關注品管安規的相關問答

之前待在電子業和傳產橡膠業，非常不順，小外商公司老闆，想要更年輕更聽話，把34歲的我給逼退了 認為化工專業不應該待在這個行業，加上職場前輩長期霸凌，我直接離開了，我很難過，想要在生技業重新開始。 請問： 我應該怎麼準備？ 經驗不拘的產線人員工作，我能應徵嗎？一定要新鮮人才會勝任嗎？

目前工作中，在面板產業約20年品管經驗，任職至處級職位，因公司狀況不佳，持續縮編，需提前找到下一分工作。 目前仍鎖定相關產業的品管主管工作，因目前54歲，知道找工作可能不易了，所以策略上朝東南亞方面求職，投送履歷約20-30左右，持續3個星期，但目前僅1家公司回應，但仍未安排面試。

小弟不才，畢業於某國立大學食品科學系，投身食品業至今4~5年時間。先後兩份工作，都是品管/品保相關。 今天不得不發文宣洩心中不滿及情緒，探討為何台灣食品業可以如此不堪。 食品理論上貴為科學技術導向，但卻是傳統到不能再傳統的行業，碰撞到現今普羅大眾的道德價值觀，台灣食安法規之無止境的標準收緊(薪水跟食安法也一樣緊不用多想)。在如此道德綁架的行業別投身食安相關工作實在是只能怪自己沒有考慮周全(應該說是沒有考慮到)，希望警世所有食科相關學生/新鮮人，能轉系的轉系，能轉職的轉職。 如果是生產管理(生管)的倒是比較好，因為生管是有產能的賺錢角色；反觀品管在老闆眼中品管只會是花錢部門，因此不會有更多的資源，但是只要出了品質問題要解決的人只會是品管而不會是生產。往往就是因為前述的狀況，產品品質一定會出問題因為資源都只會著重於生產產能。 *工作經驗背景補充:都是替市面上各大通路的代工產品/自有品牌製造跟一堆有的沒的(不一一細列)，因此熟知大集團對於品質的嚴密管制(稽核/日常管控等)，同時因為工作內容上會拜訪各式各樣/有大有小的廠商/工廠，也熟知不少在法律邊緣的生產製造產業營業方式(因此更覺得心裡不平衡)。 畢竟文章是要問問題，所以還是來提問一下。 上述狀況只是我的淺淺經歷剛好遇到的狀況?還是普遍狀況?老闆不重視食安/衛生的普遍性?因為工作上也遇到過能夠待在行業一二十年的前輩，但結論是這些人能這樣的原因結論就只有一個：奴。但還是想看看外面的環境，聽聽其他人情況，食品業是否還有一丁點的希望。 感謝閱讀。

我現在工作中 我有ㄧ個非常要好的同事朋友，而我和她們相處4～5年，工作時講公事下班講瘋話（練肖話），然後她前幾天突然說她們做到8月中，而她們兩個都是領班（A班B班），跟她們一起工作我很有安全感和開心，而且她們很有耐心的教我不懂的地方，有時產能沒達標也會睜一眼 閉一眼，可以說她們相當寵我，現在我很焦慮ㄧ想到她們8月中要離職，說真的我不敢想象會是怎樣，甚至還不確定做不做的住，所以假如她們兩個都離職了，那QA以後沒人可以替我們說話，新的領班也不知道會不會替我們發聲

各位業界的前輩好，小弟目前在一家做充電樁，剛成立3年左右的小公司，其母公司已經是老牌上市上櫃公司了，而小弟本身從出社會以來都是從事品保、客訴分析、ISO、半導體被動元件的信賴性測試（最早在一家半導體元件貿易的公司待了10年才離職），而這家充電樁公司是因緣際會被通知面試，然後面試有講到會做QA ＆ DQA的工作內容，目前公司QA只有我一人，公司也通過ISO9000，所以進來公司也快兩個月，幾乎都是在跟另一位DQA同事學習，但碰到通訊或系統驗證時，完全是生手，前輩也說上頭只是希望我能了解原理，但不需要完全替代他，而主管也是RD主管兼任品保主管。 而目前小弟遇到的瓶頸就是因為我有品質品管的經驗，所以未來DQA也應該不會成為同事的代理人，那接下來碰到的心理疑問就是： 第一：公司目前不著急Q的部分，那我就是硬著頭皮邊學DQA邊看未來公司對自己的規劃（補充：公司因為人少，所以喜歡將員工跨界做事）。 第二：一直有考慮想上品質相關或是AI課程，但不確定選哪一類的比較適合未來的前途走向。

待業中，之前投總公司OO職缺，因為能力不及當時想說試試看。後來看到它的子公司也有同OO職缺，跟朋友討論後就投了，也收到面試邀請，問題來了：子公司請我去總公司面試（我還沒交給子公司面試資料）。 （1）子公司與總公司不同法人，平台徵人的帳號也不一樣，所以跟朋友討論認為可以投。 （2）總公司的職缺比較吃能力經驗，我的條件其實不是最吻合但就想試試看；子公司的我相較比較容易有競爭力。 ——————————————————— 剛結束總公司面試，說要等兩個禮拜通知結果可以的話就二面。 兩個禮拜後剛好要交子公司面試資料…… （1）假設總公司面試沒結果，我這樣會不會給人印象不好？雖然我投職位名稱一樣，也是很想進這間公司，不知該怎完美的跟對方人資說（一定會被知道…） （2）萬一要二面，那假設我也交了子公司的面試資料，這時該怎辦？ 大部分公司會叫我選一個嗎？還是要我放棄其中一個？那如果二面沒結果，又放棄子公司的怎辦QQ 怎麼搞得我很像在跟2個對象曖昧，然後他們還有親戚關係，一定會被發現…… chatGPT 是鼓勵我提依公司決定我適合哪個位置，它總是叫我做很大膽的事……它這提議在台灣企業適用嗎？ 我也許面試兩邊都不會上，但還是覺得有面試就還是有機會。

雖然還在在職中，但是想更換跑道了，做了將近15年的半品管半品保的工作了，最厭煩的就是自己心有餘力的感覺，明知需要改善，但是...老闆不認可...甚至有的老闆自我感覺良好，覺得自己公司流程都是落在品保品管的身上，即使想改善也不支持，但又對品管品保不滿足...想問問...轉換跑道的機會該怎麼選擇

擔任筆電品保工程師有近11年的時間， 於近年公司內部政策，失去了客戶及訂單，不得不面臨被大量資遣的可能。 目前不曉得是繼續原本QA的工作還是要轉職，感到困惑。 看現在科技公司開的都是約聘或者是實習生， 對於非正職缺感到不安， 想請問有什麼建議呢?

小弟誠心發問 50歲裸辭疑問 業界24-25年經驗都在電子代工業(生涯前期製程整合, 爾後轉品質品保幾乎都是同一中下遊) 現薪水扣完勞健保後約85,000(實不高) 年薪扣完勞健保及稅後約新台幣118萬上下 現這工作約1年10個月, 但一人身兼數職面對20多位窗口真的壓力太大故想裸辭(每日超時就不說了, 包含假日也在收發電郵及通訊軟體, 上下班及生活起居極度不正常) 之中都有用104找, 無奈年紀太大目前無面試, 有邀約的也是房仲業務類 也有請獵頭介紹初中階經理人, 有面試但皆無下聞 誠懇請益有經驗的大大們 1. 我應裸辭隨意找個兼職的做(都有, 只差待遇砍半)再從中慢慢找回同業正職? 還是硬著頭皮邊做正職邊找下個工作?(無法正職與準備面試兼具, 應高張壓力下, 面試皆表現不好)  2. 中年50歲裸辭後是否回不到電子代工業了?  目前小家庭三位, 孩子成年, 就家父行動不便, 無任何貸款, 月開銷約6萬應有, 目前存款若加上兼職做省吃儉用撐過兩年應不是問題 真的誠心發問, 實是困擾許久, 謝謝各位大大們回答, 再次感謝!

資管系畢業 工作內容:維運工程師＞系統工程師＞SIT測試工程師 年薪39萬＞48萬＞72萬 技能都不外乎都跟infrastructure_Skill相關 上Rack下Rack 設定SWITCH/設定vlan 安裝系統(Windows/Linux) 障礙排除(Nagios) 監控系統7*24 輪過二班 AD/PXE/WDS架設 現在每天13小時都要帶著耳塞因為在噪音室;我也不想在一天到晚要帶那麼長 但我自己這樣一路走下來真的不喜歡;身體也因為輪班的關係越來越差 下班之後也無力於學習因為平常上班的時間要處理的雜事就已經夠多 我目前32;我感覺到人生走到了絕望盡頭 我有想過去上一般轉職補習班;畢竟走到現在只會存錢;我有買過線上課程 我知道透過補習班轉職的也有;因為我已經沒有退路了 我自己先前學習跟程式相關是C# /MSSQL /ASP.NET.Core.MVC 現在因為有了AI;是不是軟體工程師的領域變成遙不可及的路 謝謝