼單位可以幫助我學習?

職場人際職場倫理職場厚黑學職場問題
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未填公司未填職務41-45歲

近期又去找到一些奇怪的公司,雖然邀約面試,但是面試官在面試流程中完全不提公司制度,有的是不斷地抱怨離職員工以奇怪的理由提離職。有的是只是要聽自我介紹然後不斷地挑剔之前的經歷,好像不允許求職者有換工作的狀況,對於這些招聘感到相當不耐煩,投遞履歷後公司若覺得不適合,為什麼還要浪費求職者的時間邀約對方去面試,然後目的又只是在批評對方。想知道如何判斷且避開這類無誠意的面試邀約,畢竟求職也是一種成本,工作原本就是為了累積足夠的生存資源,也不是為了職稱或者體面,現實生活中工作的意義絕大部分就是要讓自己能好好的活下去並累積實力,真的很希望減少這類無效的面試邀約,到底該怎麼選擇跟判斷呢?

心理調適抗壓求職求職自保職涯轉換轉職面試應對面試技巧
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未填公司未填職務26-30歲

先說麻煩各位Giver了,我會不吝嗇給拍手跟讚的~來到這家公司上班至今快5個月,自身雖是熟手,但先前沒接觸過這個產業,為什麼會來這裡是因為被"騙進去",怎麼被騙下面有提到,加上看在是給四大查帳又起薪高的份上先選擇將就,起碼把買賣業會計的流程跟做法學起來再跳,目前我也有開放履歷給其他公司邀今天想問的是關於我主管的事情↓↓↓↓1.剛進來我就發現她每個月總是在拖帳,並非我做的慢,而是我做好了她堆著不看,拖的程度比一般公司還要晚快兩個月,也確實這家公司大家作業都會拖,她原先還會跟我說不用做太快。後來股東有出聲了才會快一點,到現在是3月初四大要查帳,她居然還漫不經心把查帳的資料缺失責任推給出納,一直跟我說這是出納負責的跟她無關,「四大要來查也不知道怎麼辦」這是她的原話。每個月銀存明細少件也是這樣,我認為會計好歹要掌握到銀存具體有幾家(公司銀存很多但一堆餘額都個位數,出納會計較覺得為什麼要提供這麼多以前都不用),只好自己登錄一份資料,她還會對我資料有意見,明明每個月都有利息需要提供的東西,她還說什麼為啥我要寫這個。當我不清楚銀行存款明細哪幾筆資料是誰匯款的因為都是數字還不是戶頭帳號那種,主管會叫我盲猜,我只好扮黑臉表示嚴重性,後來會收到出納做的很敷衍的檔案會列,但經常有錯,如果應收/應付金額有疑慮,主管叫我自己湊數字沖帳,不用問出納直接從最早的沖。2.查帳前一個月還能挖到她去年初沒檢查到的錯誤-科目下錯,甚至不知道哪家銀存還有利息沒入,期中查到去年9月現在都要查期末了她還動去年2-12月傳票,前手照理說要跟我交接,當時她說對她就好,結果前手很多東西跟事項都沒說,導致我很多東西都缺,需要碰到了才能補。3.經常性的讓大家重工,同事們跟四大都有感,差在讓我重工還會對我說風涼話「反正這個可以晚點阿」、「我們以前也是這樣改」,但我個性真的真的真的特別討厭重工,明明可以一次做完她偏要這樣做,之前她好多次改好的東西不跟我說,之後又讓我更新......我反應3次以上有點發火才改善4.平日喜歡當濫好人,明明其他部門人也不領情甚至討厭她,除了不敢得罪人讓其他部門的人行方便(一旦他們方便東西就晚給會計我就被催恩都只催我),先前已經讓他們方便我這裡做帳還要替他們做進銷存,還會看誰誰誰請產假其他人計較就主動攬活丟給我做,而且還要我停下手邊事情優先處理,沒有處理完就每天問我進度,深怕我不處理,我習慣檔案會做檢查記號她還會特地刪掉,就連現在三月初要期末查帳+報營業稅採購又晚給發票都10號左右才給齊我們產業又是買賣業+其他帳務林林總總做不完,我把狀況回報給她,她還是回我一句「我們的事情自己做就好了,反正來得及,但是XXX(支援的東西)一定要做」。改一點點制度就瞻前顧後,明明更上面的人都表態會支持她,但她就是依然想當濫好人,只要其他部門生氣就退讓,他們也會酸說會計怎麼樣。5.過年前就是她不去催採購,採購壓東西到2/6才給我問過是不是要先做她回我不急,結果不到幾天開始催我要我一天半做出來,要我做很細又給我的時間不合理,發現我真的做不來她還會生氣在那邊碎念說不然她來幫,說完她就開始玩手機,下午又開始對我說四點前要交6.平日把瑣碎事情跟帳務都丟給我,結果比較關鍵的那幾張她就不怕麻煩自己切,面試時說會好好教我讓我學習會教我編預算,進去直接對我說編預算是她吃飯的技能,說的時候表情像是把寶貝攢在手心裡,我不覺得我久待能夠像我在前東家那樣把整個過程給跑一遍。7.因為公司不用打卡(我知道這樣不可以),她每天都晚一個半小時進公司,一開始第一句都是問我老闆來了沒,說真的我不會整天去注意誰有來誰沒來,我以前待的主管也不會去注意,這公司其他主管也不會去注意,如果擔心自己遲到被發現那可以不要遲到。以前我待的公司,主管起碼會體諒下屬,如果真的做不來會讓同部門的相幫,在這裡我的感受就是我幫跟會計無關也不是同部門的人是應該的,可是我忙不過來的時候她還縱容其他人要我幫忙,當然我也是有說NO,很婉轉的說,最後還是得自己吞。一開始也是有想說要跟主管好一些,很多體己話也會說,也會給建議,自從過年前我跟她說了「為什麼我來之後這個職位就加了一堆作業」(因為其他人在說話了)我也不太想跟她一直聊天,她始終也認為我是熟手,加上我過去也有帶人管理的經驗,有時候我也覺得她在防我。原本以為給四大查帳的公司做帳會嚴謹會有制度,結果比我曾待的一家只做內帳的還不嚴謹不知道我要怎麼與她相處,目前她跟我打包票不會亂接其他活,但又強調我得優先處理跟會計無關的支援活,最近她又很喜歡一直假咳嗽,在混年資的期間如何能少吃虧,不被波及到?

主管職場厚黑學職場問題
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未填公司未填職務未填年齡範圍

因為開了新的店,有一部分的同事包含我被調到新的店工作,業績好事情也多,因為我學的東西有限,有些業務沒接觸過,曾經嘗試請別人教我,但都被搪塞掉了,近期終於接觸到新的業務,因為不熟悉讓自己在業務上犯錯,但同事都在背後冷嘲熱諷或是私底下被他們說壞話,甚至有些情報都不讓我知道,讓我在職場寸步難行,加上同事的反應導致我現在遇到不懂的事情需要求助都會讓我卻步,感覺自己被大部分的同事討厭了,平常我都是公事公辦,會主動幫助同事,遇到不懂的主動發問,把自己能嘗試改善同儕的方法都試過了,請問還有其他方法可以嘗試嗎?還是我已經澈底黑掉了該直接換職場呢?eer

職場人際職場厚黑學職場問題職場文化職場溝通職場霸凌
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未填公司未填職務26-30歲

我從今年7月底開始轉到食品工廠,想說抱著試試看的角度來做這份工作,畢竟我以前在餐飲業做甜點已經有職傷(扳機指發炎)和學習不夠快的問題。但如今到了現在覺得我並沒有感受到自己喜歡這份工作,還是比較喜歡做餐飲業的甜點,可是我一直受到爸媽的反對,一直認為時間長,沒有自己的生活,但我現在工作有種行屍走肉的感覺,我幾次稍微提到這件衣事情,我爸一直拿你手就受傷和學習力這件事情來說話,以前的工作內容手也比較能負擔,我為了此事還特地去跟朋友詢問,他們覺得追求自己喜歡的工作並不是過錯,雖然以前是兩段班,但現在已經改成一段辦班...雖然以前的是大公司,但人與人之間的問題我很受不了,我到底該怎麼面對工作及處理,總覺得繼續這樣下去不是辦法,爸媽也擔心我在餐飲業無法賺錢。我也透過104的職涯發展分析過,這裡真的不是能讓我常久的路,但又礙於我又住家裡...

職涯發展職能特質轉職
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未填公司未填職務31-35歲

部門同事之間的氣氛一直都很好,偶爾講幹話偶爾認真討論公事都很ok,但最近有個同事突然情緒變化很大,很像變了一個人,大家關心他問他怎麼了他也不說,討論到最後就是惱羞直接走掉,大家也輪流私下關心問候他,他也一律拒絕溝通,整個變了一個人,也沒有要跟我們說話和溝通,直到有個同事問了超多次,他才小小鬆口說,其實他家裡發生了一些事,他一開始以為自己還ok,但開始會失眠、看任何事都不順眼,後來鼓起勇氣看了心理諮商才發現是心理生病了,服用藥物初期他很氣自己為什麼把自己搞成這樣,也不想跟其他人有任何交集,所以才會用那種態度對我們,他不討厭我們但不想跟我們有任何交集,他對一切都很厭倦、看什麼都很煩躁。和他相處最好的方式是順他的意,不要理他嗎,但這樣會不會很像在排擠他?到底要怎麼跟他相處⋯

公司文化溝通協調職能特質
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未填公司未填職務26-30歲

我在公司裡目前擔任小組長的位置,因為學生時期就開始當班上及社團幹部,對於領導管理很有興趣,也期待未來能當主管。在我上面的主管很得老闆歡心,但底下組員對他的抱怨很多,常常有排班問題,也需要我去私下協調解決,讓我對這位主管並不是那麼認同。如果我未來的野心是想繼續往上升遷,是不是勢必也要跟這位主管保持良好關係?所以我該昧著自己良心拍馬屁嗎?如果我不跟他保持好關係,未來升遷還有機會輪到我嗎?

公司文化溝通協調職涯發展職能特質
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未填公司未填職務26-30歲

我之前的工作經驗都是在服務業擔任基層的工作,想著我也快要30歲了,服務業的工作應該不能做一輩子,要有個一技之長比較好,所以我前陣子離職跑去應徵冷氣學徒的工作。我工作還不滿三個月,但這個工作環境我目前還不太能適應,主要是因為教我的師傅脾氣很大,比方說我剛去的時候覺得要積極表現,只是本著出一份力的心幫忙把東西歸位或拿去某處,就會被破口大罵叫我不要亂動他的工具。有時候我看師傅在剪電線,覺得想要仔細了解線怎麼接,想靠近一點看也被師父罵說:「這個不用學啦!學這個沒用」,但等到他有空我想好好請問他的時候,他又不好好解釋,就是一直跳針說:「不要還不會走路就想要飛,你沒在外面跑過,先看就對了,不要問題這麼多!」,然後還是沒教我,只顧著自己做自己的。近三個月下來這種類似情況一直在發生,我覺得自己只是負責幫他拿工具的人,師傅好像根本沒有想要教我,想請問大家我遇到的是特例,還是一般學徒的工作環境都是這樣的呢?我是不是應該自己先去職訓局上課都還可以學比較多呢?謝謝。

公司文化溝通協調職涯發展職能特質轉職
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未填公司未填職務26-30歲

大家都說能者多勞,但最近真的發現是能者過勞,我也不是部門裡面領最多錢的人,但為什麼要做最多事?主管總說得很好聽,是要訓練我、培養我,增加我的經驗,讓我未來可以升遷得更快速,但每次提到升遷他也只是回我,這不是我能決定的,要經過老闆的同意,一次兩次之後開始覺得他是不是都在騙我,只是把我當工具人,能者多勞,在一定範圍內我同意可以多學一些經驗、累積一些人脈,但真的太超過的時候,我就會開始想自己其實可以在其他地方得到想要的東西,不管是職位還是薪水,好像不用在這邊苦苦求他們,那些我本來就應該有的東西,我的心態正確嗎?還是我已經氣到失去判斷力了?

公司文化職涯發展職能特質
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