匿名

2021/8/30
品管安規36-40歲

感覺自己高不成低不就的,如何突破這種困境?

我今年36歲,已有十年的工作經驗。自進入社會以來,一直在傳產從事品管的工作,熬了幾年也升到小主管的位置。

雖對於工作內容熟捻,但也會覺得工作內容單調,沒有什麼挑戰,只是日復一日做著一樣的工作,除此之外就像每個職場人在工作上都會遇到的問題,職場人際
、客戶問題都很讓人很煩心。

對工作沒有熱忱的我,感覺自己只是被薪水綁住,但也不知道自己的熱忱在哪....最近也許是因為疫情的關係,開始再度思考起自己未來的職涯,繼續待下去的話,感覺我的職涯一望到底了,很想擺脫目前「高不成低不就」的困境,也希望為我的人生與職涯找尋新的突破點.....

因為年紀也不小了,感覺現在的年紀也是個分水嶺了,盤點自己身上的技能,除了品管工作外,並無特殊之處,語文能力也普通,希望之後可以轉職至科技業的採購,想請問我該充實哪方面的能力呢?希望大家能給我一些建議,謝謝!

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如果你還想繼續從事品保相關工作,建議如下:
立刻把你的104履歷打開,並更新到最新狀態,填入你過去十年的豐功偉業,然後將你的目前年薪再加 20% 填入希望待遇,最後公開給所有公司瀏覽.
基本上,會有以下三種情況:
狀況一:
有公司邀請你面試,也順利獲得錄取目前年薪120%的新工作
狀況二:
有公司邀請你面試,但未獲錄取,或是願意錄取但是年薪不到目前120%
狀況三:
完全沒有公司邀請你面試

如果是狀況一,又有新工作,又增加薪水,應該是你的人生與職涯新的突破點,恭喜你!
如果是狀況二,你可以在面談過程中知道你欠缺什麼,也會比較知道該充實哪方面的能力,可以看到職涯的另一個方向
如果是狀況三,你就可以知道在職場中,你目前在品保工作領域的身價是多少

假使你開放履歷兩個月後還一直是狀況三,如果你願意,可以再上來這裡討論有甚麼可以做的.

不論是哪個狀況,都比你現在光坐著想像要更往前一步

行動才能帶來改變!

查看1則回覆

您好,
每一個人都會有職業倦怠,每一個人也都會需要突破自己,這在職涯的發展中是很正常的,所以要給自己訂定下一個努力的目標,比如升為品管經理,或如何改善品管流程,或比如學習語言,能直接跟國外客戶討論品質問題等等,其實每個公司的品管體系都很大,尤其大公司大工廠,那裡有很多職位可以讓你跳槽,加油💪!

科技業採購升不了主管錢也不會比較多,也不會因為你做久就升主管,要轉至採購就要問你的個性是否會自己找廠商多方比價?相關科班畢業?

科技採購你如果對業界供應商不熟捻我是主管為何不找個剛畢業的新鮮人呢?品管做久了定性了,我是面試你的人會問你為什麼能勝任這個職缺,你也可以自己說服自己看看有什麼好理由,說想試試、想挑戰這種話是沒實際幫助的。

我第三份工作是採購
第一份是產線助理工程師
第二份是業務

我面試的時候說明我有產線的知識(剛好我面試的職缺需要外包製作),當過業務也相對的碰到很多採購,相對的也跟採購有很多重疊的話題可以跟主管聊上幾句,告訴他我能如何解決他當下的一些問題(是真的實際能有效的方式不是說空話),你是也可以挑戰先做科技業零件的業務去訓練自己了解業界再轉戰,業務比較有機會給你機會學習,採購比較困難,因有成本壓力老闆會需要找有及戰力的員工而不是自己都不知道為什麼要當採購的採購。

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