- 未填公司未填職務26-30歲
公司的行銷跟設計要泡茶
第一次做電商行銷的工作，面試時老闆娘說會英文可以做他的英文教學助理，所以我的工作除了每週查詢兩個電商品牌（同行資料） 每週生成ai 影片加上剪輯 ，還有其他臨時交辦的事項，管理庫存，製作主管需要的樣品單（不常）一點很少的電商出貨，登入信箱，如果有教外國人做飲料的教學課程就是整天，上課中午有小休息，但通常很少
然後其他教學主管也會叫我這個行銷去幫她煮珍珠，然後行銷部門有兩人，一個是英文好的行銷出差業務，也要兼職拍影片跟研發，因為他是食品相關，另一個是設計，整間公司是我們三個每週輪流泡茶，其他辦公室約10個業務助理皆不用泡茶及煮珍珠
公司有活動抽獎 我們部門三人要協助拍照錄影，最後才發現我們還沒抽、吃尾牙要控制影片播放 因為大家都要上台跳舞，另外兩個要吃到一半邊拍照錄影，我幾乎沒吃到什麼東西但最後 老闆給我們一人三千元，老闆娘說 之前的行銷還要負責主持但看你們現在好像都還不太行
之前沒有做過電商行銷的工作，想問通常電商行銷需要會主持嗎？因為我比較安靜內向跟同事也不熟，泡茶也沒想過雖然公司是茶跟粉的工廠，但只有行銷部我們三人輪流，這會是行銷工作的常態嗎？
最近主管說公司同仁老鳥們開會都很熱烈討論 展覽產品 我也不用害羞，後來說要把電商給我管理，要我自己上去亞馬遜平台上看影片，說因為亞馬遜代操很混，說他要跟他們終止合約了，然後我今天做文書，他說我怎麼沒提醒他 官網上的產品英文名有錯，但公司這個產品包裝是一個名字，但官網的標題是一個，我跟他說我直接複製官網的，他說如果是複製貼上的工作他來做就好啊，覺得我死腦筋文件修改很多次，覺得自己好像快離職了，一個月前他也有請一個新人叫我把所有我會的東西都交給他
您好
你有敘述了一些工作上的經歷和過程 ,所以你的問題是? ,如果是工作如果不合理 ,超出能力範圍 ,那你自己就要考量 ,畢竟每天要面對那職場的是你 ,要面對那環境的也是你 ,但實務上也有 ,公司薪資不是很好 ,環境也不是很好 ,但那裏有他想要學習的東西(技術) ,他還是願意去 ,等到他學到了 ,有年資也有經歷了 ,他自己就會再去尋找適合的工作了 ,也有公司距離比較遠 ,但公司規模較大 ,想先去大公司歷練 ,所以雖然每天交通單程都要1個多小時 ,但自己也可以接受 ,那你呢? ,你有一些設定嗎? ,如果有 ,那很好 ,如果沒有 ,那是不是要思考一下 ,然後再檢視一下自己的工作 ,如果都學不到東西 ,也沒有你想要的 ,又或是對你是完全沒有幫助的...,我想 ,那是不是就應該要離開了 ,與其浪費時間在這地方 ,是不是要把時間花在對的地方 ,但反之 ,如果你做這些事 ,經過你思考後 ,對你是有幫助的 ,也許擴充你的人脈 ,也許讓你學到如何跟主管或其他部門相處 ,也許有學到處理事情的方法 ,也許有機會讓你練習到語言...,這你自己要思考(這我不清楚) ,以你的年紀來說 ,你還年輕 ,正是最好學習的時候 ,以前有句話叫做 ,吃苦當作吃補 ,我不是說你一定要吃苦 ,而是你自己要去思考 ,這也是你現在這年紀應該要去做的 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予"拍手"或"肯定"或"關注" ,祝福你.
一、先講結論：這份工作已經偏離正常電商行銷職責，而且管理有問題，不是你能力不夠。
電商行銷通常重點在：平台營運（如上架、活動、數據）、內容（文案/廣告/影片）、轉換優化，不包含「輪流泡茶、煮珍珠、活動全程攝影還吃不到飯」這種與職務無關且只壓在特定部門的事。主持也不是必備技能，頂多是加分，不會當基本要求。
二、你現在的狀況有三個警訊：
1️⃣ 工作內容過度發散（行銷＋助教＋行政＋雜務）
2️⃣ 評價標準不清（一下要主動，一下又嫌你多做）
3️⃣ 開始讓你交接，代表公司對你定位不穩
三、建議你不要撐著「適應就好」，而是做兩件事：
👉 一邊把電商基本能力（平台操作、數據、廣告）補起來
👉 一邊開始投履歷找分工正常的公司
你不是不適合行銷，是待錯地方。
