先前都是待在韓商（韓文系畢業）做內業，分別做了文書管理（負責送審、翻譯、公文收發等）跟成控主任（負責請款、估驗計價、合約釐清及爭議處理等），現在待業快五個月了，履歷也投了許多，卻幾乎沒有面試邀約。 想活用自身能力轉行，但似乎少了相關學經歷，完全沒有相關公司會正眼看我。 請問我如果想轉職的話，有甚麼選擇呢？ 或是繼續待在營造業發展會比較好呢？ 雖然兩者都是投了一堆履歷卻沒有面試機會…… 希望能得到一些意見

如題，從去年年底至今面試快一季，可能由於接近中高齡的關係，加上以往工作年資不長，也在許多面試期間感到惡意，簡言之對於求職者的一些冒犯行為很多，如自己以徵才做自己只是初試為由，但是需要給主管書審，故直接拍面部照片還說有美顏效果.. 或者一些你失業多久!你待業怎麼樣!你好像都做不久等尖銳的言詞，問了又不信，長期的損耗求職成本，許多求職都像上藝能節目一樣被面試官質詢或不禮貌對待，但是心裡想說我只是求職不是像演藝圈為了出名而去上節目，有必要當你的出氣筒嗎? 面對過於彈性的工作，薪資低又有賠款規定，面試時觀察到對方可能有霸凌行為，想詢問管理問題又不斷轉被質疑自己是否有問題，真的想避免爭議覺得找工作身心俱疲。 一面找新工作期間面對存款不斷消耗，精神跟身心不斷消耗的情況，到底要怎麼做可以提升心靈的抗壓，是求職沒錯，但是不斷的被違法蒐集個資要拿回履歷對方還拒絕，然後又利用徵信前公司履歷查核為由不斷抹黑這個人。 其實人真的是會被消耗殆盡的，就在這種充滿惡意的不實徵才跟詐騙之間，然後再被貼上你是劣才(但是可能是詐騙集團眼中可利用的對象)等不好標籤任由在求職路上自生自滅，其實這些都是很不友善的行徑，到底要怎麼提升自己的心靈抗壓，好面對這些惡意求職公司跟惡意消耗的求職成本的壓力。

我都是投AI工程師及軟體工程師的職位，主要語言是python再來是java。 履歷表都有附上作品及證照，也都詳述所學的東西，但還是都沒有面試機會。

近期發現很多公司面試時故意一直挑求職者的 1、通勤距離(不是明知道求職者住那裡已邀約還在面試中挑剔) 2、工作經歷(挑剔以往工作做多久等，不斷暗示求職者有什麼問題) 3、空窗期(有一段時間沒有工作) 4、年資(覺得你工作年資很短等) 感覺全程就是為了侮辱求職者而邀約的面試，有一個還為了前往面試發生意外，感覺蓄意消耗求職成本的工作真的太多了，最重點是這些公司面試完全不主動提到: 1、公司管理制度(遇到過水被人惡整加料，公司若有監視器就不會這樣) 2、上班時間、薪資 3、公司打卡制度(有的有指紋打卡、紙本打卡、APP打卡，有些完全不提供員工打卡紀錄，如何證實自己有來上班?) 4、薪給制度(給薪方式有的給現金，有的薪轉，但是現金部分有遇到遭刁難惡意逼離職事後故意困難重重不給薪資，找到工作以後要求對方用匯款對方不願意) 5、公司教育訓練等 如果是一開始就叫去然後挑剔求職者蓄意拿走求職者的履歷，整個都在套求職者的經歷還要先做什麼履歷查核其實相當過分，怎麼應對這類的公司，還是其實來面試的人根本非公司的主管或面試官，這根本只是冒名面試(因為對方非真正管理者或面試官)? 有惡意攻擊言語如:你好像工作時間都不長，你有什麼問題?這種直接人身攻擊。 如遇這類公司這種惡意浪費求職者成本怎麼應對?該怎麼思考這些狀況?有哪些投訴檢舉管道? 想問大家遇到的話會怎麼辦?

1.待業中 2.我的經歷有補習班櫃台人員、學校圖書館工讀、服飾理貨，我覺得我具有親和力，可以跟客人應對，履歷要怎麼寫，才會被書店文具店正式錄取，謝謝大家的幫忙

待業中 我自己有身心障礙但是我倒底設定到身障身份還是一般身份我用一般正常人應徵一般人職缺都有廠商面試邀約，之前我曾經設定過身心障礙身份投身障職缺履歷我發現應徵身心障礙職缺結果廠商讀我履歷沒有接到電話通知也沒有收到廠商訊息好幾天沒有廠商通知我預約面試邀請，我發現身心障礙職缺要等待，我就改成一般正常人職缺結果都有廠商邀約我或者是我投一般正常人職缺就有廠商讀取我和用訊通知我面試打電話通知我面試，我到這家公司廠商履歷表時我在應徵時寫他們履歷我都會看到有兩個打勾一個是一般身份和身心障礙身份勾選我有勾選身心障礙面試官和主管跟我面試時，問到我有殘障手冊就有問到這些問題我是哪個原因身障缺陷，有一次我用一般身份投遞履出去給公司，然後我收到公司面試邀約預約面試，我跟另外一個公司主管和面試官面試時，我沒有講我有身心障礙過幾天後我收到另外一個公司錄取通知我到職上班我才主動跟主管說我有身心障礙我有殘障手冊結果主管當面說我在沒交代清楚主管就當面請我離開，過去之前用一般人身份投遞履歷收到面試邀約預約面試，我跟之前過去的面試的主管和面試官面試完後過幾天後過去之前收到錄取通知到職上班我才跟過去之前公司主管說我有身心障礙和殘障手冊過去之前公司主管沒有請我離開讓我上班的反而理解我我狀況的。

前輩好 我非機電相關科系畢業，但投身於水電工程 之前有在百貨擔任過工務2年多的時間各項設備都有接觸學習，後來到營建的水電工程當領班與施工師傅。 目前投了幾家科技廠的廠務職缺，發現有些公司並無讀取履歷，或是讀取了沒回覆。 想請問是否真的相關科系的學憑才能任職(我的履歷直接被刷掉)，還是只是他們人資還在跑流程呢？ 原先想任職後再去讀在職碩班，但履歷已經10天沒反應了，有些許焦慮。 是否建議我繼續等待消息還是我先去報名在職碩班繼續等通知(但又害怕上課時間跟上班時間兜不攏)，因為有上述心儀的公司，所以並不想投其他公司，以免真的讓我去面試甚至獲錄取時需要離開後來進入的公司。

目前想換工作，但陸續投了好幾間公司都已讀未回，但同一時期的職缺差不多就這幾家，沒收到回覆的我想知道：要對喜歡的職缺懷抱多久的期待，再繼續投新工作呢？ 想請問人資們看完104的眾多履歷後，通常多久會聯絡面試呢？ （註：我的履歷請過2位Giver做履歷健檢，2位老師都說沒有問題的情況下）

資工畢業新鮮人，有作品也一直有在學習，履歷也有使用診療室改過了，但是投遞履歷都沒有結果。 一般情況下要投遞多少份履歷才能有一次機會? 看職缺大部分都只要有經驗的對新人非常不友好，新人該怎麼做才能得到公司青睞呢?

我從以前就很喜歡某一個企業，夢想就是想進那間公司 畢業後就開始投遞履歷該公司的行銷職缺，但一直沒收到回應 後來就想說是不是因為自己沒經驗，於是就先到其他的公司累積經驗 最近看到那間心儀的企業又有釋出職缺！ 想問問大家，如果一直投履歷企業會覺得我積極度高嗎？