1. 目前待業中 2. 投遞履歷回覆率偏低 3. 以投遞管理職為優先，家庭在越南，已在越南工作6年，希望外派越南為優先。 4. 需要強化哪些能力？

1. 前一份工作離開後待業中 2. 做過銀行行員/半導體作業員，有外語專長。離職後目標是供應鏈和OM人員。目前主要投採購和各公司徵才專案。但連一次面試機會都沒收到，搞不懂為什麼，也直接跑去活動現場遞履歷給主管，也獲得回覆至少會有面試或拒絕的通知。 3. 目前工作經歷都沒超過一年，而且與其說是嘗試不同領域，更像是消耗時間確認自己不擅長甚麼，很擔心這會是被淘汰的原因之一。

對於找工作這件事，我始終充滿無盡的迷茫與困惑，遲遲找不到合適的工作，有時甚至萌生放棄的念頭。明明新聞與網路資訊都在報導「缺工嚴重」，但實際求職時卻發現工作異常難找。 我本身是身心障礙者，同時長期受失眠所苦，睡眠狀態極度不穩定，每天過著半醒半睡的生活。在 104 人力銀行上看似職缺眾多，投出履歷卻總是石沉大海，不是被明確拒絕，就是毫無回覆，對未來的茫然感越來越重，甚至不知道自己究竟該找什麼樣的工作。 因為睡眠障礙的問題，我實在無法適應多數工作模式：看到日班早上八點上班，對我而言簡直是精神磨難，容易短暫恍神、還有些畏光；輪班、排班制的工作，也沒辦法在工作與睡眠之間找到平衡；就連大夜班要做到早上十點，也讓我提不起勁滿是無奈。 再加上政府開放外籍勞工大量來台，讓我對求職前景更感渺茫，完全不知道該如何找到穩定又適合的工作。我特別厭惡需要用到英文、或必須考證照的工作 —— 每次考前幾天，睡眠障礙都會劇烈惡化，導致考試當天表現極差。 也因為身心障礙的身份，感覺許多企業、公司都會卻步，寧願繳納罰款也不願聘僱身障者。目前只能偶爾去夜市打工、到工地做些臨時活，賺取微薄薪資，人生履歷幾乎是工作零經驗，相關經歷一片空白。面試時，主管總是以「沒有工作經驗」為由，讓我回去等通知，最終卻都是毫無下文。 我也嘗試過身障特考，卻因為害怕考試會嚴重影響睡眠而卻步；職業重建的協助也毫無效率；超商與物流直接被刷掉，那個身障媒合與徵才專區，堪稱沒有什麼太大作用。如今三十歲左右，依舊沒有穩定的工作經驗，不僅為求職和睡眠障礙煩惱不已，更時常覺得自己很沒用，對未來充滿無助與焦慮。

我想請你協助我釐清職涯定位與求職策略。 我去年 11 月離職，目前待業中，正在找「技術型系統分析師」或偏技術溝通、系統規劃相關的職缺。但目前投遞幾間覺得合適的公司後都沒有下文，讓我有點挫折，也開始懷疑自己的定位是否不夠精準。 我上一份工作是在台灣辦公室，支撐是 Analyst Programmer，負責國外大型本土電商平台相關系統。我主要擔任後端小組組長，但實際上並不是主要負責程式開發，而是比較偏向系統分析、需求釐清、跨部門協調、帶領組員、開發管理與技術品質把關。 主要經驗包括： 1. 跨組織、跨公司溝通協調 2. 與 PM、User 釐清業務需求與系統流程 3. 參與業務型專案，協助將需求轉換為系統規格與開發任務 4. Review 組員程式碼與設計方向，確保符合品質與公司規範，並協助釐清技術問題 5. 進行 POC 驗證與可行性評估，整理並提出解決方案 6. 管理開發時程、人力安排與專案進度 7. 盤點並還原舊系統業務邏輯，協助將原 MVC 架構逐步轉換為微服務架構 8. 作為 PM、User、開發團隊與跨公司團隊之間的技術溝通窗口 我目前比較想找的是「技術型系統分析師」，因為我覺得這個角色比純開發工程師、系統架構師或 Solution Architect 更符合我目前的能力與經驗。不過面試時也有人覺得我比較像系統架構師或 Solution Architect，但我自己認為距離那個層級還有一段差距。 想請你幫我分析： 1. 以我的經歷來看，我目前比較適合投遞哪些職稱？ 2. 我的定位應該是技術型系統分析師、專案型 SA、Tech Lead、系統架構師，還是 Solution Architect？ 3. 如果我沒有實際負責開發，履歷與自我介紹應該如何避免被誤解成後端工程師？ 4. 我應該如何包裝 Code Review、POC、舊系統邏輯還原與微服務轉換這些經驗？ 5. 待業一段時間在面試時應該怎麼說明？ 6. 如果投遞後一直沒有下文，我應該優先調整職缺方向、履歷內容，還是面試說法？

在職中，累積十年以上帳務處理及實務經驗，對於數字具備高度敏感度與細心度，爾後發現自身對金融相關業務有高度興趣，也期望能進一步金融業發展，萌生轉職銀行的明確目標。 一個月過去了，之前投遞履歷都沒收到面試通知，請問我要哪方面做調整、補足的地方，謝謝前輩不吝嗇指教。

今年六月畢業生，前段商業科大學校的資管系，之前有投遞正職或實習，但都沒有好結果，老實說沒有到很喜歡這個科系，可能學得很雜，甚麼都會一點，也很明確知道像是資安是需要投入熱情、沒有喜歡做技術開發，所以以這個科系來說能走的我自己覺得就是客戶服務方面的或專案相關助理，之前的打工經歷都偏文書行政或協助營運作業，有考慮真的都找不到可以先做行政方面，但長遠來看薪資不高，想要有4-5萬不太可能，因為目前自己也想不到還能做甚麼，對甚麼有興趣，且考量到穩定跟成長性，原本有想說要考國營聯招，但現在準備的話有點趕，也只能等明年，公股銀行行員雖然偏好考，一年有比較多次招考，但有業績壓力，自己個性可能也不適合做推銷，所以現在自己會不太能決策自己在快畢業前的方向，是要在這之前持續投履歷到6月做為一個止損點，假如都沒有找到，可能只能去做行政或容易錄取的工作(當然薪水就沒有比較高)，然後同時著手準備明年國營聯招與中華電信招考(不一定會有)，等到考試前幾個月在全職準備或邊工作邊讀，但仍可能落選，且等結果也會有空窗期，這時間也必須要有一些工作收入，怕花了許多時間甚麼都沒有。

目前依舊待業中11個月，履歷表有給過政府咨詢師看過後修改完成， 不知道是不是工作經歷放此段經歷了： ----------------------------------- 視覺AI設計進修（政府補助職訓課程） 2025/6~2026/4 11個月 1.運用 AI 工具（ChatGPT、Gemini）進行設計發想與內容整理，提升創作效率 2.製作 LINE 貼圖與視覺設計作品，建立角色與情境應用能力 3.應用 Motion Graphic 與影音剪輯技術，強化動態視覺表現與內容呈現 4.運用影像處理技術，提升畫面質感與視覺完整度 5.整合平面與多媒體設計流程，拓展跨領域視覺能力 ----------------------------------- 我投了27家都沒有面試邀約都已讀，我不知道問題出在哪裡.... 我普遍工作都待1年左右，都做視覺設計， 我很焦慮...不知道該怎麼辦，下面是我工作經歷第二順位。 ----------------------------------- 視覺設計師 2023/12~2025/6 1年7個月 【工作內容】 設計多平台行銷視覺素材（FB、momo、嘖嘖募資）與版式規劃。 依據社群與廣告成效反饋優化素材視覺與投放版式。 與行銷協作視覺策略方向與溝通流程落地。 與攝影師共同制定拍攝構圖與影像品質調整。 負責嘖嘖募資頁面整體視覺與版面設計。 【成果亮點】 嘖嘖募資專案最終 募資突破 800 萬元，為公司歷史新高。 設計優化支援使社群粉絲數量 成長約 108%。 視覺與版式優化後使廣告 觸及率提升約 20–30%、互動率提升約 25–35%。 建立素材提交與審核流程，使交付準確性與一致性。 ----------------------------------- 希望各位導師能幫我解答，也可以提供我諮詢管道，謝謝。

我最近遇到轉職的問題，但投了很多通通都沒下文，人資連看都不看一眼， 中年轉職錯了嗎?有很多公司就對年齡有限制，不然就是為了一次面試，人資趕時間要去面試下一個人，然後就想快快把你打發走， 最可憐的是....自己理想的公司，做了很久的作品集發出去人資連看都不看一眼，不然投多少次都不理，打電話去公司請求看一下作品集也好，一樣不理就是不理， 所以想請問各位人資當你們在用AI刷掉那些辛苦寫出來的履歷表合理嗎?有達到人人平等嗎?還是你們本身公司就是一個岐視中年人或是沒經驗的新人，你連看都沒看，你怎麼知道適合還是不適合，總有一天，你們這些用AI刷人的人資將來也會被別人用AI把你刷掉， 我投了很多的履歷表，只有一位人資我佩服他，他每一封履歷表都看，而且不管入取還是沒入取，他都會通知你，讓你還有一個管理幫自己爭取一下機會，而最爛的人資是，我都投了十多份履歷表了，還打電話過去希望至少打開作品集看一眼就好，三個月下來完全沒開過， 所以人資用AI刷掉大家辛苦寫的履歷表合理嗎? 現在在104的課程中還在教人資怎麼用AI刷履歷表，請問這裡是公平公正的求職平台？還是讓我們一直被AＩ刷掉的平台？ 我也一直在努力學習AI，但我學習AI是用在有用的地方，不是用來評價一個人的價值的地方。

話說缺工，為什麼工作那麼難找，我本身也是身心障礙者，我在104的刊登的職缺根本很多，但投了履歷卻沒有下文，不然就是被拒絕，然後我找到了工作3個月試用期沒過，我是不知道該怎麼辦，我認為最好的方式是申請海外工作簽（申請移民）或是創業，因為身障特考很難考，台灣工作又難找，職業重建又很沒效率，你們有什麼心得或是什麼解決方案？

Hi, I am foreigner  in taiwan looking  for a job at biotech companies. I am applying  for job over 6 months got 2 interviews but not hired. I don't understand where I am doing  wrong because of that not getting a job.