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我目前待業中,雖然前一份工作(社福基金會)有得到非常良好的經營成果,但 針對自己未來的路沒有特別明確的方向(迷茫),只能依靠過往經驗尋求「活動企劃/社群經營」類型。 雖然履歷準備好了,但因為剛入職第一份工作時,遇到一波職場不適應(天天被罵),雖然後續有得到自己滿意的成果才離職,還是較沒信心能夠勝任,而遲遲不敢投遞..,也覺得自己沒有資格談薪水.. 該怎麼辦? 企圖心好像被嚇到沒有了..(過往經驗:一提案就會被千千萬萬否決 跟劈頭大罵不是) #可是我也不甘心人生就這麼墮落
現職擔任PM需負責到系統規劃 訪談等,事情很繁雜 加班很頻繁 常常夾在客戶與工程師之間 未來若想更進一階需要研讀更多技術,想這不是自己想追求的 反倒是對業務商務策略感到興趣,也希望用更多業績成果換更高收入而非時間換錢 但對於資訊業不同產品導向的業務BD生態、負責內容、作業方式與可能產生的挑戰不太了解 現公司的業務比較偏向政府部門標案型態 較不是自己喜歡的 是否有業務前輩可以提供我不同資訊產業生態的分享與回饋!謝謝🙏
現職擔任PM需負責到系統規劃 訪談等,事情很繁雜 加班很頻繁 常常夾在客戶與工程師之間 未來若想更進一階需要研讀更多技術,想這不是自己想追求的 反倒是對業務商務策略感到興趣,也希望用更多業績成果換更高收入而非時間換錢 但對於資訊業不同產品導向的業務BD生態、負責內容、作業方式與挑戰不太了解 現公司的業務比較偏向政府部門標案型態 較不是自己喜歡的 是否有前輩可以提供我一些回饋!謝謝
PM 年資 9 年, 目前剛提完離職準備年後求職, 因為自己平常是非常容易緊張的人,所以常常在面試前會緊張到想把面試取消, 想問大家如何輕鬆看待每次的面試? 我自己一方面擔心面試過程表現不佳, 也怕對方覺得跟我面試很沒意義, 一方面也會先設想自己可能不是對方想找的人。 越想越焦慮,好幾次會想說乾脆先取消等我準備好再說⋯⋯
大家好,我今年25歲,近期有收到部門大主管的面談,表示新的一年部門會有新的規劃跟變動,他希望將我的主管調任到其他的部門,我們組別則由我晉升儲備主管來負責。 但因為一些家裡的原因,原本今年已經打算年後離職回家鄉。 目前猶豫的點: 1.因為其他個人因素安排,所以其實不會那麼倉促的離開這座城市,是否先把握機會,屆時再看狀況調整? 2.小組的狀態其實沒有很好,也是我顧慮離職的原因之一,不確定自己能否勝任這個職位。 3.如果接受了,到時候如果要離職感覺難上加難,但因家中阿公年事已高,今年狀態一直每況愈下,不回去一直頗為掛念。 再請大家賜教,謝謝。
目前在科技業外商已經將近13年,前陣子有幸面試科技巨頭Google和Apple PM和供應鏈相關職缺,最後皆沒拿到offer,希望得到一些如何改進的建議和準備方法。 1. Google - 面試到用人主管後收到拒絕通知,Recruiter告知面試官反饋回答不夠簡潔,缺乏跨部門合作的實例。 2. Apple - 面試到onsite後,recruiter告知拿到了三個面試官不錄取和五個面試官錄取的評價。回答不夠到位和簡潔是大部分面試官的反饋。 總結兩間公司共同被拒絕的其中一個原因就是是回答不夠簡潔清楚。 該如何拿捏回答的長短,有什麼方法可以了解面試官真正想聽到的回答方式? 除了基本的STAR架構,還有哪些架構或是思考模式建議使用在回答中?
目前工作經歷接近15年,待過6間公司,前面3間平均待3-6年,轉換到第4間待不到9個月被挖角到第5間,前面皆是500強企業,沒料到不到兩年遇到外商科技業裁員潮,自己也成爲了名單之一,裁員後目前在一間非500強的外商科技業任職,未來目標還是想去前10大外商。 過去幾個月嘗試應徵幾大外商科技公司,皆被問到為何從第4間公司起都待不久,也猜測用人主管會擔心,最後都沒被錄取,請問面試應答針對這點該如何解釋?現在的建議方向該如何?
目前外商科技業年資14年,本身還沒待過FNNG巨頭公司,FANNG是未來努力的目標,最近從獵人頭公司得知Meta 在台北的Materal Program Manager約聘缺,以下幾點想請教: 1. Meta PM 面試常見的面試問題類型,建議準備的架構。 2. 約聘轉正職的機率? 3. Meta正式員工對約聘職的看法? 4. 未來若沒機會轉正,也沒機會續聘,是否對履歷有加分效果? 目前工作是正職,所以有些顧慮。 謝謝解答!
☆本身背景 27歲單身女性,待過軟體外商的文組生,對於這兩份工作的領域都很陌生,兩邊也都是看上我的溝通跟語言能力才錄取的。暫時沒有結婚生子的規畫需要考慮,物慾低,所以也不會特別追求高薪。前一份工作是專任助理,離職原因是工作內容突然變更,需要一定的數理專業,我嘗試後無法達成主管預期所以離職。 ☆兩份offer A公司-安規相關行政:硬體測試上市公司,離家較近,工作內容多是信件文書之類的。容易上手也比較安逸穩定。薪水還行,預計是做久一點、慢慢升主管。 G公司-硬體測試專案:外商科技龍頭,離家遠(通勤1小時),面試時說會讓我先當普通組員學技術,學成後轉PM。挑戰性比較高,薪水福利比較好但感覺也會比較操。 一開始是先接到G公司的電話邀請,但要三個禮拜後才會正式面試。這期間面試了A公司,他們為了交接所以很快就發了offer給我,而當時因為還沒面試G公司、也沒抱太大希望,所以就先接下了。後來在等人資跑入職流程時進行了G公司的面試(事先就約好的又是大公司,想說至少面試看看、有個經驗所以沒有拒絕),意外順利,剛剛也收到了offer。 ☆目前糾結的點是 1.該去哪家公司? 兩份工作我自認都有能力勝任,G公司技術的部份會學得比較辛苦但也在能力範圍內。A公司符合我比較內向、喜歡穩定的個性,但發展相對受限。G公司競爭激烈也比較遠,但更符合我的能力跟適合打拼的年紀。 2.如果決定要去G公司,A公司怎麼辦? 畢竟先接了A公司,他們也是因為急需交接才這麼緊急,我到職不到半個月就走人好像不太好。而且也不知道該如何開口,難道要直說「我接到了更好的offer」? 從沒工作待業了幾個月到面臨這樣的選擇實在是很突然也很迷惘,所以上來請教各位前輩,還請各位前輩賜教,謝謝!
目前遠端替外國新創公司處理童書出版、數位電子書 APP 設計、網站文章撰寫 & SEO 優化、社群經營、數據分析、影片圖片音訊編輯等項目。 在某次兒童教育公司的專案管理面試時,被建議找童書編輯的工作,結果在出版業的童書編輯面試,又被質疑編輯經驗不足,應該要找兒童教育公司的工作。 感覺下來,就是因為新創公司的性質,讓我什麼都做一點,但遠端的性質,又導致很多事情不會碰到其他人,以編輯為例,我只負責校對、排版、翻譯等,以專案管理為例,我基本上是偏企劃、排程,因為公司人數少,也不會接觸客戶、投資人。所以許多線下的事情跟我無緣。 在這種情況下,有什麼適合的工作嗎? 還是一定要打掉重練?(最壞的情況 說起來,我真的想做的其實是在地文史推廣類的事情,目前正當作 side projects 在執行,不過大概養不活自己,所以不考慮當作正職。