- 未填公司未填職務21-25歲
在職中找工作比較有優勢嗎？
我目前是裸辭待業中，聽說「在職找工作」比較吃香，但一直很猶豫要不要在履歷上主動標註「待業中」
想請問有人有相關經驗嗎？
還是 HR 比較希望我們怎麼處理這段空窗期呢？
1 你正在裸辭狀態下找工作，想知道是否該主動標註「待業中」，並擔心HR觀感。
2 沒錯，在職找工作相對有優勢，因為代表你仍被市場需要。
3 裸辭會讓部分HR擔心你的穩定性與抗壓性，這是現實。
4 不過，誠實比掩飾重要，「待業中」可標註，但搭配正面說法。
5 例如：「因自我職涯規劃，目前積極尋求適合職務」這樣較佳。
6 空窗期不是原罪，關鍵是你怎麼解釋、怎麼利用這段時間。
7 若能展現期間有進修、學習、整理職涯方向，HR反而會加分看待。
8 不要在履歷上硬要填前公司至今，這樣反而會被發現造假。
9 LinkedIn 或求職平台上也建議同步更新狀態，保持透明。
10 若你擔心履歷被刷掉，可以用「近期待業，專注職涯轉型」簡潔說明。
11 面試時自信應對、條理分明地解釋空窗期，勝過一切包裝。
12 祝福你早日找到理想工作，把這段轉換期變成跳躍的助力！
HR們比較在意你的工作履歷喔~
而且以約面試、二面跟報到的角度來看
裸辭的時間更好配合
再來就是穩定度，如果是已經長期工作的人裸辭
個人覺得這會是更有為自己做好規畫及安排的表現
代表不是衝動行事，更有留好後路
在性格上可說是可信賴
畢竟我們能從書面上看到資料就是這樣
所以我的話，會這樣想~
嗨，不太確定所謂「在職找工作」比較吃香的說法根據，以及您要如何做到「不特別說明」（選項二）？正常的履歷寫法會需要您標示每一段工作經歷的起迄時間，除非您把最近一段工作經歷寫成「仍在職」，否則不管您有沒有特別標註「待業中」，公司都會知道您目前是待業中。
如果應徵者明明待業中，卻把最近一段工作經歷寫成「仍在職」，要小心這樣是欺騙行為，姑且不論公司是否會發現，把自己的誠信拿來取巧，並不是一個聰明的作法；而且除非應徵者已經待業很長一段時間了，否則其實真的不會因此在面試時獲得什麼優勢。
至於人資會希望應徵者怎麼處理空窗期？人資最想看到「關聯性」，也就是：
1. 這段空窗期，您在職涯上做了哪些努力或準備。
2. 上述的努力或準備，跟所應徵的職務有直接相關。
如果在履歷撰寫上有疑問，建議可以善用104免費的「履歷診療室」功能，找與您專業領域相符的Giver前輩，為您檢視履歷並提供建議，說不定會更有幫助。
以上，祝您求職順利！
