- 未填公司未填職務46-50歲
適合怎麼發展 先找到工作走人還是利用現在情況學ERP
一路從CNC作業員 品管 到現在現場管理同時也幫生管管理庫存 因為某些因素不想待現場管理於是調倉庫 但因為對生管而言他們缺了幫手所以臉跟以前完全不一樣被現場與生管故意孤立排擠 主管可能打算犧牲我吧 現在調二廠倉庫,原打算離職後來又想上階 利用野放時間學用倉管身分學ERP+本身現場待起到品管經驗應該更精確規劃系統與知道問題點與原因與改善.想問問看法與建議
回答 3 則
您好，
建議利用現在的機會，多學ERP，而不需走人。
在職場中，能有機會多學習一樣技能，對將來工作的發揮或者保障，等於是多了一份能量，是誰也帶不走的，遑論主管或者是同事了，加油！
建議你短時間內先留在公司學習你提到的ERP，重點不是學操作，目標是有意識地把ERP與庫存、生管流程學起來，同時開始整理履歷與投遞機會。
你的優勢不是單一職務，而是具備現場、品管與倉儲的整合視角，這在製造業是很有價值的能力。
目前的職場環境已經出現排擠訊號，不建議長期停留，建議設定3個月為轉職準備期，達到一定學習與面試進度後就可以離開。
這段時間整理好履歷對你來說非常重要，也建議可以找站上的前輩giver們協助履歷健診或優化。
以上是我的建議。
祝福您未來一切順遂！
您好，
您一路從作業員，經歷了品管、現場管理幹部、協助生管管理庫存，然後現在又在倉庫做管理，這樣的經歷是培養一位管理者非常好的歷練，建議您既然已經在倉管，就不要浪費了學習的機會，好好的了解系統運作背後的邏輯與操作。這也可以讓您從點到線，然後更為全面性的理解工廠的運作，甚至於您還能看到、找到問題點進而提出建議去改善。
此外，建議您也去了解一下，是因為公司文化、主管管理風格還是甚麼原因，造成頻繁轉調以及您認為的被故意孤立與排擠，了解之後也有助於您無論在現職或者未來，更能勝任職場上的職務。
以上意見供您參考，謝謝~
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