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目前待業中,非自己轉職,無法用所謂幾%去要求…我前份工作薪水約42K,我有10年的相關工作經驗,每次被問期望薪資我都回答43~45K,希望不要低於前公司,只有一家有明確告知試用期43K,過後46K,是可以接受的,但沒錄取…我看有些文說要以年薪去開,前工作約年薪55萬…也有點不知道能提問薪資結構的時機,是要在對方問我期望薪資時候問薪資結構嗎?該怎麼問跟怎麼談比較適合? 又或者我這薪資區間是否也合適? 不一定要以年薪去開?問題有點多,請見諒 謝謝
工作狀態:工作中我認知中的一般公司就是去一間公司面試,面試上了就在這間公司工作,薪資、三節獎金、生日禮金、年終、員工旅遊、員工聚餐、周休二日,重點是並不會叫員工去另外一間公司上班。但我現在應徵上了一間很像人力派遣的公司,在應徵這個職位時就知道公司會把員工外派到大公司做受訓,然後在大公司受訓員工的薪水是面試這間公司先付給員工,在向大公司請款。可是這份工作薪資、三節獎金、生日禮金、年終、員工聚餐、周休二日都有,唯一沒有的就是員工旅遊,所以我才會願意去工作。但我只是想請教前輩,一般公司徵人進來上班會把人派到其他公司做支援嗎?這樣不是很奇怪嗎?
1. 目前待業中2. 目標:朝晶圓代工公司職務轉職發展, 但目前投遞相關大廠還無回應3. 原職務:製程,失效分析,產品.4. 想轉職到晶圓代工公司,相關職務,還需特別加註或是?5. 台積的部分也有透過官網投遞,目前還無消息,通常一般需等待多久? 還是有其他管道?謝謝您.
自身前一份工作也是在傳產的小型工廠做PCB電性測試的作業員,工作資歷也有8年多。 由於公司在去年已準備結束營業,自己也接受資遣,目前轉職到了較大型電子公司的成品倉管理員,目前已經工作8個月。 但是就目前感受還是時常因為工作上的問題被前輩訓斥,導致自己心裡工作壓力很大,感到自責,自己在這段時間也是一直在試圖努力做好工作,但不知道自己心裡到底能不能承受下去。 可能也是因為前一份工作不那麼需要與人對談且只要自己完成好交辦作業做起來就不會像目前工作上發生的問題,現在有些迷惘是應該繼續給自己時間想辦法克服工作上適應問題還是趁早轉換跑道去尋找下一份工作呢?
從年後開始已經待業中原想從傳產品管,往電子產業的品管發展,也因本身讀資工系畢業,離職後也想從事資訊業方面工作,但本身因品管工作了6 - 7年時間,奈何投了許多都未收到面試通知目前面試兩家,皆被告知之前工作經歷並不符合應徵要求好奇部分是徵才經歷為不拘,但為何都不接受無經驗
目前在這家公司工作滿15年, 也滿55歲, 是勞退新制勞工. 公司正在縮編, 本身後續打算從事自由業, 是申請退休或是等公司資遣哪個比較有利.
先報出個人資歷嘉南藥理大學 食科系因為食品產業薪資太難養活自己所以早在3~4年前轉到科技業有在竹科當過FIB IC設計修改分析工程師目前在台北A開頭工業邊緣運算系統廠擔任"系統品保工程師"從入職待到現在 公司待遇一直在縮 想換更好點的工作前陣子看到"三角"有釋出車用Q職缺 就是需要這張 就特別關注車用市場的部分可是最近看已經關閉了最主要 還是想在提升自我能力與薪資部分最近有在關注這張證照也發現近幾個月半導體產業也在悄悄收這類人才ISO 26262汽車功能安全 - 功能安全工程師FSEng(德茵)因為爬文都沒有看到台灣相關薪酬等相關資訊怎麼看都只有對岸 薪資約落在45K~70K想詢問拿照這張在台灣薪水落點會在哪?還有適合去向適不適合未接觸車用市場小白?畢竟這張要拿到 要花11萬左右 這投資有點像是在賭未來很怕打水漂 拿到了找不到工作或是相關資歷不夠到處撞牆
請問食品技師和中餐丙級對食品研發哪個有比較重要?請問技師是會加薪嗎?有的有聽到研發要會烹飪,有的時候104也有看到要中餐丙級有的說品管跟研發比,品管比較常用到技師,可能稽核,但研發開發新產品技師的法規也會用到
因最近在職場上與同事相處有些問題,需線上前輩給小弟我一些建議:因為我的個性屬於比較樂於幫忙,經常會過於幫忙,然而這也導致最近跟某位同事的關係有些小狀況,他可能覺得我有點過於雞婆,請問要如何解決呢?
1.目前自己職位是半導體相關產業基層小主管,工作環境單純,收入也穩定,可是只能上夜班(依現在部內編制要上早班是有難度的),但這幾年大環境的變動,讓自己心理充滿了不安全感,總覺得自己需要多學點更專業的知識,力求維持在就業市場的競爭力2.想學習更專業的技能,是不容易被取代的,所以才注意到了現在很多人在討論的ESG,40歲之後再跨入這個領域會不會太晚?3.ESG在台灣有相關證照可以考取嗎?有沒有推薦的機構可以輔導考取證照?(希望能在桃園地區)4.若想進入ESG的領域,需要什麼技能及相關專業知識?以上是本身目前面對的疑惑,還請諸位前輩給予指點迷津,謝謝!!