我是真的很無奈, 同一家公司,104顯示是我符合的公司,也是我希望的公司, 但對方人資工作人員不開就是不開, 我到底應該怎麼辦?

目前在上市櫃傳產公司擔任永續管理師，目前年資一年半左右，原本預計下半年工作到一個段落就要離職，但近期主管要幫我升職，預計7、8月就會正式公告，讓我很兩難。 想離職原因： 1.主管有時候會一直改來改去，想一齣是一齣，或是重複做相同的事。 2.傳產年齡層偏高，在公司沒有同溫層。 3.不太能接受公司有些文化(沒有即時通訊軟體有時候只是小事也要打電話、不用雲端，資料一直傳來傳去會很亂等..)。 4.辦公室常常會有煙味。 5.學習幅度有限。 6.通勤時間太長一天要花3.5小時。 兩難的點： 1.主管人蠻好的，很願意帶我，會幫我在大主管面前說好話，也會跟我分享他的經驗。 2.剛升職馬上就走很對不起主管，升職是他幫我跟老闆談來的。 其實我不覺得我有能力可以升職，雖然目前下面是沒有人需要帶，但我覺得自己各方面能力都還很欠缺，不管是在專業能力還是溝通能力上。而且因為我們公司是中小企業，在資源有限的情況下，能接觸到的永續專案都是基本的法規要求，很怕再待下去還是只有這些基本的東西，之後換工作會不好換。

1.AI浪潮下篤定未來難在影視產業獲得足夠薪水養活自己跟家人，決心轉職 2.已經去上政府的AI專案管理相關的課程，並考到AI應用規劃師證照 3.投了許多科技業的PM職缺都石沈大海，履歷已經照需求調整，還有什麼方法可以讓人資願意相信我的非典型經歷？我有信心只要能到面試就可以充分展現個人價值

面試通過，入職後公司提起要體檢表，而剛好遇到經期來，醫院要告知結束後在做，也留有記錄，但公司這邊部分無法通融此事。且告知剛入職的員工說，可以帶經檢查…而入職員工因醫生告知的狀況及未來投保保險的顧慮，該怎麼解決呢？

已拿到錄取通知，現在再核薪階段需要去比對履歷，資料表填主管跟離職原因，這樣是會打電話去問嗎？還是可以不填寫，因為跟前主管相處不愉快有點不放心會被問什麼被說什麼

各位前輩好， 我目前任職的工作是在開發處，開發處裡面還再分成兩個部門，另一個部門流動率極高，陸續離職將近10個新人，因為找來的新人都待不到3個，近期甚至有個已經兩年的員工要離職，主管們卻要我去跟他交接，說好聽我依然掛在原本部門，可是卻是做的事情都要變成另個部門的事情(因為產品線不同)，想請問各位前輩我可以找主管談，不想交接這份工作嗎?

想詢問以下兩點，謝謝您！ 1. 面試在自我介紹的時候，要直接破題講出自己曾主導過哪些專案以及怎麼處理嗎？還是只要描述自己的工作技能就好了呢？ 2. 面試要怎麼吸引主管就是要這個人力了呢？

個人背景：  * 學歷： 北科大能源與冷凍空調工程系（系上核心涵蓋熱力、流力、熱傳）。  * 經歷： 大四實習半年即轉正。  * 具備 2 年「空調工程專案管理」經驗（主要負責公家機關、醫院、藥廠、科技廠專案）。  * 剛完成四個月義務役，目前處於轉職銜接期。  * 語言能力： TOEIC 550 分。  * 技能現況： 熟悉空調系統熱負荷計算、P&ID 與現場工程協調；目前缺乏商用熱流模擬軟體（如 ANSYS Fluent/Flotherm）的實戰經驗。 轉職動機與目標： 目前 24 歲，希望從「工程實務管理」切換賽道。目標職位為電子散熱、伺服器液冷或儲能系統熱管理工程師。計畫在待業/打工期間，透過自主學習熱流模擬軟體並產出個人作品集，以彌補無相關經驗的落差。 欲請教前輩的問題：  * 學習路徑建議：    針對「非模擬背景」轉職，建議若以電子散熱或儲能液冷為目標，學習的優先順序為何？  * 作品集的含金量：    對於無業界模擬經驗的轉職者，作品集應包含哪些關鍵要素（例如：網格獨立性驗證、邊界條件設定邏輯、或實驗對比）最能說服面試官？  * 職缺切入點：    24 歲具備 2 年空調實務（專案思考、系統經驗）在熱傳賽道是否具備競爭力？有哪些產業或職位（如：液冷系統組裝、散熱模組廠）對於有現場經驗的轉職者較友善？  * 英語能力的影響：    目前多益 550 分，若目標是二線散熱廠或系統廠研發，是否為硬傷？建議在學習軟體的同時，優先補強哪方面的英文（口說或專業術語讀寫）？ 懇請各位前輩指點迷津，感謝！

各位前輩好， 我目前在同家公司已經工作2年半，去年底部門有位同事離職，主管就有私下跟我說明年要幫我調薪，結果根本沒有...好像被畫大餅了。 請問正常公司應該有調薪制度嗎? 若是沒有的話應該由自己與主管年終績效考核的時候爭取嗎?

近期正在準備履歷25年的業界經歷，期望的職缺是「運輸物流類主管 資材採購 國內開發業務」，想請您幫忙看看履歷有沒有可以優化的地方，因為以投履歷後也得到通知說會先電訪再書審後面試,但是提供電訪時間後就沒下文,是否就此結束沒希望了,也後續又投了兩次,也已讀未回,是否該放棄,又或者是我的履歷出現甚麼問題,原公司老闆82歲退休結束公司運營優退我,但我56歲算高齡,自己想再找工作,不想放棄我的職業生涯再打拼20年,想請先進診斷我的履歷看看給我建議,謝謝！