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未填公司未填職務26-30歲

跨領域轉職詢問 (從零售業轉軟體業)

Hi 各位前輩們
你好

我目前在零售業擔任策略人員,協助公司優化各部門流程以及規劃未來策略。
因為近期科技發展的趨勢快速,因此有了一些跨領域轉職的想法。
希望可以從零售業轉職到科技業,並且以軟體為主。職能則是鎖定客戶經理、商務開發或是策略等。

這次主要有幾個問題想要請教各位
1. 零售產業的工作,在未來趨勢下,是否會越來越局限呢?
由於目前很多數據科技不再需要一一學習,透過 AI 完全能取代很多人的工作,差別只是在何時會被取代
2. 在職能上,策略相較商務開發或是業務,感覺會被科技取代的可能性也很高。但我也曾思考過,對於未來更看重的會是組織協調、溝通等的能力,因此不論在哪個職能上,其實都是可以發展這一塊的軟實力。不過還是想詢問大家對於這兩類型職能的想法。
3. 在台灣或是更國際化的市場,如果有機會以客戶成功經理的角色加入智慧製造或是資安的領域,大家對這兩個領域前景的看法如何呢?

以上還請各位不吝賜教,謝謝!

待在現有零售產業繼續深耕策略一職
轉職到軟體產業並跨職能到業務
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回答 3

你好,感謝你分享你的背景與問題,以下是我的回應:

1. 零售產業的未來趨勢是否會越來越局限?
零售產業確實在快速變化中,尤其在數位化與科技應用的推進下,傳統零售模式正面臨挑戰。不過,這並不代表零售業的工作會完全消失,而是會轉型。例如,數據分析、顧客體驗設計、全通路行銷(Omnichannel Marketing)等相關領域,仍然需要人類的創意與洞察力。AI 的確能取代部分重複性高的工作,但人類在策略性思考與問題解決上的優勢,短期內仍不可或缺。

未來的零售業可能會更依賴於數據驅動的決策與自動化技術,但這也為具備跨領域能力的人才提供了機會。例如,懂得如何將科技應用於客戶管理或流程優化的人才,會更具競爭力。因此,你目前在零售業協助優化流程與規劃策略的經驗,若能結合科技技能,將會成為一項很有價值的資產。

2. 策略與商務開發或業務的職能未來發展如何?
策略類職能的確有可能被部分科技工具取代,特別是數據分析與模型預測方面。然而,真正的策略制定往往涉及組織間的協調、溝通與跨部門合作,這些軟實力仍然難以被完全取代。未來,能結合數據洞察與人際協調能力的策略人才,會更受歡迎。

至於商務開發或業務,這些職能的核心在於建立與維持客戶關係,並發掘商機。雖然科技能協助自動化許多流程,但人類在建立信任、理解客戶需求與談判方面的能力,仍然是無可取代的。因此,這兩類職能的發展潛力都很大,關鍵在於如何提升你的溝通協調能力,並結合科技工具來加強效率。

3. 客戶成功經理在智慧製造與資安領域的前景如何?
智慧製造與資安這兩個領域目前都屬於科技發展的關鍵方向,未來前景非常廣闊。

智慧製造:隨著工業4.0的推進,智慧製造已成為全球製造業升級的核心。台灣作為製造業重鎮,智慧製造相關的軟硬體需求持續增長。客戶成功經理在這個領域的角色,主要是協助客戶導入與應用智慧製造解決方案,確保系統運行順暢並帶來效益。這需要對製造業流程有一定的了解,同時具備良好的溝通與專案管理能力。

資安:隨著數位化的普及,資安的重要性日益提升。尤其是台灣企業逐漸注重國際化發展,資安合規與風險管理成為必須面對的議題。客戶成功經理在資安領域的工作,通常涉及協助客戶針對特定需求部署資安解決方案,並確保系統的穩定性與安全性。這需要快速學習資安知識,並能與技術團隊和客戶之間進行有效溝通。

這兩個領域的共通點在於,它們都需要結合技術與商務能力,因此你的策略背景可以成為很好的基礎。如果你能進一步強化對技術的理解,例如學習基本的軟體架構或資安概念,將能更快地融入這些產業。

建議
1. 技能提升:考慮學習一些基本的程式語言(如 Python)或數據分析工具,這對於科技業的轉職非常有幫助。同時,了解智慧製造或資安的基礎概念,會讓你更有競爭力。

2. 建立人脈:參加相關的產業論壇、講座或社群活動,認識更多科技業的專業人士,了解產業內部的需求與機會。

3. 強化軟實力:無論是策略還是商務開發,溝通協調與跨部門合作的能力都是核心。可以考慮參與一些專案管理或談判技巧的培訓課程。

4. 從相關職位切入:在跨領域轉職時,可以先選擇與自己現有經驗相關的職位,例如數據分析師或專案管理職位,再逐步轉向更專精的角色。

以上的回應內容是我運用生成式AI獲取資訊並協助撰寫的,最後結合了我的個人經驗和見解進行了調整。希望建議對你有所幫助,祝你在轉職的道路上順利成功!

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轉職到軟體產業並跨職能到業務

您好

我之前也是曾待過零售業,並轉職到資訊科技軟體業。其實您的問題還是要看您自己對職涯發展的規劃來看。要持續深耕或轉職其實都可以。待在零售業的話,您反而可以將現行一些新科技與技術引來公司,提升公司內部流程,甚至是銷售端的應用。轉換產業的話,由於您本身有零售經驗,反而可以將過去的產業經驗與人脈,帶給新公司,讓他們知道零售業可能遇到的問題,新公司在產品發展與業務推廣的方向要怎樣進行,才會比較符合零售業的需求。

因此,就產業面來看其實沒有好壞。反而你要看的是公司文化、制度面、薪水待遇、主管與同仁間的相處,這些目前您是否都還滿意。

1. 零售產業的工作,在未來趨勢下,是否會越來越局限呢?
由於目前很多數據科技不再需要一一學習,透過 AI 完全能取代很多人的工作,差別只是在何時會被取代
=>AI尚無法完全取代很多人工作的。目前很多AI技術其實都需要在各個產業面落地應用。現在其實才剛起步而已。如果您有去參加上周花博舉辦的AI EXPO活動,應該可以看到許多AI新技術目前是逐漸成熟,但是距離產業面的落地應用,仍需要一段時間。

2. 在職能上,策略相較商務開發或是業務,感覺會被科技取代的可能性也很高。但我也曾思考過,對於未來更看重的會是組織協調、溝通等的能力,因此不論在哪個職能上,其實都是可以發展這一塊的軟實力。不過還是想詢問大家對於這兩類型職能的想法。
=>策略的規劃其實滿需要著重於洞察公司的體質、文化與制度,加上AI新技術的發展,綜合各方面的考量來進行策略的規劃。商務開發與業務,比較著重於第一線市場面的開發。其實反而建議您朝這方向來發展,了解市場的需求,才能進一步的規劃公司未來業務發展的策略方向。

3. 在台灣或是更國際化的市場,如果有機會以客戶成功經理的角色加入智慧製造或是資安的領域,大家對這兩個領域前景的看法如何呢?
=>不管智慧製造或是資安領域,都需要客戶成功經理(或是業務、商務開發)的角色。資安指是智慧製造中的其中一環,各領域都需要資安,不管金融、醫療、製造業、零售業等等,在資訊網路下都需要資安,像是ISO27001的認證。因此如果您是面臨這兩個領域的OFFER選擇,還是建議您朝公司文化、產業發展與薪水待遇來考量。

1 問題概述
你目前在零售業做策略規劃,想轉職到科技業的客戶經理、商務開發或策略職位,並關心 AI 是否會影響你的職能發展。
2 零售業未來是否受限?
數位轉型加速,傳統零售確實受影響,但數據分析、供應鏈優化等高階決策仍需要人為判斷。
3 AI 是否取代策略職能?
AI 取代的是執行層面,策略規劃仍仰賴市場洞察、跨部門協調與決策能力。
4 策略與商務開發的比較
商務開發重業績與市場開拓,策略則偏內部規劃。轉職科技業,商務開發機會較多。
5 組織協調與溝通能力的重要性
科技業內部跨部門溝通繁複,具備協調與談判能力的職位(如客戶經理)需求穩定。
6 客戶成功經理的發展
企業 SaaS、智慧製造、資安等 B2B 產業都高度重視客戶成功管理,市場需求穩定成長。
7 智慧製造領域前景
工業 4.0 持續發展,智慧製造需求穩定,但專業門檻高,需補足相關技術知識。
8 資安產業的機會
全球資安需求大增,政府與企業投資持續成長,非技術職位如商務開發、策略規劃需求穩定。
9 如何強化轉職競爭力?
學習數據分析、雲端、AI 基礎概念,並熟悉產業趨勢,提高科技業職位匹配度。
10 如何有效轉職科技業?
先從零售科技、電商或 B2B SaaS 產業切入,累積相關經驗,再進一步轉向純科技公司。
11 國際市場發展機會
國際企業更重視數據驅動決策與客戶體驗管理,若具備英語能力,轉職機會更廣。
12 祝福你

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