約聘臨時人員未收到錄取通知，卻叫我先去執行業務

一、目前你的法律身分是「尚未成立勞動關係」
勞動契約的成立，必須「雙方合意」＋「實際報到或開始工作」。
目前情況如下：
是否公告正式錄取 ❌ 未公告
是否簽署聘僱契約 ❌ 未簽
是否正式報到 ❌ 未報到
是否開始工作 ⚠️ 被要求執行 若執行業務，單位可能有「非法使役」或「未保險先用工」的問題
👉 結論：
目前你仍屬待聘人員，不是正式員工。
單位沒有權利要求你執行實際業務（尤其是具成果或期限責任的工作）。
二、單位這樣做是否違法？
有潛在違法風險：違反《勞基法》
若單位讓你執行業務，卻沒有正式聘任與保勞保、簽契約，即屬非法僱用。
若發生意外（例如公務外出或出差），責任風險完全在單位。
違反公部門約聘臨時用人程序（若是政府單位）
「公告錄取名單、完成報到程序後，聘僱關係始成立」。
三、實際應對建議（可直接參考以下步驟）
✅ 第一步：明確表達立場
你可以以禮貌但堅定的語氣回覆主管或承辦人，例如：
「您好，感謝您通知我參與職前訓練。
不過因目前尚未收到正式錄取通知與報到日期，我擔心在未完成聘任程序前直接執行業務，會造成身份上的不明確或法律責任問題。
是否可以等正式錄取公告與報到手續完成後，再配合執行相關工作呢？」
✅ 第二步：保留證據
若對方堅持要你「先去執行業務」，請：
保留對話記錄（LINE、email、簡訊、通話紀錄）
拍照或留存現場文件（例如職前訓練簽到表、任務指派文件）
未來若有爭議（例如未給薪、受傷、未錄用），這些都可作為「單位先行使役的證據」，可向勞工局申訴要求補償。
✅ 第三步：若對方仍強迫你去工作
你可以：
拒絕出席，並回覆「目前尚未報到完成，無法執行業務」。
若是公部門單位，可直接向「人事室」或「地方人事處」反映。
✅ 四、你可以這樣說／寫：
主旨：關於10/9職前訓練與實際執行業務之確認
敬啟者您好：
感謝貴單位9月底通知本人錄取並安排參加職前訓練。
然目前尚未收到正式錄取通知及報到日期，聘僱程序尚未完成。
因此，本人暫不便執行任何屬於正式業務範疇之工作，以免造成雙方在聘任關係及責任上的疑慮。
如有正式錄取與報到通知，本人將全力配合貴單位後續安排。
此致
敬禮
（你的名字）
日期：2025年10月__

晚安
遇到此情況，確實令人感到不安，完全可以理解。
建議您至少有兩種方式：
1.保留彼此協商空間：可以先將通知單位的要求，自行以文字方式紀錄，運用電子郵件的方式回覆單位您個人疑慮，比方說：書面錄取通知、勞動契約或其它職務說明等資料尚未完備，保留空間讓錄取單位有回覆空間。
2.直接拒絕接受職務：依據您所提供資訊研判，錄取單位人資作業並不符合一般標準，未來內部問題可能更多，若非有您個人因素考量，應可直接口頭拒絕即可。
以上建議供參，祝您未來求職更加順利。