有ESG專業領域的高手可以推薦如何衡量嗎~（無比感激！） 最近看到產業人才投資方案課程也有淨零相關，但陷入難以抉擇的狀態，想詢問以下四門課程~ （補充說明：1.和2.課程時間有重疊~） 1.ESG永續報告書與碳盤查實戰班第01期 https://lnkd.in/g2VkGMFR 2.ESG企業永續報告輔導人員訓練班第01期 https://lnkd.in/gEG5kcws 3.ESG淨零碳策略與能源管理實務應用班第01期 https://lnkd.in/gi3jDppN 4.ESG永續發展與碳權AI應用實務班第01期 https://lnkd.in/gnDtcceB 感謝大家

各位前輩好！ 我是一位剛進入社會的新鮮人，最近找到一個財團法人研究單位的研究員工作，主要負責相關計劃。 最近剛工作第二周左右，接到一個用excel 做盤點資料的工作，但是因為第一週執行時主管跟同事沒有跟我說整個計劃的時程，另外自己沒有抓到訣竅導致進度緩慢。雖然我的工作分配到的資料本來就比較多，但是另外兩位一起執行的同事很快就完成了，讓我感到有些情緒低落，有詢問對方如何做得快，得到她只是前幾天有先處理一些。 最後同事在禮拜五的下班時間告知我資料他禮拜一就要因為想跟主管討論。 我原本已經答應，但是發現自己這個週末真的做不完，因此於週六時已經跟對方說一次自己可能無法準時在禮拜一交，但是對方沒有回覆導致現在很焦慮，擔心拖慢整個進度。 想請問哪種做法比較好？  1.禮拜天盡量做，就算無法完成也沒關係，到了禮拜一把能夠交出去的東西先交出去就好。 2.再聯繫一次同事跟她說禮拜一我無法完成，是不是要請求支援

我預計於6/15離職, 但是公司的第二季季獎金是考核 4-6月, 並於 7月底發放, 請問勞基法是否有規定在考核期間離職就可以不發季獎金

想請問前輩們， 近期有錄取某家信用合作社的一般櫃員工作，可是完全沒有經驗，想請問若是到這個職缺往後的職涯發展可以有什麼，因為自己往後想應該也不會想要好幾10年的工作都在做櫃員，會不會容易被取代?  可是會去投履歷是因為金融業薪資很優渥，但現在錄取了卻很猶豫... 謝謝前輩們的回答!

有6年PM背景，近期想轉職HR招募專員。投了大大小小公司，書審幾乎都沒有回音，偶爾拿到面試機會最後也因「優先錄取有經驗者」落選，心很累也挫折。 想請問： 1. PM履歷要怎麼改寫，才能讓HR看出與招募職位的關聯性？ 2. 轉職HR，履歷上有沒有什麼「加分項目」是我可以補的（證照、志工招募經驗等）？ 3. 有沒有前輩從非HR背景轉職成功，當初履歷怎麼寫的？

我在某電支的業務部，原本我們部門七個人主管一人加六個（包括我）的下屬。以前招我進來的主管離職了，年初公司營運處最近換了新的處長。最近這兩個月數位金融專員、資深業務都相繼離職，近期助理前輩月底也要走了。我是不是該走了，大家都寫“生涯規劃”。我覺得我也該跑了，但是幾個禮拜之後我就到職一周年會有特休，我是不是應該先在職謀職硬撐到滿一年再提離職？因爲現在多個成員走了，整個部門很窒息，我覺得每天都很痛苦。大家離職前都有交接，但是我接得已經很難吃得消。雖然主管有説要補人但是一直補不到。想看看大家的意見。我該怎麽保全自己能得到特休的同時安全離開？

各位前輩好， 目前我的多益成績是545分，履歷上英文是寫【中等】，並附上目前的成績， 請問這樣的分數需要放嗎? 放了會反而被扣分嗎?

各位前輩好，先謝謝前輩們願意花時間閱讀和回覆! 我目前的工作是專案助理，常常需要跨部門溝通，近期發現我並不會不喜歡與人溝通，只是若是遇到很強硬的人，或是明明知道這樣做不合理，可是對方就仗勢自己資深硬是覺得他自己才是正確的，態度又很兇的話，我就會變得講不過對方，而很討厭溝通，甚至覺得委屈和挫敗。 可是我在觀察資深的PM和主管，就總能很好的和這些難搞的人溝通，想問各位前輩有什麼溝通技巧嗎? 是因為我的邏輯也不夠通順，無法合理的說服他人嗎?  不過後來都證明我是對的，並沒有不合理...

我最近遇到轉職的問題，但投了很多通通都沒下文，人資連看都不看一眼， 中年轉職錯了嗎?有很多公司就對年齡有限制，不然就是為了一次面試，人資趕時間要去面試下一個人，然後就想快快把你打發走， 最可憐的是....自己理想的公司，做了很久的作品集發出去人資連看都不看一眼，不然投多少次都不理，打電話去公司請求看一下作品集也好，一樣不理就是不理， 所以想請問各位人資當你們在用AI刷掉那些辛苦寫出來的履歷表合理嗎?有達到人人平等嗎?還是你們本身公司就是一個岐視中年人或是沒經驗的新人，你連看都沒看，你怎麼知道適合還是不適合，總有一天，你們這些用AI刷人的人資將來也會被別人用AI把你刷掉， 我投了很多的履歷表，只有一位人資我佩服他，他每一封履歷表都看，而且不管入取還是沒入取，他都會通知你，讓你還有一個管理幫自己爭取一下機會，而最爛的人資是，我都投了十多份履歷表了，還打電話過去希望至少打開作品集看一眼就好，三個月下來完全沒開過， 所以人資用AI刷掉大家辛苦寫的履歷表合理嗎? 現在在104的課程中還在教人資怎麼用AI刷履歷表，請問這裡是公平公正的求職平台？還是讓我們一直被AＩ刷掉的平台？ 我也一直在努力學習AI，但我學習AI是用在有用的地方，不是用來評價一個人的價值的地方。

我是真的很無奈, 同一家公司,104顯示是我符合的公司,也是我希望的公司, 但對方人資工作人員不開就是不開, 我到底應該怎麼辦?