目前依舊待業中11個月，履歷表有給過政府咨詢師看過後修改完成， 不知道是不是工作經歷放此段經歷了： ----------------------------------- 視覺AI設計進修（政府補助職訓課程） 2025/6~2026/4 11個月 1.運用 AI 工具（ChatGPT、Gemini）進行設計發想與內容整理，提升創作效率 2.製作 LINE 貼圖與視覺設計作品，建立角色與情境應用能力 3.應用 Motion Graphic 與影音剪輯技術，強化動態視覺表現與內容呈現 4.運用影像處理技術，提升畫面質感與視覺完整度 5.整合平面與多媒體設計流程，拓展跨領域視覺能力 ----------------------------------- 我投了27家都沒有面試邀約都已讀，我不知道問題出在哪裡.... 我普遍工作都待1年左右，都做視覺設計， 我很焦慮...不知道該怎麼辦，下面是我工作經歷第二順位。 ----------------------------------- 視覺設計師 2023/12~2025/6 1年7個月 【工作內容】 設計多平台行銷視覺素材（FB、momo、嘖嘖募資）與版式規劃。 依據社群與廣告成效反饋優化素材視覺與投放版式。 與行銷協作視覺策略方向與溝通流程落地。 與攝影師共同制定拍攝構圖與影像品質調整。 負責嘖嘖募資頁面整體視覺與版面設計。 【成果亮點】 嘖嘖募資專案最終 募資突破 800 萬元，為公司歷史新高。 設計優化支援使社群粉絲數量 成長約 108%。 視覺與版式優化後使廣告 觸及率提升約 20–30%、互動率提升約 25–35%。 建立素材提交與審核流程，使交付準確性與一致性。 ----------------------------------- 希望各位導師能幫我解答，也可以提供我諮詢管道，謝謝。

我最近遇到轉職的問題，但投了很多通通都沒下文，人資連看都不看一眼， 中年轉職錯了嗎?有很多公司就對年齡有限制，不然就是為了一次面試，人資趕時間要去面試下一個人，然後就想快快把你打發走， 最可憐的是....自己理想的公司，做了很久的作品集發出去人資連看都不看一眼，不然投多少次都不理，打電話去公司請求看一下作品集也好，一樣不理就是不理， 所以想請問各位人資當你們在用AI刷掉那些辛苦寫出來的履歷表合理嗎?有達到人人平等嗎?還是你們本身公司就是一個岐視中年人或是沒經驗的新人，你連看都沒看，你怎麼知道適合還是不適合，總有一天，你們這些用AI刷人的人資將來也會被別人用AI把你刷掉， 我投了很多的履歷表，只有一位人資我佩服他，他每一封履歷表都看，而且不管入取還是沒入取，他都會通知你，讓你還有一個管理幫自己爭取一下機會，而最爛的人資是，我都投了十多份履歷表了，還打電話過去希望至少打開作品集看一眼就好，三個月下來完全沒開過， 所以人資用AI刷掉大家辛苦寫的履歷表合理嗎? 現在在104的課程中還在教人資怎麼用AI刷履歷表，請問這裡是公平公正的求職平台？還是讓我們一直被AＩ刷掉的平台？ 我也一直在努力學習AI，但我學習AI是用在有用的地方，不是用來評價一個人的價值的地方。

話說缺工，為什麼工作那麼難找，我本身也是身心障礙者，我在104的刊登的職缺根本很多，但投了履歷卻沒有下文，不然就是被拒絕，然後我找到了工作3個月試用期沒過，我是不知道該怎麼辦，我認為最好的方式是申請海外工作簽（申請移民）或是創業，因為身障特考很難考，台灣工作又難找，職業重建又很沒效率，你們有什麼心得或是什麼解決方案？

Hi, I am foreigner  in taiwan looking  for a job at biotech companies. I am applying  for job over 6 months got 2 interviews but not hired. I don't understand where I am doing  wrong because of that not getting a job.

請問我曾在一家飲料店常達10個月的肢體霸凌、語言霸凌大吼大叫、咆哮、嘲笑怒罵、把別的的過錯丟給我、霸凌者不准我上廁所喝水、拿果汁機砸頭、底下冰箱門尖銳物品差入骨盆腔內側、主管帶領下屬肢體霸凌說少我10歲男生沒做光我什麼事說我愛計較讓下屬有樣學樣，我一個負責全部工作，我剛出社會沒多久就遇到非常嚴重肢體霸凌，也做的最久，每次新的面試官問為何10個月離職我都選擇隱瞞說職涯規劃想要找個技術員、行政找下班的工作生活作息比較正常還是沒錄取？請問我這10個月的經歷需寫履歷表嗎？如果不寫畢業已經4年沒有工作經歷也會被問？

每次面試官要結束時都會問有什麼要問？我都會去chatgpt查資料問什麼時段最忙？結束面試官結束後去跟別的職員笑我問這個問題。不錄取機會很大。請問這個工作有成長或發展的機會嗎？問前3個月有明確的考核標籤或期望嗎？不管怎麼認真做準備還是沒錄取問題出哪？還問我為何不回家鄉台南工作？要在新竹工作我知道我矮146公分，矮是個問題？問問題也不知道要怎樣做才能讓面試官一眼就知道是要錄取我了。還是有機車駕照沒機車的原因？也問我都是靠公車嗎？很難我面試技術員、行政都沒有才會面試餐飲。面試官問我我已經2個月沒工作了？請問我要主動說我現在在領失業補助在特力屋被資遣的事嗎？

請問身高只有146公分，投履歷表但沒有身高的欄位，面試官看到我不是態度不好的拒絕就是婉轉的拒絕，請問建議我寫身高在104履歷表某個地方嗎？不然我去看到我我還沒講話就對我不喜歡，反而是一種傷害。我都投行政、技術員居多、門市真的沒有才投餐飲。我文組行政管理學文組大學畢業，真的再怎麼努力都沒用，我都懷疑自己不配當人了，這該怎麼辦就算講得再好也沒用，雖然身高不重要但我要怎麼增進自己讓別人錄取我？還沒我沒投到1億個

目前在職中，畢業後到現在任職的產業都是服務業為主。 近期對於飯店業有極大的嚮往，投遞職缺後卻得到已讀不回的結果，請問是否在履歷上有應該修正的地方，或者是否有任何建議可供參考，感謝！

過往從事影像製作與行銷的工作，但都陸續做不到一年，也覺得這樣的工作對我來說很耗能，可能都要發揮很多想像力、常常會被修改沒有標準答案、跟大量溝通、我發現離職原因主要都是因為跟主管處不來，加上自己的努力常常不被重視，所以想換到一個比較穩定的地方，接下來希望做有標準答案的工作、也不用需要大量溝通的職務，但我發現轉職很難，我現在投的行政相關工作都沒有任何面試機會，行銷跟影像類的會有，找工作一段時間了實在有點焦慮要不要回去過往的工作，但又覺得這樣再重蹈覆轍

因為前一份工作是出口文件人員，但工作職務內容沒有什麼挑戰性，再加上沒有成長機會，所以想要轉職。但寫履歷的過程中，發現很難量化自己的經歷，不像業務或專案類等等的工作，會有明顯的成長指標，加上畢業後工作經歷只有一個，所以在履歷、自傳不知道該怎麼撰寫才能夠凸顯自己的優勢，對於這種情況應該要怎麼寫會更好呢?