四個員工，股東跟老闆偶爾會來幫忙全台很多經銷商在幫忙賣東西公司很穩定發的出薪水跟年終33K 年終一個月 公司很多改進空間可以讓流程跟販售更加順利但同事上班很常都在做各自的私事 不太有向心力 大家只想賺穩穩的 沒壓力我也不方便打擾大家一起進步提升收入等等 因為我是年紀最小的我負責電商管理 跟 客製化產品設計 感覺自己的進步很緩慢是否該直接離職

老闆叫我選擇二選一，第一 本身職責不用做太多（其實公司本身需要量也不大），第二 要多做內部事務多（其實本來我就有在做），他要求可以做更多事情。

小弟我高中順利畢業大學讀到大四就休學了自從大學休學後就開始我的工作生涯從22歲工作到今年快30歲了身上存了一定的資本因面試的公司需要大學學歷畢業的人才想請問各位前輩，如果大學肄業想重考大學的話，是要重考學測或指考嗎？還是有其他方法？謝謝。

前輩好，本身是文組學歷畢業，前兩年靠自學轉職進入環工產業工作，業務上主要是接政府標案。由於同事都是理工科系，沒有相關文組經歷可以參考，加上考慮薪資上有落差以及未來發展，如安穩在公司累積資歷，每年穩定加薪也不成問題，但終究還是希望能讓自身價值更提高，由於不完全了解這個業界型態，除了年資的累積，是否需要補足環工相關的學歷或其他進修，以利作為未來加薪的籌碼或者跳槽其他公司？另假如需補足學歷，也是會優先採在職進修方式，不確定在職進修是否合適，或者仍建議全職進修?現在業務內容主要接觸碳盤查與碳足跡相關，查了目前職缺，有些有學歷限制，也是希望理工科系，因此特上來詢問前輩們的建議，謝謝

3/30更新與試著簡化問題各位前輩好，我想我的問題過長以及內容過雜讓各位前輩難以提供意見，我試著簡化我的問題如下：我應該優先去上Java班以及學習相關工作技能還是優先學習Python班以及相關工作技能能夠較快找到一份工作呢？由於缺乏可靠資料來源，只能透過網路查詢，查到的資料結果偏向於學習Java，基礎較穩，工作機會也比較多。但是，有可能是最近AI正夯，結果相反，我在104上以"Java"與"Python"做為關鍵字進行搜尋職缺數量(3/28搜尋)，Python職缺數(約7100筆)較Java職缺數(約4700筆)多出不少，不知道是不是我有所欠缺考量的要點，乍看之下應該優先學習Python，Java職缺反而偏少。理想上是Java、Python相關技能都學全就沒有這個問題了，但由於家人、經濟、年齡、心理等壓力，希望能在學完兩者其中一邊就找到一份不會餓肚子，能夠累積工作經驗就好的工作，之後再補上應該要有的技能，這樣我應該優先去上Python班嗎？懇請各位前輩幫忙解惑，如能回復甚是感激！========================以下為原文==========================各位前輩好，我今年30歲(快31)，國立後段大學資工系畢業，在學時成績不佳，程式能力很差，C++、C#、java、Python都稍微碰過，但卻沒有完整的寫出過一個程式或應用，或許該說是寫不出來，但並非沒有興趣，而是年輕時沒有定下心來認真練習。曾任：1.補習班助理教師(數年，因前景不佳選擇轉職)2.銀行機房操作員(半年，因考上公務員)3.普考資訊處理(半年，無法適應，處理公文非志向所在、時常加班到22:00後工作卻永遠做不完、單位缺人卻無法補齊，來了又走，並且數年內不會有改善的跡象)在思索過後選擇離職並且希望能回歸本科，轉職成工程師。從畢業後工作數年來都沒有再碰過程式，現階段在網路上自學了html跟css，準備要學Javascript以及更深入的技能時獲得了緯育tibame的資訊，感到興趣的有兩門課程：1.Java雲端服務開發技術2.Python AI 應用工程師在看完課程內容後，這兩門課應該可以歸類為Java班以及Python班。但依照我的經濟狀況只能擇一報名，已經考慮多天但難以抉擇，以下是我考慮的要點：1.Java雲端服務開發技術優點：(1)師資良好，有大小吳兩位名師。(2)該班稱其有93%就業率，並且有媒合(即使聽說媒合的工作通常不佳)。(3)學習Java的基礎較為紮實。缺點：(1)學費貴了3萬左右(Java班10.7w Python班7.3w)。(2)網路上多篇心得表示該班實非零基礎能學的來的，我對自己也不太有信心。(3)課程20週(Python班12週)，依照我個人狀況希望能越快找到工作越好，能少8週也是不錯的，但一方面也擔心12週是不是學得太少了，所以不知道該算是優點還是缺點。2.Python AI 應用工程師優點：(1)學費便宜3W。(2)課程時程短。(3)相對來說Python較易上手。(4)也有媒合。缺點：(1)老師看起來很優秀，但網路上沒有其相關資訊。(2)該班為第一次開班，但課程說明會稱其有80%就業率。(3)擔心只會Python會不會難以找到工作。由於缺乏可靠的資訊來源，只能透過網路摸索，往年風向都認定學習Java較為穩定，也比較好找工作，Python很吃學歷，學經歷不好可能難以找到工作。但最近幾天在104上透過"Java"以及"Python"作為關鍵字搜尋職缺，意外的發現Python的職缺(約7100筆)超過Java的職缺(約4700筆)不少，這使我十分迷茫，穩紮穩打的話似乎應該優先學好Java，但看職缺的話似乎應該優先學好Python，卻又擔心Python職缺這麼多會不會是近期AI正夯，曇花一現，等職訓結束又是另一番景象。或許大家會有疑惑那就兩個都學好，不是更有競爭力嗎？但我個人的狀況是家人無法忍受我長時間沒工作，自己也擔心在上完課後幾個月內沒有找到工作會不會意志消沉。以上，實在是不知道該選擇Java班或是Python班，希望各位前輩能為我指點方向，很抱歉寫了這麼長的內容，如果能回復我非常感激＞＜

各位職場前輩和求職者您好 :想要知道求職者有使用過台灣就業通「職前訓練網」，上得如何 ?是不是錄訓前要先筆試和口試才能成功受訓 ?職前訓練完之後，對於就業媒合是否有幫助呢 ?

【公司背景】40年傳產企業，製造/販售產品用於傳統產業(造紙、鋼鐵、紡織)這幾年公司的產品力與需求，因節能需求而逐漸在減少當中公司的反應跟不上外面的變化，整體營收無法有效成長、光維持同一水準都很辛苦。員工年齡分布中高年齡層占比約2/3，沒有衝勁跟革新能力(包含中高階主管)。【所屬部門背景】四年前我的所屬部門主管離職出去開公司，臨時指派一位A同事來我這個部門、一方面是他因為年資夠久(15y)，二方面希望他能協助維持這個部門的運作。A同事升為課長後，有跟上面要求不要背業績數字，專注管理方面就好。【面臨狀況】1. 主管A來到我這個部門後，並沒有實際深入了解部門運作情況、產品及業界狀況等當有遇到棘手的事情詢問主管時，主管時常會以「我不懂這個產品，所以不知道你們以前都怎麼談的」，可能有人會說「既然主管不了解，那就跟他解釋、讓他了解就好啦」但主管A讓我覺得，他只是來過水的，如果認真想經營這個部門與課長職位，進來第一年應該就要全面了解了，不會等到第四年還是一樣。2. 大老闆期望的主管是主動發現問題並解決、要有改革能力，我期望的主管是能帶領下屬進步、拓展視野跟思考維度。我在上一季的考績面談中我直白的問主管A，針對今年的公司訂定的年度目標，主管能協助或是能給予甚麼策略嗎，但主管A說，他覺得他的定位像是「我跟大主管之間的溝通橋樑」，我需要甚麼資源、他去幫我跟上面爭取。乍聽之下感覺主管很挺我，但又覺得哪裡怪怪的。3. 主管A因為不用背業績，加上平常也沒在管理部門，平時能做的事情不多。我們公司業務外出開自己的車可以補貼油資，因為公司整體的管理也沒有很嚴格，所以主管A很常利用公出機會去做私人事情(跑銀行、帶小孩看病、買東西等等)，這些公出也都有跟公司申請油資補助，我很看不慣這種投機行為，更何況是主管職。部門成績好他可以跟上面邀功、當成亮點、甚至往上發展，但很多行為上都是在投機取巧，並沒有發揮主管的價值。【核心問題】1.空降主管只想當跳板或是躺平，我該如何把組織管理責任還給他承擔呢 ?2.主管不清楚自己定位，一定需要透過主管向上溝通嗎 ? 如何避免被割韭菜呢?3.主管未有實質管理卻浮報費用，可以如何調適自己心態呢? 內容文長，期待各界先進前輩給予指教與建議，謝謝 !

目前畢業於統計相關科系，由於只有商學院學士學歷，畢業後任職於財會人員，待一年多覺得對工作內容不適應。目前有投遞數據分析師、商業分析師職缺，但都沒有得到回應，請問若希望轉職成功，能夠用哪些方法轉職？是否建議要離職，全職準備轉職學習呢？由於很多職缺都需要碩士學位，是不是還要回頭補碩士學歷？目前對未來感到迷茫，還請多指點迷津。

我現年26歲，目前待業中，沒讀研，多益645分，做過2份工作，第一份於深坑知名公司做物控管理師1年10個月，轉職後第二份應徵上電子採購員，只做了4個月，去年年底離職。先說離職原因，我比較喜歡做物控，喜歡這塊領域接觸到的人事物，已確定方向，但有沒有人要用就是問題了，中間家人過世與開刀比較晚投履歷，後來我應徵至少有3間，每次人資或用人主管的回饋都是擔憂：1.整體等等不錯，可是擔心我的穩定性2.會不會又因為想嘗試就離職並轉換跑道3. 我的抗壓性好不好（我個人猜測）後來我終於應徵上電子五哥之一的物控管理師，月薪依這個職務來說開的很高，至少4開頭，我沒想過我會上，因為我之前面試的都是知名度小的，不過我這次拿到的是約聘一年職缺，我後來上網查詢，開始擔心如果我約聘後下一步要怎麼調整，擔心這些可能會發生的情況：1. 因各種因素，只續聘一年而已，約滿就沒工作2. 轉正機率大家都說很小，因此約滿後要續聘第2年嗎3. 約聘不會被交代重要事情，無法學到很多東西4. 約聘對大家來說不是正職經驗，等同於我的年資經驗會停留在2年5. 有辦法當成跳板嗎，甚至去更好的或是外商6. 各位人資或是各公司主管看到面試者上份工作是約聘的，會擔心他的特質？經驗？抗壓？或是其他因素讓你們比較擔憂以上都是我比較擔心的事情，尤其是未來發展性對我很重要，其實我知道目前我的穩定性跟經驗對很多公司來說都會擔憂，我也不清楚放棄之後後續會應徵到什麼樣的公司，網路很多人都說正職往往比約聘好，因為光接觸到的工作重要性就非常不一樣，福利也不一樣，未來發展性更不用說。我對於福利其實還好，只想要讓自己的競爭力往上，因此自己默默下決定是如果我約聘的話，就是要花出比預想中更多的心力與時間，積極的讓自己接觸並學習工作上的事情，只是我不清楚在這份“約聘”工作上能收穫多大，還是放棄這個約聘，繼續面試。希望有看到這篇文章的大家，能幫忙分享自己對於約聘的想法，什麼都可以我想多多考慮（尤其是未來發展性，公司怎麼看的）或是有親身經歷過的我也蠻想聽聽的，謝謝大家。

各位好!本人今年23目前從事太陽能系統監工2年，大學就讀環境工程綠色科技工作2年後認為工作環境不是自己所嚮往的，也覺得發展空間太過侷限，於是萌生轉職進修念頭。目前薪資(約45000$)因為工作接觸，對大、小電力系統以及能源轉換技術感興趣，有考取國立後段電機研究所電力組念頭，想詢問自己高中就讀資訊科，基本電學與電子學還記得一些，想詢問是否值得趁這一年期間可報名補習班拚一把再麻煩大大們指教建議! 謝謝