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我的工作滿4個月了，公司是小型的美商台灣分電子系統商公司。我明明在面試時只說我是莫 x士 的電子廠化驗工作而已，部門掛在品保部結果我的大主管在我面試之後錄取我了，做QC工作，當天到處在研發部宣揚我是大廠來的，造成我工作上和休息時間非常困擾。前輩們非常討厭我，時常找理由霸凌，不管是我做產品檢驗剛來跟不上腳步或是跟老闆用英文聊天，都看不起。（前輩們也會替自己宣揚著我也是某家知名大廠來的，說我根本不像知名大廠來的ooxx ，你那家叫做小小公司才對）忍過第四個月態度稍微好一點而已，不叫囂但分配的工作比較少，讓我有時間休息或是翻譯一些信件和文件當作練習英語，也會給小主管看過閱讀，結果讓前輩們更加不爽。我都盡全力在有攝影機拍攝的狀況下工作或休息也會在身上掛錄音器。請問大家我應該怎麼面對這樣的狀況？

常態性的每天8小時每週5天休息兩天的情況下， 除去國定假日，超過8小時工作與休息日加班者，接記入46小時內，且企業不得超時。但若轉換成每日10小時正常工作，做2休2者，大家怎麼認定這個46小時呢?有公式計算總月工時?或者是休息日出勤之10小時即為加班工時。

剛好目前考上碩班，在思考要不要就讀，就讀後會需要一筆花費，但我覺得讀完對我的薪資不會有太大的幫助，再加上目前也考慮轉職成食品業務，又因為看Dcard上大家都不建議讀食品碩士，所以陷入糾結。

自2015年以來，完全找不到工作。台灣有很多不良的公司，我對他們非常感冒，所以完全沒考慮。雖說如此，自己能力也沒有說多好，但是還是堅持應徵看起來正常的公司(不特定產業、看起來適合的職位)，無論大小。原先職務類別如上選擇的，但是與ISO、安規等沒有關聯。

自己已經40歲以上 對品檢方面的工作比較能勝任（有10年以上的品檢方面經驗）機械零件方面 所以大部分投履歷也幾乎找機械類或其他類的品檢工作 但投了好幾家公司 （十家只有一家回覆）心裡自己工作經驗不差啊？怎麼會沒有面試機會？

目前情況，就從畢業來說，有做過大學相關的品管，也有做過行政及研發助理，但常常都做不久。找工作找到心累，以前找工作都順利的，可能是履歷上的工作常常跳來跳去，始終摸索不出自己應該做什麼行業。01常常被突然的外加工作，不論是同事還是主管或者老闆，做又覺得自己要做到自己滿意，搞的自己心情不好又很累。應該說不知道怎樣解決，自己工作量的事情。本身很不會溝通及回覆主管最近工作情況。（這是每個工作都會出現最大問題）02第一次做最久的工作（約一年），是做檢驗，但發生超多事件，發生大客訴，我是最後才知道的，也覺得這個是我的責任沒做好，和內部一些資料無故遺失，不敢也不知道怎麼和主管報告。（食品廠的工作）03常常自己想很多，又不敢問主管或者同事，埋頭苦幹。04身體因素所以才不太適合找工廠相關的。也因為這個問題被發現後，被資遣。感謝回覆！

原本想要週休二日的，現在卻只能週休一日……公司長期都在加班（平日星期一到四要加，星期六也要加，如果無法配合加班需要有醫生證明或是家庭因素），最近一次的淡季是在疫情的時候，那時沒訂單要我們放假，等有訂單時再叫我們星期六上班補還給公司，所以沒有給加班費；如果每年員工國內外旅遊，也是一樣用星期六補還，甚至還有同事星期六把小孩帶到公司加班。即使有勞檢來稽查，也沒查出公司其實每月有超時加班的問題，每次看到別部門的人可以準時下班，心裡就好生羨慕。公司雖然長期都在加班，但卻沒有每年調薪，而且調薪較多的每次都是主管的愛將或是RD。目前在這家公司做測試員有15年了，所有補貼加起來底薪才$37000，現在年紀已到不惑之年，想到未來年紀大了還要繼續加班就覺得很恐慌，關於薪水方面，我知道年資不等於薪資，可是現在通膨的物價對上這樣的薪水，值得我繼續待在這間公司嗎？因為沒有一技之長，而且年紀也40了，如果轉換跑道的話，是不是只有服務業和餐飲業比較容易被錄取？希望大家可以提供我意見，謝謝。

目前就職快滿一個月，前幾天突然一個靈感想說去看看公司職缺狀況，結果看到我自己的職位重啟，本來我錄取後就關閉了，在上禮拜看到打開了…然後我確定我這職位沒有要擴增…而且也沒有很忙，然後本來入職的1.2禮拜報告做得達不到主管要求，說只有給一個月的觀察期，後來昨天又說這次的報告再來看看是否適任…但我想說都已經重啟職缺了，不就是要資遣我了嗎？即使我這次報告有做好可能也會被說依然不是他要的吧…好難過也很焦慮…

各位前輩好，今因為週六所屬部門所有同事(除主管外)皆無法配合加班，目前老闆告知日後需每周排定一位員工於公司有需求時配合加班(可與其他同事協調)，若所有人皆無法出勤，則＂取消＂該排定員工之責任獎金或其他獎金，以上事項由主管先行口頭轉述，日後應會有公告，且目前依主管所述，此新增規定只有本人所屬部門有。最大的問題在於何謂獎金？因不久前離職之員工與公司產生之勞資糾紛(文末詳述)，老闆將所有員工薪資拆分為底薪與獎金，底薪即為法定最低薪資27470，其餘則為獎金，以本人為例，本人上月獎金共約5600，分為全勤、職能獎金及責任獎金，而其中責任獎金占2600，即本人若依上述規定無法配合加班而受到懲處，該月薪水便會被扣除2600，即使是扣除全勤或職能獎金也會扣除約1500。因此想請問各位前輩，在符合勞基法第42條，亦即在有正當理由前提下：1.上述規定由雇主單方面制訂而未與所有與之相關員工討論是否違反勞基法或相關法條？2.不論第1點有無違反，以扣除獎金的形式(甚至考慮本人所屬公司之薪資結構)作為懲處是否違反勞基法或相關法條？3.若第2點無違反，直接扣除單項獎金之所有面額是否違反比例原則？4.若雇主一意孤行想強制執行該規定，作為一名員工能有怎樣的救濟手段，又該蒐集哪些資料以求自保？以上問題希望各位前輩們不吝指教，謝謝。文末補充：上述問題提到之勞資糾紛，起因於該離職員工於離職後公司未將該員工剩餘之特休折算現金並給與。因公司有規定每位員工每年每月可使用之特休數，若該月特休使用完畢則當月請假不得再使用特休，當年使用完畢亦同，並要求員工簽署相關條款(詢問過人事並提出疑慮，得到答案是違反勞基法，亦即無效)，老闆依據此規定只願將排定於當年未使用之特休進行折算，排定於隔年之特休則不願給予，經該離職員工檢舉後公司須繳交罰款。後因此事件老闆便將員工薪水拆分為二，底薪經由匯款給與，獎金部分則以現金給與，薪資條也分成兩部分，只給員工底薪那部分的薪資條複本，獎金部分簽名完則收回且不得拍照記錄，最多只能手寫記錄，且從底薪部分細項中可看出勞健保及加班費部分依然以總薪計算(但加班費扣除全勤進行計算)，福利金及餐費扣除也寫於此(公司並無標明伙食津貼項目)。進行此改動時老闆亦表示若有員工於獲得新一輪的特休後馬上提離職，則特休將全數不給予，會以獎金就是特休折抵糊弄過去，表明所謂獎金就是老闆看心情可給可不給的部分，且上述僅有以口頭告知各單位主管轉達並無公文，也未提及所謂馬上離職是在多快的時間內，也就是或許之後員工提離職特休都會被吃掉。

目前在記憶體模組擔任外包管理，過去有在封測廠也有4年半的品保經歷，若有機會往IC設計或晶圓製造做QA相關的工作有沒有什麼可以加強的。或是想請教前輩現在產業的招募動態如何呢?