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排休制月休8天國定假日算在內
請問營造業工地工作排休制月休8天，把國定假日算在月休8天內，等同無國定假日，休假超過月休8天都需以其他假別請假，算違反勞基法嗎？
您好,
排休制月休8天，還將國定假日算在內是明顯違法的。
從2025年開始，政府增加勞工的國定假日，由原先的12天增加到16天，包含除夕前一天(小年夜)、教師節、臺灣光復節、行憲紀念日。因此勞工全年的休假日式52周X2天(周休二日)=104天，加上16天國定假日便是120天。
現行勞動法令是允許企業可以將國定假日進行調移，勞資協商每月的休假天數，但是全年每月的排休日數合計必須是120天。
以上說明請您參考。
是的，這種排休制度確實違反《勞動基準法》（以下簡稱勞基法）。
勞基法對休假的基本規定例假日與休息日（一例一休）：根據勞基法第36條，每7天至少需有1天例假日（雇主不得要求勞工出勤，除非天災等特殊情況）與1天休息日（可經同意出勤，但需支付加班費）。
這意味著每週至少2天休息，全年至少104天（52週×2）。
國定假日：勞基法第37條規定，內政部指定的國定假日（如元旦、春節、清明節等）應休假，全年約12天（2025年為17天，包括新增假日）。
這些假日獨立於例假日與休息日，雇主不得將其計入每月休息日內。若勞工在國定假日出勤，需經同意並支付雙倍工資（勞基法第39條）。
總休假天數：結合一例一休與國定假日，全年勞工至少應有116天休假（104天 + 12天）。
若僅以「月休8天」計算，全年僅96天，少20天，這已明顯不足。
1️⃣ 勞基法的基本規定
第36條：勞工每 7 日中至少應有 1 日休息，作為例假。
第37條：勞工於勞動節及其他中央主管機關公告之國定假日，應放假 1 日。
第38條：特別休假是另行計算的，不得用來替代國定假日。
👉 簡單說：
「例假」= 每週至少一天（通常是週日）。
「休息日」= 一週另一日可排休。
「國定假日」= 另外給，不得算在「例假/休息日」裡抵掉。
2️⃣ 你說的狀況：
排休制月休 8 天（含國定假日） → 等於公司把國定假日「吃掉」，不額外給假。
結果就是：只放了法定的 8 天例假/休息日，卻沒有把國定假日獨立給出。
這就會變成 違反《勞基法》第37條，因為國定假日不能拿來抵例假或休息日。
3️⃣ 違法判斷
✅ 如果公司只給月休 8 天，且 國定假日沒有另外補休/加班給薪 → 違反勞基法。
✅ 若公司規定「國定假日上班可領加班費（雙倍薪）」 → 這樣才合法。
4️⃣ 你可以怎麼做
先問清楚公司規則：國定假日若排到班，他們是否有給雙倍薪？還是直接不算？
若沒有額外給薪或補休 → 可以向勞工局檢舉，這是明確違法的點。
蒐證方式：留存班表、薪資單（對照國定假日是否有工資給付差異）。
📌 結論：
營造業工地排休制「月休8天，把國定假日算在內」= 違反勞基法（因為國定假日應獨立計算）。除非公司有在國定假日上班時給 加班費或補休，否則就是違法。
