A公司-負責人-老闆 B公司-負責人-老闆的親戚 A公司內部宣告未經老闆許可，不可擅自提供公司內部資料文件給B公司老闆的親戚。 但B公司老闆的親戚施壓，要求A公司員工加其微信好友，企圖越權交辦工作。 想詢問遇到這情形，被迫加老闆的親戚好友，是否有違反勞基法或個資法呢？

  在動物藥廠擔任QC近10年，各種物化、微生物分析項目都有接觸，也有分析儀器確效經驗；公司建置注射劑產線相關的確效都有參與執行。有感現在進入停滯期，有思考是不是要往QA或是有興趣的生物藥廠走。   工作期間有上PIC/GMP相關課程，也有過幾次面試QA機會，但因動物藥廠主要遵循法規和人用藥廠不同所以沒有成功拿到offer；面試過生物藥廠QC，有成功拿到offer。當時正在學習新東西，評估過後婉拒。   目前狀況就是：QA需要重新學習的部分多，溝通及語言能力要再加強；生物藥廠如果朝QC發展，檢驗技能學起來比較快上手，但容易會落入停滯期。以長期職涯發展來看，是該往哪個方向努力?

1.公司訂單低迷，人力縮減，已一個人做2、3個人的事，未來可能還會增加 2.在職過20年，年紀才46歲，想轉職但又擔心自己無法勝任新工作 3.曾經接觸一些程式語言，卻因為自己一直無法自行創造語法，而放棄

入職第一個月後，發現實際工作與面試時的說明有落差。 當初並未提到需要假日值班，現在工時明顯偏長，身心都有些吃不消。 想請問： 應該再多觀察一陣子，或考慮尋找其他機會比較好？

當了某實驗室的測試工程師1年多 原本預定大概兩年後再轉業繼續幹 然而最近因為家裡突然出了大事，加上老員工也離職了幾位 工作量突然變重，加班變成常態，心裡已經準備放棄這份工作了 雖然是資工畢業的，但畢業以來都沒碰程式，也忘了不少 我也不想要求什麼本科系相關的工作，我只想找一份離家近也不用加班的平穩工作，有沒有好建議的

各位好 9月底電話通知錄取，告知會公告錄取名單和通知報到日期，至今尚未收到錄取通知，已被要求上二次職前訓練，10/9再次要求下午去職前訓練，但是實際上是要我執行業務，因為此業務需10/15前完成，雖然他們一再保證我已錄取，但是我並未報到，我該如何拒絕呢??這樣是否有違法呢??

請問營造業工地工作排休制月休8天，把國定假日算在月休8天內，等同無國定假日，休假超過月休8天都需以其他假別請假，算違反勞基法嗎？

在一家電子製造公司做品檢。 剛入職第一天的時候，我主動幫忙接電話，長官交代完事情後轉告資深同事，就說下次不要接電話了。 長官發英文紙張公文給大家公告，我第一個拿起來讀，翻譯給大家聽，跟google翻譯一樣。資深同事們直接拿走，直說不要碰，不要聽，不要看。 我詢問資深同事說請問這個產品怎麼品檢，有空嗎，標準是什麼，資深同事們總是回答，什麼都不會你來幹嘛？ 後靠查資料、模仿資深前輩做事方式、詢問AI品檢技巧，一個月後達到公司要求，長官私下給予我獎金。 不知道資深同事們從哪來打聽到我的薪水結構更不開心，故意拿走我櫃子裡的私人物品丟進垃圾桶……在我的桌子上寫憑什麼靠關係，我的獎金呢，大學文憑了不起嗎？ 我私下反應給長官她各種奇怪的行為，長官回應我，她們就是這樣子，技術在她手上你有求於他，就是要這樣對待……他們都年紀大了公司也不好資遣，辛苦你了。 聽完之後，我好想離職啊，雖然我記憶力很好過目不忘公司的製程和技巧，但是心裡負擔很大不知道怎麼辦？

如題 入職前三個月辦公室訂便當的時候，要跟著訂，不要自己帶便當。 入職六個月的期間盡全力不要請假，要拿到特休。 出國玩回來要帶零食分給同事。 辦公室要訂飲料的時候要加一，主動要幫忙。 還有什麼嗎？

我待業5-6個月了，親戚看我一直求職失敗，接納我去做管理他底下的房子的帳務，土地管理，務農，房客搬走了我去整理房間。 面試時我應該怎麼表達比較好？ 面試官會不會覺得這也算空窗期的一種？