- 未填公司未填職務26-30歲
工廠工作人際關係問題
在一家電子製造公司做品檢。
剛入職第一天的時候，我主動幫忙接電話，長官交代完事情後轉告資深同事，就說下次不要接電話了。
長官發英文紙張公文給大家公告，我第一個拿起來讀，翻譯給大家聽，跟google翻譯一樣。資深同事們直接拿走，直說不要碰，不要聽，不要看。
我詢問資深同事說請問這個產品怎麼品檢，有空嗎，標準是什麼，資深同事們總是回答，什麼都不會你來幹嘛？
後靠查資料、模仿資深前輩做事方式、詢問AI品檢技巧，一個月後達到公司要求，長官私下給予我獎金。
不知道資深同事們從哪來打聽到我的薪水結構更不開心，故意拿走我櫃子裡的私人物品丟進垃圾桶……在我的桌子上寫憑什麼靠關係，我的獎金呢，大學文憑了不起嗎？
我私下反應給長官她各種奇怪的行為，長官回應我，她們就是這樣子，技術在她手上你有求於他，就是要這樣對待……他們都年紀大了公司也不好資遣，辛苦你了。
聽完之後，我好想離職啊，雖然我記憶力很好過目不忘公司的製程和技巧，但是心裡負擔很大不知道怎麼辦？
🔎 1. 你的問題大意
你剛進入電子製造公司做品檢，因為主動積極，結果被資深同事排擠、刁難，甚至有丟私人物品、桌面留言的霸凌跡象。雖然靠自己努力和AI學習，達到公司要求還獲得獎金，但資深同事更不滿。
🧩 2. 問題根源
資深員工的既得利益：他們靠「技術在手」建立權威，不願意新人太快上手，覺得威脅到他們。
職場小圈子文化：工廠多半重視「誰聽誰的話」，比專業或文憑更重要，你的積極反而刺痛他們。
霸凌行為：丟私人物品、惡意留言，已經是職場霸凌行為，不只是「不合群」。
💡 3. 你可行的選擇
短期生存策略
保護自己：櫃子上鎖，東西收好，避免被動手腳。
少碰「公共權力」：不接電話、不翻譯、不主動在大家面前表現，避免引發更多敵意。
尋找盟友：觀察有沒有中立或比較友善的同事，至少不要孤軍作戰。
中期調整心態
你現在能靠記憶力快速掌握技巧，這已經是你的競爭力，但要放低姿態，不要急著「證明自己」，讓資深覺得安全感不被奪走。
⚖️ 4. 你的選擇方向
留下來：你會變成「技術好但被孤立」的人，長官頂多私下賞你一點獎金，但不會出面幫你。這種環境下，你很難升遷或長久做下去。
離開：雖然辛苦找新工作，但可以挑一間更重視制度與團隊合作的公司，你的學習能力與記憶力會被真正欣賞。
📝 建議你現在能做的
先保護自己：櫃子加鎖、東西收好、把桌上留言拍照存檔，留作證據。
降低矛盾：表面上服軟、少主動爭取表現，把精力放在默默完成任務。
留後路：邊工作邊投履歷，把這段經驗寫成「能快速學會檢驗製程，並獲主管獎勵」，讓它成為跳板。
健康優先：如果壓力已經嚴重影響到你心情或睡眠，不要硬撐，換個環境可能更適合你。
👉 說白了，你不是不適應工作，而是 遇到有毒的工廠文化。
靠你一個人很難改變現場氣氛，你能做的只有「保護自己」+「用這段經驗當跳板」。
辛苦您啦!! 在工作職場中難免會遇到幾個特殊的同儕，我認為您只需在三方面確定自己已經試著努力過了: 第一、釋出善意，透過工作上的共識、溝通、互動與交流，希望至少建立彼此做好工作這個底線；第二、運用自己的專業與能力，在這些挑戰中順利完成工作任務；第三、適當向上反應尋求主管適當介入讓工作流程可以順暢，工作氛圍正向改善。
倘若這些狀況仍然沒有獲得有效的改善，您的主管也沒有積極改善這樣的狀況，那麼在您工作期滿至少一年之後，對工作相關的專業與內涵熟悉之後，如果這些狀況仍然造成您很大的困擾，那麼建議您就可以考慮尋找一個工作環境與氛圍較好的工作機會了；畢竟長時間在一個不健康的環境與氛圍下工作，對自己職涯發展與身心靈健康都有疑慮，也不容易發揮您更高更好的價值。加油!!
提問者您好：
1.顯然您的工作能力受到長官的肯定，值得鼓掌，但您有遇到了資深同事的不友善對待讓您灰心想離職，的確兩難，但進入新工作都有需要面對與適應的人事物環境，包括企業文化與公司人事文化。
2.給自己一點時間去適應同事們對於您的不友善，然後以後進的心態尊敬他們的「資深」是一種長久的公司人事文化，想方設法去突破他們對您的態度，目前看來，您的工作能力無庸置疑是受到肯定的，那麼，人際關係如何經營就是您現在的課題，「新進人員」如何融入「資深員工」是需要時間磨合與自我調適，去找出他們的優點與如何相處之道可能是較好的處方。
3.換工作可能是解方之一，但難保不會再遇上類似情境，因此，遇事練心是職場上待人處事接物能力的養成，能夠是一家公司的資深員工或者成為前輩總會有他存在的價值與對公司的貢獻度，別急著否定一切，調整好心態與互動方式，時間會證明一切。
以上分享，謝謝！
