人資用AI刷掉大家辛苦寫的履歷表合理?

我最近遇到轉職的問題，但投了很多通通都沒下文，人資連看都不看一眼，
中年轉職錯了嗎?有很多公司就對年齡有限制，不然就是為了一次面試，人資趕時間要去面試下一個人，然後就想快快把你打發走，
最可憐的是....自己理想的公司，做了很久的作品集發出去人資連看都不看一眼，不然投多少次都不理，打電話去公司請求看一下作品集也好，一樣不理就是不理，
所以想請問各位人資當你們在用AI刷掉那些辛苦寫出來的履歷表合理嗎?有達到人人平等嗎?還是你們本身公司就是一個岐視中年人或是沒經驗的新人，你連看都沒看，你怎麼知道適合還是不適合，總有一天，你們這些用AI刷人的人資將來也會被別人用AI把你刷掉，
我投了很多的履歷表，只有一位人資我佩服他，他每一封履歷表都看，而且不管入取還是沒入取，他都會通知你，讓你還有一個管理幫自己爭取一下機會，而最爛的人資是，我都投了十多份履歷表了，還打電話過去希望至少打開作品集看一眼就好，三個月下來完全沒開過，
所以人資用AI刷掉大家辛苦寫的履歷表合理嗎?
現在在104的課程中還在教人資怎麼用AI刷履歷表，請問這裡是公平公正的求職平台？還是讓我們一直被AＩ刷掉的平台？
我也一直在努力學習AI，但我學習AI是用在有用的地方，不是用來評價一個人的價值的地方。