我目前有個正常的工作，想找個晚班跟假日班診所的工作，但都很難找到，去年找了快10個月，不知道是不是年紀大？還是覺得我有正常工作，就不要用我，我就是因為缺錢想要把錢還了才想工作，我自認我很配合工作我都可以做，但應聘者不知為什麼就是不用我，但我都會騎車到竹北竹東去面試就是不用我，寧願繼續放職缺，我也不知是我高傲還是什麼原因，就是難找到兼職工作，但我就是缺

補充一下背景： Golang 後端 5 年資歷、Node.js 1 年資歷，且都在區塊鏈新創公司打滾 待業休息了一陣子，去年 11 月開始精投職缺，但基本上無聲卡居多 朋友都說年末如果有缺，除非是擴招，否則就是連年終都不想等離職後需要有人替補，因此這段時間基本上就是無限的刷題地獄，以及複習各種 System Design 跟 BQ 問題。題外話，我履歷中有標明空窗期在幹嘛，接了一個外包與擔任程式補習班老師，無聲卡我推測不是我的資歷不答公司對 Senior 預期、廣告掛著或是以招滿忘記關 有兩個問題想諮詢？ 1. 我覺得我朋友論點蠻有道理的，這樣等待年終發完後空缺才出來，那最佳的投遞時間是不是會落在 3 月尾吧？還是現在有開的有準備好的就先投再說，但我比較怕的是目前掛著的都是廣告用的而已，那我是不是會直接進入下次再次投遞的冷卻時間（問了幾間跟爬文看起來都是一年） 2. 過往所有公司都找小新創，因此 11 月到現在陸續只面了兩間，而我所面臨到的職涯短版就出現了，我有豐富的從 0 到 1 的開發經驗且也有帶過人，但問題都在於我所待過的新創都是沒活下來的，不是專案做完沒人用，就是做到一半就被砍掉換方向，因此這幾次面試幾乎都問了類似問題 scale 跟上線後維運問題，抱歉題二題比較長前面的背景說明結束了，我現在頭痛的是手頭上資金燒的差不多了，Leetcode 週賽還沒打，但大概落在 16XX 上下，面大公司基本都還是需要考白板題，因此要直上大廠有點硬，高機率又會回到新創打滾基本就是治標不治本，頭痛的是現階段可能還是找新創面試上的機率較高（當然都會投），但在下下一份工作是又還是會回到這個技術短板問題，我有想過策略性地在新創公司累積高頻/高併發/分散式經驗，但這其實就有點 tricky，因為新創往往開發會佔滿 sprint 或是不過度設計，task 都做不完了。當然也是遇過一開始老闆就要做一個 Amazon 這種的，大餅畫很足，一開始就要微服務因為 BD 那邊預期用戶量可以衝個幾萬人 brabrabra，流量可能會多大之多大，不過階段性功能切完甘特圖攤開，老闆就縮了要回頭先做 MVP，可能大家遇到的都是獨角獸吧ＱＱ p.s. 我講的新創都是超小間的，這邊並無任何貶義，很多猛猛新創也是白板題少不了，可能我連面試機會都沒有，上述我說的都是規模不大 30 人內，很草創那種

目前是大學生想要找長期工讀的工作，但9成的企業看完履歷都沒有下落，或是連看都沒有看，找的工作也不是高難度的，就是一般的服務業 ，文具店或手搖店，還是因為履歷內的經歷都是短期，所以企業較不待見這樣的情況。

本人剛畢業半年多 因為有以上症狀所以目前都持續在家調養身體 症狀已3年多目前持續調養 不過目前初期相比算是好很多 但是偶爾還是不太穩定的狀態 現在就是打算先以兼職工作下去找 這半年期間我有面試了很多工作機會 但是都沒錄取消息 由於身體狀況的關係也沒辦法做太多體力活和工作時間太長的工作 不知道有沒有人也有類似身體狀況的 可以幫我解答這種情況該如何找工作或是生活上可以如何提升各方面技能

大家好，我是剛踏入職場不久的工業設計新鮮人，背景為產品／工業設計相關科系碩士。 我對科技產品（如消費性電子、電競周邊、智慧設備等）特別有興趣，也希望未來能往這方面的產品方向發展。 去年剛畢業，目前在小公司擔任設計助理約半年左右。在實際找工作與觀察職缺的過程中，發現多數科技或相關產業的工業設計職缺，大多都標示需要1-2 年以上工作經驗。因此想請教幾個比較實務面的問題，聽聽業界前輩的看法： 1.在公司初步篩選履歷時，對於工業設計新鮮人而言，「工作年資不足」是否通常會成為第一時間被刷掉履歷的主要原因？ 2.對企業或用人主管來說，職缺上所標示的「2 年以上經驗」，通常是實際上的必要門檻，還是偏向理想條件？是否仍會視作品集、能力或潛力而給予面試機會？ 3.若一開始選擇在小公司累積經驗，應該著重培養哪些能力，才能對未來轉職到科技相關產業真正有幫助，而不只是單純增加年資？ 4.對於尚未具備足夠量產經驗的新鮮人而言，是否還有其他方式能有效補足履歷或能力上的不足，並提升被公司看見的機會？ 希望能聽聽不同產業、不同職涯階段前輩的實際經驗分享， 也讓像我一樣剛起步、對方向仍有些迷惘的設計新鮮人，能更清楚該如何規劃下一步。 謝謝

18歲就北飄念書工作了 2023年獨子因疫情感覺也該回高雄了 之前都在導體業當工程師居多 在北部時有在麥當勞part time過 也有過渡期在一般麵店 履歷只有寫麥當勞(勞保查的到公司&時間) 決定回高雄了 所以目前不想離開舊高雄市 沒有鎖定要做哪方面的工作(沒有其他證照) 大部分被已讀不回 目前履歷關掉修改中(希望職稱.職類.產業不知道怎麼填) 且之前丟的都是有培訓幹部缺的 但都丟一般員工缺 因為考量到 1.轉職也要考慮未來人生規劃.想盡量往上爬 2.不敢直接丟培訓幹部缺是因為有些公司有限定餐飲業幾年 而且之前雖然有呆過餐飲業 但都不是正職 想請教 1.履歷如何讓餐飲業看到亮點增加面試機會?? 2.如果培訓幹部沒有限定年資 那員工跟培訓幹部缺都丟的話是否可行?? 以上 謝謝!!

本人從事過百貨專櫃工作 最近不斷應徵百貨專櫃的職缺 卻常常得不到回應 或是面試後沒結果 請問有什麼辦法能夠提高應徵及面試機會的機率呢？

目前待業2個禮拜 本身高中讀美工科 大學讀會展係(肄業) 過去都是從事銷售工作 跨足交友(這個較久，任職三年)、教育、媒體(平均待一年) 也有做過務業秘書、牙助(這類型工作較短，都待半年以下) 目前覺得從事銷售心理疲憊，要不斷與人接觸、想各種不同方式說服對方 營造氣氛、產品價值讓我覺得很累 現在的想法是想要學一個技能結合我說話與溝通的優勢 想要學習專案管理、產品開發 比如UIUX、前後端，跟資訊類有關 深知自己沒有作品集，出社會後也沒有從事相關工作經驗 所以想說從行政或助理方面下手 但投了履歷都沒有回覆...不知道是不是因為年前 還是我的履歷讓人資覺得我沒有足夠的穩定性 真的不知道該怎麼辦，想詢問前輩、主管們的建議🙏🙏

目前工作中，想轉職但沒有方向，嘗試自己做過的工作投遞履歷，但都沒有回應，學歷不高年紀較長，不知道自己該怎麼去補充履歷，希望能學習怎麼優化履歷及釐清自己的轉職方向

我的問題是,我從事寵物業20年,但寵物業真的壓力非常的大,每天都在經歷生老病死,常常晚上獨自一個人哭泣,哭到睡著為止,2025年陪伴著我的寵物23歲和我愛的寶貝因新型病毒同時走了,這把我壓垮了,我想放棄我20多年的寵物業經驗,但在做寵物業的同時,我也有在做批發業,企劃案,網路行銷,直播管理,動漫相關工作, 我現在非常確定我就是想做動漫行業,想走出寵物業帶給我的痛苦,但身邊朋友分兩派,一派覺得我放棄日本的寵物業20多年的經驗很可惜,而且現在工作難找,但老實說我在台灣寵物業也很難接受我,因為我知道太多黑暗面了,另一派支持我轉行動漫行業希望我後半人生能工作的快樂, 但問題來了....我滿滿的工作經歷,接觸過很多副業,學習了很多東西,在國際比賽拿過獎,但寄出去的履歷,完全沒被人看過,然後看著104上寫著他們前幾分鐘聯絡過人面試,這心情真的很令人難受,難道年過40歲真的沒人要了嗎? 我到底還需要增加什麼自我技能?我想做IP快閃店管理,而且我也放下身段從工讀生開始做起,了解更多快閃店所需要的技能,但不想再做工讀生,想做自己的快閃店企劃