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嗨大家好，我遇到了職涯迷惘的問題，想聽聽大家的意見 我目前待業中 我過去的資歷為： 1. 資訊業產品專員，不過說直白一點就是什麼都做但可能什麼都不專精。有點像是inside sales+marketing+行政+PM助理的綜合體角色。 我目前狀況： 1. 我在近期面試時，遇到的挫折就是許多公司認為我沒有實質的專案經驗所以被打槍。但內心又有些排斥從專案助理開始（畢竟薪水一定會比以前更少） 2. 目前收到了一家做永續綠能的公司offer,我不知道自己要不要去所以想來問問看大家的想法 我分析想去的原因： 1. 因為是做政府專案，感覺可以大量累積專案經驗 2. 公司開的薪水我也可以接受 3. 職務內容跟資安相關，還是可以繼續增加資安方面的知識 我猶豫不想去的原因： 1. 以前資訊業的氛圍跟環境非常舒服且彈性，但這裡比較死板 2. 公司福利沒有很好一切跟著勞基法，前公司會有一些優於勞基法的福利 3. 公司需要駐點政府單位，因為沒有駐點經驗不知道這是好事還是壞事 4. 永續綠能這塊 在台灣還會是個有前景的產業嗎？ 以上的小小問題 ， 希望各方前輩可以給我更多意見和想法，非常感謝大家❤️

我目前是裸辭待業中，聽說「在職找工作」比較吃香，但一直很猶豫要不要在履歷上主動標註「待業中」 想請問有人有相關經驗嗎？ 還是 HR 比較希望我們怎麼處理這段空窗期呢？

我目前是裸辭待業中，大家常說在職找工作比較有優勢，但有個問題一直讓我很猶豫—應該主動在履歷上更新目前的在職狀態，還是等到面試時再提及就好？ 不知道有沒有人有相關經驗，或是 HR 角度怎麼看這件事？

目前是科技業PM助理，任職滿1年5個月，工作內容偏向打雜打各種單據，開始覺得對工作感到無趣沒有成就感，我知道可以主動向主管討論想要負責更多其他工作內容，但是又知道自己不夠有能力，不像PM們都更具專業性，所以很怕主動要求了自己也無法承擔，反而會被質疑，請問前輩該如評估自己的工作狀況呢?

Hi 各位前輩們 你好 我目前在零售業擔任策略人員，協助公司優化各部門流程以及規劃未來策略。 因為近期科技發展的趨勢快速，因此有了一些跨領域轉職的想法。 希望可以從零售業轉職到科技業，並且以軟體為主。職能則是鎖定客戶經理、商務開發或是策略等。 這次主要有幾個問題想要請教各位 1. 零售產業的工作，在未來趨勢下，是否會越來越局限呢？ 由於目前很多數據科技不再需要一一學習，透過 AI 完全能取代很多人的工作，差別只是在何時會被取代 2. 在職能上，策略相較商務開發或是業務，感覺會被科技取代的可能性也很高。但我也曾思考過，對於未來更看重的會是組織協調、溝通等的能力，因此不論在哪個職能上，其實都是可以發展這一塊的軟實力。不過還是想詢問大家對於這兩類型職能的想法。 3. 在台灣或是更國際化的市場，如果有機會以客戶成功經理的角色加入智慧製造或是資安的領域，大家對這兩個領域前景的看法如何呢？ 以上還請各位不吝賜教，謝謝！

前提摘要：我沒有厲害的家世背景，但有優良品德、是個真誠且樸實的人。 過往的工作概述：小公司(員工總數20人) 1.夥伴會在上班時間找我哈拉，多數員工有自主加班的壞習慣 -＞我偶爾會回家完成"上班沒做完"的工作(但我不喜歡這樣，後續就沒加入玩樂，但很怕在新公司上班坐不住) 2.我有嚴重拖延症，腦袋有想法但執行力很低 -＞做事情都會拖到最後一刻，但總能達到完美品質(讓主管/合作廠商，甚至於面試時被3位大主管稱讚"優秀"的程度) 3.後期因規劃離職，上班都在做雜事、混水摸魚，有點擔心未來上工不適應。 目前轉職成功：大公司(員工總數3000人，是80%台灣人有聽過的品牌) 1.自認很會面試，擔心入職後表現不佳 -＞我只是針對"面試"做很足的功課，但實際上沒有該職務的相關經歷(主管知)。 -＞面試要做簡報(此為我的強項)，但我的口才"騙"過了HR、主管、副理。 -＞我也騙了自己，我真的有那個企圖心嗎?我確實想要在大公司上班，但我真的有那個能耐、撐得住這個頭銜嗎? 2.新公司的同事&主管多是高學歷/高社經地位，不確定如何和他們相處。 3.擔心熬不過試用期 -＞我對自己沒自信，即使多數人曾經誇獎我，但我身旁有比自己厲害更多的人，我其實也知道自己明明可以做可以更好，但礙於怠惰而沒全然發揮 (例如："如果不拖延的話，我可以把事情準備得更周全") 該怎麼去調適轉職上班的心境呢..? 雖然被喜歡的公司錄取真的很開心，但很擔心上工後，被主管們識破我只是"很會面試的廢人"而失望。

去年10月底跟甲方公司談承攬合約（甲方預計2個月完成報酬8萬元），內容是流程梳理+儀表板製作，後因與不熟悉與甲方的協作方式加上我自己沒專案的經驗，到今年2月底才進行結算（雙方有共識對於結果的期待與當初談的工作量有落差，故即使實際成果未完全交付（老闆覺得只有完成二成）但仍先行結算（支付8萬元））。因甲方公司仍處初創與高度變動發展期，希望改以委任方式繼續合作，以避免乙方（我）未交付就一直沒錢領的狀況。接下來甲方公司預計和我簽定2個月的約希望能繼續完成，針對條約內容有幾點想請教： 1.第2條第4項驗收方式說完成80%的內容，通常會怎麼界定這個完成的百分比？ 2.以我了解委任合約本身不管最後的成果，都還是會給付固定報酬，那合約內容寫的驗收內容會影響到是否給付嗎？ 3.目前已經三月下旬，但合約期限寫的是3/1到5/1，這樣還成立嗎？ 4.我如果做的儀表板，後續使用不當造成公司誤判的損失，若我沒有持續維護的義務，這樣我需負合約內的損害賠償責任嗎？ ＝＝＝部分條約＝＝＝ 甲方擬就 營運流程管理可視化／資料管理架構與流程設計之專案有意委任乙方執行，本契約所定委任標的工作並訂定本契約以資遵守，約定條款如下： 第2條、 委任標的及工作內容 2.基於專案特性，雙方同意本契約委任標的工作無固定工時或日數，乙方執行委任標的工作期間、地點、方式與時間應自行安排。 3.委任標的工作: 針對甲方營運相關之作業標準化流程、資料管理系統儀表板建立與流程優化。 4.驗收方式 (1)流程圖、儀表版管理介面完成80%內容: 第一個月:優先完成產品開發流程、生產管理與採購流程、訂單處理流程圖，同時管理介面的測試及可操作、以滿足公司營運管理流程。 第二個月:完成產區管理、供應商管理及客戶管理流程圖，與管理介面的測試、可操作以滿足公司管理流程。 (2)成果交付方式: 每週一提出當周工作計畫並以電子檔形式提供，每週五由營運主管驗收該週執行成果。 第5條、 契約終止 2.委任期間內，乙方如欲提前終止契約時，應於終止前30日，以書面通知甲方，否則乙方應賠償甲方相當於乙方30%委任酬勞之損害。 第6條、 違約、損害賠償責任 2.專案執行過程與成果因可歸責於乙方之事由，致生損害於甲方或第三人者（包含但不限於甲方關係企業、甲方客戶、甲方合作廠商等），應由乙方對甲方第三人負損害賠償責任。如因此致甲方遭該第三人等求償，乙方並應補償甲方因此所受之一切直接及間接損失（包含但不限於甲方給付第三人之損害賠償金、律師費、訴訟費用等）。

Bonjour, Je voulais vous remercier pour votre feedback très constructif ! Je travaille sur beaucoup de projets en ce moment, et je souhaitais pouvoir continuer à discuter avec vous. Je n'ai pas eu le temps de vous répondre aussi rapidement, et la conversation c'est fermé.  Si possible, je souhaiterai continuer à faire le point avec vous concernant mon CV car je souhaite sincèrement m'installer à Taïwan ! J'attends votre retour, votre aide est très précieuse.  Bonne journée,  Benjamin

我是一位全職媽媽，本身背景是公共衛生，上一份工是一家非營利組織國際事務專案管理人員，結婚生子後就全職帶孩子，期間隨先生外派搬遷國外，所以履歷上會有很大一段空白。現在，我們搬回台灣定居，我想找一份行政類的工作，想請問這樣長的空白，履歷該如何寫? 

我目前陷入轉職迷茫～希望Giver能提供思考方向～ 目前在測試認證行業做專案管理 PM一年多，當初完全無經驗但公司願意給我獨自專案管理機會讓我覺得很有挑戰性也因此選擇了這份工作。專案管理讓我很有成就感，也符合我喜歡處理不同挑戰、不重複性工作的特質。但這個產業的薪資與發展有限，目前公司福利也不夠吸引人，我漸漸對這個行業失去熱忱，讓我開始考慮轉職想尋求更有成長性的職涯。 因為我是商科相關科系畢業（本科經濟／碩士國際管理），加上家人過去在金融業工作，我對這個產業有好印象，金融業也確實給我直觀的感覺是相對穩定、發展機會多。但我有幾個疑問： 1. 因為是商科畢業金融業就會比較適合我嗎？ 我喜歡專案管理，金融業有類似的專案執行、資源整合的機會嗎？ 2. 我的 PM 經驗有用嗎？ 會不會因為之前不在金融業，導致經歷不被認可，跟應屆畢業生競爭時沒有優勢？反而變成我過往的工作經驗等於空白呢？ 3. 應該應徵什麼職位？ 以我的背景，金融業有哪些專案管理、流程管理或數位金融相關的職缺比較適合？ 4.我該以什麼標準選擇下一份工作更能找到自己的志業去好好踏實的發展呢？ 我想找一個能運用過去經驗，同時發展更好的產業，但還不確定金融業是不是最好的選擇，希望能獲得一些建議！