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本單位剛來一位新人，目前工作了兩個月左右，在這期間他有跟主管投訴我在教導他時，口氣不佳，是因為我在教他時，他自己本身的口氣也不好，才導致我也口氣不好，日前他因為跟同單位的人 不同班別，也有起口角，當下只有我們三人在場 我有錄音，目前在想要怎麼告知主管會比較適合，怕不反應這狀況，是不是我們拿他沒輒，之後會越來越囂張

各位好，小弟日前拿到一張ＯＦＦＥＲ，但在換不換工作之間有點猶豫，想請各路前輩不吝給予建議。 　　　　　現職　　　　　｜｜　　　　　新工作 公司｜　歐美化工　　　　｜｜　　　　日商化工 產業｜　　　　　　　皆為電子材料 年薪｜　假設為ｙ　　　　｜｜　　　　約1.3ｙ 月薪｜　假設為Ｎ　　　　｜｜　　　Ｎ－１５Ｋ 年假｜　目前２０天　　　｜｜　　　７天重新累積 職位｜　品管實驗室　　　｜｜　　　品保工程師 外語｜　幾乎不用　　　　｜｜　　　日文７０％ 交通｜　單程１．５ｈｒ　｜｜　　　單程１ｈｒ 加班｜　幾乎沒　　　　　｜｜　　　據說不太加班 升遷｜　五年內無望　　　｜｜　　　未知 加薪｜　平均５％　　　　｜｜　　　據說５％ 出差｜　完全不用　　　　｜｜　　　每年２－３次，日本或中國 優點｜　ＷＬＢ超高　　　｜｜　　　自我成長的好機會 現職老實說算是不錯的工作，準時下班而且下班就不用管公司的事。 想換工作的契機是實驗室的工作真的做得很無聊，而且實驗室老是站在被業務和其他部門懷疑或下指令的位置，感覺有點差。升遷的話我前面還有一堆前輩，輪到我可能還要等個５－１０年。 很多前輩都說安逸的工作可以去搞個副業考個證書，我也照做了，副業的網拍賣場每個月有２－３萬的收入。然後也考了一張日語能力檢定的ｎ１證書，因為這張證書我才有了面試新工作的機會。 新工作不用進實驗室，但是要面對業界出了名嚴（ㄋㄢˊ）謹（ㄍㄠˇ）的客戶。需要用日文把客戶的需求報告給日本工廠，是雙方品質活動的溝通橋樑。 在品質管理的職涯上，想要有成長，面對客戶是必須的。再者就是我一直很想要有一個把日文練到爐火純青的環境，除了原本品管和化學的專長之外，我也想把日文練到可以被稱為「專家」的地步。如果是站在自我成長和追求自我認同的話新工作是個不錯的選擇。 不過老婆有點擔心我離開安穩安逸假又多的工作會適應不良，原本的工作隨時要請假出國玩都沒問題，新工作時候一定會比現在硬，說實在的我也有點擔心，就工作內容和客戶嚴謹又快速的步調來看，工作與生活的平衡會往工作嚴重傾斜。 另外就是，薪水結構兩邊差很多，現職是高月薪低獎金，新工作是低月薪高獎金。但新工作保底年薪就有現職的水準。 總之簡單說，現在就是要不要爬出舒適圈的抉擇，不知道如果是各位前輩，在換與不換工作之間有沒有什麼建議，謝謝大家

https://giver.104.com.tw/question/34622f37-6287-4e7e-b7c8-fa2f766689bb 這是這個問題的後續 所以我改了履歷 重寫了自傳 因為找不到遊戲業的giver 目前僅給過一位有20年軟體業經驗並做過人資的giver診斷 她並沒有在修改上給意見 只說我的工作經歷都以英文撰寫 會讓人誤以為只能以英語溝通 但我語言能力那邊中日英都有寫 中文自傳也寫得有點字數 不至於會有這種想法吧 另外終於在剛才收到了從九月開始總共投了三次的職位的拒絕回信 因為是人力公司代找 而且錢給的異常高(但要求5年經驗) 要求的職務內容跟一般測試員也沒甚麼差別 網友的看法是可能是人力公司用來釣魚的 不過就算是釣魚最終也沒有轉介我別的職位 說明還是有問題吧? 請指教 非常感謝

我是7年級班長 移民海外已30年 畢業於本地省立理工學院 電機系無線網路類別 但個性比較硬 覺得被委屈了就離職 又不太會講話/自我推銷 在海外找工作面試機會倒還好 但成功率極低 因此職路不順 畢業20年有正職時間只有不到5年 做的都是測試員 軟體硬體都測過  曾兩次進本地的 Electronic Arts 兩次總共1年3個月 也是最近一份工作 於2019年7月離職 因被差別對待而自己離職 在本地的手遊公司做過3個月 試用期沒過 我得到的資訊是我 written English不佳 他們對我寫的bug有意見  也在台灣的HP測過平板電腦1年 就是1年約聘 自己覺得做的普普 不亮眼但也沒犯大錯 目前目標是遊戲測試員或遊戲在地化翻譯 個人找錯的能力是很有自信的 待過的地方對我的找錯能力都是極為好評 不過都有'希望我多講話'的回音 語言能力的話 私下有自己做翻譯工作 對自己的中文水平也很有自信 文字的 英-＞中 日-＞中 都沒問題 但並未有過相關正職 所以只是備案 並沒有真的很期待會有公司通知我 想要問的問題是 我於2017及今年初皆在台灣 過年潮及其後一直到四月 投了所有的遊戲測試與在地化翻譯職位 但不要說面試 就連婉拒的回音都沒有 便是石沉大海 也不知道到底是甚麼問題 就算對我的任職時間有所疑慮 但我在業界的資歷因該是很亮眼的 而且手機/家機/掌機等等器具皆有測試經驗 因該可走的選項滿多的 懇請解惑

員工突然家裡事情，老公開刀後重度昏迷， 但還是需要有人在旁邊照顧 但才月初，請一天後上二天就打LINE 說要請假二週 本身員工已經有十年特休 都休光了 請問傳統產業，該怎麼辦~? 他一直事假也不是辦法? 公司能怎麼做呢? 因為勞保我們是沒退 若他超過14天以上我們應該?

面試常常都會需要寫智力測驗，可是我寫到後面常常都會看不懂，導致都會被公司要求重新再測一次。很擔心會因此影響面試結果。                                           工作經歷：1年（實習） 待業中     

各位先進，小弟想請教一下， 目前在電子公司擔任品管一職，主要是處理製程中發生的濕製程或乾製程異常第一時間協助排除及物料處置，到職到現在目前近三年， 有考慮要再多精進自己，想請教是不是可往ISO認證前進或是其他可以增加自己附加價值的事務，因為有想轉工程職但因不是本科系是應外系所以有點困擾，畢竟想多充實自己才能讓職位薪水UPUP，在此再麻煩各位先進前輩、人資前輩提點。 感激不盡。

目前在職中 半導體 MNC 歐洲公司 普遍評論都是升職加薪很慢但相對穩定 目前老闆有口頭承諾會幫我升等 時間點是明年四月才會生效 根據同事資訊 升等加薪幅度應該是 7~10% 左右 手頭上拿到另一個 offer, 加薪幅度約為 13%, 美商電子業 ODM 公司, 對於職位本身滿感興趣, 但年假福利上班地點等條件較現職較差 (若接受 OFFER 的話加入時間點會是明年1月) 兩個機會對於我來說都各有推拉力 想詢問前輩們的意見及指教 謝謝

我今年40歲，之前工作為工廠性質 電子廠QC : 9年，有時會和廠商/幹部接觸，處理客訴問題，會與人接觸 家具行客服倉管 : 2年，大部分在工廠，支援送貨和客人接觸，偶爾也在百貨公司櫃位支援客服工作，和客人聊天解決家具安裝上的問題，有成交過幾件case但不算業績，業績給門市人員 我的脊椎在家具行搬貨時有受傷，醫生說不能做久站久坐和搬重的工作，但我喜歡和人群接觸，最近也找很多門市工作，像全聯/家樂福/超市/大創等門市人員工作，但他們進貨都要搬重，我面試時也如實告知主管無法搬重，都直接無聲卡，有主管告知我，因為我喜歡和人群接觸，要走大型家具的銷售會比較不需要搬重，例如:床墊/家電/寢具/櫥櫃等大型商品，在展櫃後不會去移動位置，所以比較適合我，至於零售業和餐飲業都是要搬重的 但我沒銷售經驗，丟很多間都是無聲卡，才想詢問除了銷售和保全之外，有什麼工作適合我這種無法搬重的工作?? 如何才能無經驗往銷售來走?? 有什麼其他工作可以接觸人群的?? 銷售我的認知是要對產品有認可，了解客戶需求並迎合客人的喜好，服務體驗，價格戰等 業務/房仲/保險我不知為什麼就都沒興趣

因目前換至另一家公司工作，最近有需求要建立一份品質文件，該品質文件在前公司有負責建立相同文件，故有留存當時的修改檔案，若我用此份文件當作範本，再稍作修改，改為符合現職公司狀況的文件，是否會有法律問題？若有違法疑慮，我該如何降低違法風險？