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如題，當時離開去了一份新工作，待了兩個月覺得不習慣，又回頭到原本的前公司，可是目前做了一年，發覺公司的制度因為產量問題再縮減人力，打算明年年終完就離開，可是那我履歷要怎麼寫，畢竟在這邊待5年，結果離開2個月又回來做差不多1年半又離開..

想請問各位，近期組長在發薪資單的時候，我的薪資單被發錯給別人，導致我的薪資單被別人拆開看到，後續處理，HR告知交由部門主管處理，主管告知，覺得這只是工作上的疏失，會反映在該組長的年度績效上面，但是我覺得相當不受尊重，這麼嚴重的低級錯誤怎麼會發生，而且該組長已經發生過兩次薪資單誤拆的事情了，請問有哪些外部管道可以投訴..或是提出告訴呢...

1.目前待藥廠品管，表現平平2.預計未來1-2年轉職ESG,有在報考經濟部考照3.本身國立高雄海洋科大海洋環工系出身，但無環工相關工作經驗4.不知道如何轉職ESG，從哪裡入手較為能勝任，等足夠經驗未來再考慮更高挑戰

這幾天投了一家人數約40人規模的代理商公司，然後該職位要求經驗不拘且薪資是3萬元以上…我有相關經驗10年，但我因為對該工作內容還算有興趣，所以還是投了…我想問：1. 我是否還能以3萬7、3萬8的薪資範圍去談？（我最低接受底線是3萬6）2. 如果可以談的話又應該怎麼談？因為我真的很不會談薪水，爬文看了很多教學說要有自身的成就，但我之前工作都屬於有做完並產出報告就沒了，沒有所謂達到業績之類的…所以每次被問期望薪資，我也只會說理想薪資（4萬以上）然後加一句也尊重貴公司的考量，然後就沒下文了😔先謝謝大家撥冗指點迷津🙏

今年28歲，在職中，通訊系所畢業，目前薪資約落在45k/月 65w/年。最近公司有點異動要擴編，Loading越來越重，這份工作越做越迷茫，感覺目前所學技能有點四不像，不知道往後的路該怎麼走，陸陸續續都有在看其他相關電子業的職缺1. 在認證實驗室做RF測試已四年多，有帶人經驗也會自行研讀法規標準，目前主要與客戶對接Setup產品或解釋法規內容。2. 與許多客戶的EE接觸過，想往那方面發展，但不知道自己該具備甚麼樣的能力，因為聽到的都是要包山包海，這部分跟我目前工作內容差不多，但最核心的技術需要那些這部分我比較不了解。問題:1. 對於目前的產業別若要跨行到業界，不知道會不會承認目前的資歷?2. 基本上以前課本上的內容都還給老師了，且目前工作都不會太深入研究(EX:Layout、Firmware等)若要自我進修，該往甚麼方向進修比較好?

我面試了幾家公司，我發現如果透露，我有自己的房子和土地，觀察到對方用人主管在往這個問題思考，反應慢了一下，之後以家裡太有錢這句話，而…要求我去其他公司。是不是只要有房真的很難在別人底下工作，不能兼職當房東嗎？在以往的工作上只要我提到自己住在家裡，招來一些同事眼紅，真的很不好工作，每天只想好好上下班而已這個目標好難啊？還是因為我是在工業區或是工廠面試，才會被問這種問題嗎？會不會改去做房子相關產業比較不會招惹麻煩呢？

最近我公司做的新產品是越做越難，導致我很難做到領班她要的數量和完美，而就在前天被領班罵了，進而產生了許多對工作和領班的不滿和擾騷，於是我就將這些的不滿和擾騷po在某個社交網站上，而我打的是「 工作時，難免會出錯會被罵被刁難，這我認了也可以理解，因為工作出錯本來就沒什麼話語權，只有被挨罵和被白眼的份，即使我在有理也會被你當成是藉口，但我也是想盡辦法去做改善了，可是當我覺得自己可以做到你的要求時，你又突然澆了我一桶冷水，說我做的都不行，我瞬間定格了幾秒後才回你說：「喔～好喔，我會重做」，其實那時已接近下班時間根本來不及重做，當你問我為什麼沒達標就直接下班了，都不解釋為什麼沒達標？我又定格了幾秒才轉頭就走，我心裡就os：..就算我解釋了，你永遠都只會回我一句，這是理由嗎？為什麼別人做的到，你做不到，那我解釋幹嘛，大不了約談單拿來寫一寫，反正又不是沒寫過，其實我知道我這樣的心態很不好，但..我還能說什麼，我只能自暴自棄。以上是抱怨文，因為最近工作的東西很難做想找人抱怨，但又不知道找誰，所以來這發洩一下，心情是有好一點，但心態上還是有點矛盾，不知道該如何調適。 」以上畫底線的就是我po的，但不知道為什麼會被發現是我po的，我既沒有把公司名稱、職位、個人名字po上去，但還是發現是我po的，現在我想請教在場的各位老師的你們對於這件事情的解決方法，因為我現在和我領班之間的關係鬧的很僵，不知道該何是好，雖說公司是來上班的，不是來交朋友的的。

在現在這家公司工作已經有12年,因公司規模較大,品保部雖然分工比較細;但我主要負責統計製程管制資料分析製作與異常案件維護的工作原來錄取我的主管在兩年前退休了,公司後來找了空降主管,這個人過去都是在竹科從事面板業,且職涯大半時間是製造單位,近幾年才轉到品保單位.我們從2023年初磨合共事,發現他對品保熟悉的領域只有SPC統計製程管制;客戶抱怨/儀器校正/實驗室分析/ISO稽核也都只懂一半而已而且他的個性脾氣很容易失控,常常我們在說第一件事情,他就罵為什麼沒講第二.三.四件事情;且會用嘲諷的方式調侃他認為能力不足的人,或是罵人的時候會搶話不讓人解釋,別人沒有這個意思也會亂扣帽子,我們之間已經沒有再溝通的可能我們這個team包含我只有3個人,另一位最資深的同仁要在年底申請滿25年退休,而他原本負責的工作,難度高且耗費時間長;在公司不願意補人的前提下,如果我不離職也無法負擔這些工作目前我比較想找的是間接性質的製造業工作,暫時無設定產業類別,下一步想了解各位giver的看法

目前正在等兩份面試結果在面試完成後約一週時間分別詢問兩家公司的進度，兩家人事回覆如下：1. 目前是被列入主管名單，但由於面試流程尚未結束，最終結果將於下週揭曉。（該公司面試結果需要約2週，詢問時間是面試後1週，今天剛滿2週，尚無收到消息）2. 目前人事程序已持續進行中，若有進一步消息與您通知! (該公司面試結果需約1週，詢問時間是面試後3天，今天剛滿1週，尚無收到訊息）不確定此兩家本人是否還有機會，還是已經出局？

我在美商公司裡待滿5個月了，發現自己只能幫忙公司不停的做雜事，從一開始的QC工作，到測試產品、組裝打包出貨、接下來我還要接倉管的工作，我覺得沒有發展自己的專業讓我好不安…重點是接其他工作沒有調薪水的機會。我想跑但看在我自己年紀偏大了，請問下班時我能替自己做什麼規劃呢？