今年40+了, 因為受不了公司無限的責任制加班以及還有主管的推諉卸責,部門間內鬥文化, 跟主管不合, 公司產品不斷出問題等, 身心出現問題情形下所以選擇了離職. 電子產業售服經理要轉職大家有什麼建議? 本身英文還不錯, 售服主管當了8,9年, 心裡有在想轉營運管理、國外業務或是客戶成功經理. FAE工程師怕自己技術還有不足. 或是轉餐飲業、旅館業客服主管? 真的不行有考慮去科技業當輪班工程師, 畢竟沒收入不行. 考量到這年紀投了履歷都沒消息就很失落~ 心裡已經快悶出病了... 謝謝大家

1.目前在職中，但是去年11底才入職的，履歷放在職中合適嗎？因為才做沒幾個月 2.過去的經歷是第一份4個月,第二份一年多，再來這份是到現在還在職

（工作中）我目前遇到的問題： 目前的工作待遇不錯，工作清閒，但找不太到成就感，也常常從主管身上得到很多精神壓力，對工作內容沒興趣，開始覺得去上班很沒意義，也很多同事離職了，有一直在準備轉職學程式語言，但投遞履歷沒有很順利，要轉職的方向也非常競爭，雖然覺得自己是有興趣的，卻也不敢孤注一擲的辭職去做，尤其是現在也都還沒有很多相關的面試，雖然沒有經濟壓力但是認為自己沒有工作會很有精神壓力，所以目前就還是一邊工作，有時間就準備轉職，不知道這樣做對不對？

目前投了10間職缺，包含客服、公司行政、人資、診所行政及教保員，但都是無聲卡，想了解如果將自己在社工實務工作4年多的經驗，轉換成明確的工作技能讓雇主看見 我之前從事婦女培力社工一年，受虐兒少庇護機構社工三年多，都有個案服務、方案活動規劃、核銷的經驗。

1.目前也是在百貨業的櫃上上班，之前有從事金融業的業務，但想要跳到更大更好的百貨精品品牌 2.想知道精品業需要具備什麼樣的條件，包含履歷上面我應該要特別注意什麼或者新增什麼，還有像我投遞百貨精品業，HR都是著重在履歷的哪個部分去決定是否要面試 3.想知道為什麼好像投出履歷，就感覺都沒消息了可是明明是已被讀取履歷了 因為想用履歷健診功能詢問履歷哪裡有問題，但都沒有符合我期望工作的HR或前輩可以諮詢… 所以還請各位前輩，能不吝嗇的給我一些建議 謝謝您！

1.畢業於前四大文組的經濟系，但工作一直不上不下，曾經有投遞台積電履歷，被家人推薦跟大力鼓勵下會投遞大公司的文組工作，Associate assistant &人資。但連面試機會都沒有。 想請問要怎麼樣才能夠進這些福利好的公司工作？ 身為學歷高但經過幾年工作定位一直不穩。 想問問前輩，要怎麼樣才能轉職成功，而不是一直上仿間的職涯課程？ 或哪些機構的轉職課程是能夠考慮的。 請不吝指教，謝謝！

各位前輩好，我目前 32 歲，正卡在一個非常尷尬的職涯斷層。 我有 6-7 年電商營運後勤經驗（做過行銷、行政、客服、業務助理），並非資訊本科系，但我擅長利用 Python、GAS、VBA 撰寫自動化腳本。過去我有不少自豪的實戰成就，包括： ．採購預測系統： 利用數據優化採購決策，大幅縮短採購流程、提高庫存掌握度 ．AI 名片識別自動化： 減少重複性手動輸入，已自動識別 6000+ 張名片 ．數據儀表板： 交叉分析並視覺化呈現營運關鍵指標。 我雖非專業軟體工程師，但能精準解決業務端的效率痛點。 即使如此我在找工作時卻很受挫，不確定是我的職涯經驗定位模糊？還是 2025 下半年從待 4 年的貿易代理商公司離職後，嘗試兩種產業但都不超過3個月的關係，現在已待業兩個多月。投營運關鍵字職缺已讀不回；投行政、業助又被嫌太貴（期望45~50K，對方只給 32~36K）。我不會 SQL，也不是純技術背景。 想請教大家： 1. 是否有人成功從「行政/業助」轉型的經驗？「營運」關鍵字的職缺適合我嗎？ 2. 之前投過的職缺被已讀，履歷經修正後可以再投遞嗎？ 3. 針對 2025 下半年有兩段較短的工作經歷，我的履歷是否已經失去「穩定性」的標籤？ 4. 我自豪的這些採購預測、AI 識別系統，該如何被市場「客觀評估」？我擔心這些只是當下主管喜愛的工具，對其他公司而言，這些真的算是一項「專業職能」嗎？

兩年前剛當完兵曾經在汽車零售業擔任美編，去年開始因為家庭因素暫時轉戰自由業與兼職，今年開始想重新回歸辦公室，但是一個月來履歷已經投遞不下40間公司，只有2至3間公司有面試邀請，面試結束後也都沒有錄取。 平時自己的創作都以手繪與電繪為主，跟平面設計與美編有些許相關但又不夠強相關，想請問如何改進自己的履歷編排或是直接改投不同職位。 這邊附上小弟的作品集 : https://drive.google.com/drive/u/2/folders/1bUjO-kYCvwvRSDHxHTMjoq3idhm967ql

我目前有個正常的工作，想找個晚班跟假日班診所的工作，但都很難找到，去年找了快10個月，不知道是不是年紀大？還是覺得我有正常工作，就不要用我，我就是因為缺錢想要把錢還了才想工作，我自認我很配合工作我都可以做，但應聘者不知為什麼就是不用我，但我都會騎車到竹北竹東去面試就是不用我，寧願繼續放職缺，我也不知是我高傲還是什麼原因，就是難找到兼職工作，但我就是缺

補充一下背景： Golang 後端 5 年資歷、Node.js 1 年資歷，且都在區塊鏈新創公司打滾 待業休息了一陣子，去年 11 月開始精投職缺，但基本上無聲卡居多 朋友都說年末如果有缺，除非是擴招，否則就是連年終都不想等離職後需要有人替補，因此這段時間基本上就是無限的刷題地獄，以及複習各種 System Design 跟 BQ 問題。題外話，我履歷中有標明空窗期在幹嘛，接了一個外包與擔任程式補習班老師，無聲卡我推測不是我的資歷不答公司對 Senior 預期、廣告掛著或是以招滿忘記關 有兩個問題想諮詢？ 1. 我覺得我朋友論點蠻有道理的，這樣等待年終發完後空缺才出來，那最佳的投遞時間是不是會落在 3 月尾吧？還是現在有開的有準備好的就先投再說，但我比較怕的是目前掛著的都是廣告用的而已，那我是不是會直接進入下次再次投遞的冷卻時間（問了幾間跟爬文看起來都是一年） 2. 過往所有公司都找小新創，因此 11 月到現在陸續只面了兩間，而我所面臨到的職涯短版就出現了，我有豐富的從 0 到 1 的開發經驗且也有帶過人，但問題都在於我所待過的新創都是沒活下來的，不是專案做完沒人用，就是做到一半就被砍掉換方向，因此這幾次面試幾乎都問了類似問題 scale 跟上線後維運問題，抱歉題二題比較長前面的背景說明結束了，我現在頭痛的是手頭上資金燒的差不多了，Leetcode 週賽還沒打，但大概落在 16XX 上下，面大公司基本都還是需要考白板題，因此要直上大廠有點硬，高機率又會回到新創打滾基本就是治標不治本，頭痛的是現階段可能還是找新創面試上的機率較高（當然都會投），但在下下一份工作是又還是會回到這個技術短板問題，我有想過策略性地在新創公司累積高頻/高併發/分散式經驗，但這其實就有點 tricky，因為新創往往開發會佔滿 sprint 或是不過度設計，task 都做不完了。當然也是遇過一開始老闆就要做一個 Amazon 這種的，大餅畫很足，一開始就要微服務因為 BD 那邊預期用戶量可以衝個幾萬人 brabrabra，流量可能會多大之多大，不過階段性功能切完甘特圖攤開，老闆就縮了要回頭先做 MVP，可能大家遇到的都是獨角獸吧ＱＱ p.s. 我講的新創都是超小間的，這邊並無任何貶義，很多猛猛新創也是白板題少不了，可能我連面試機會都沒有，上述我說的都是規模不大 30 人內，很草創那種