目前新工作進入試用期第2個月，但我跟公司都出現互不適應(不適任)跡象，直屬主管很忙，常對我的反應都很冷淡和不耐煩。7月底有個專技高考，因為現在的工作領域不相關，加上沒有很認真唸書，本來打算這場考試當模擬考就好，但現在考慮結束6月初的活動後，想去提離職(裸辭)，專心衝刺考試(要補2個月的進度)，也方便約面試時間(上班中不方便請假)，不想撐到被資遣(試用期到7月初)，覺得再來2個月的時間，拿去準備考試好像比較實在，有這張證照以後會比較好找工作，算是投資自己嗎?  雖然資遣可能比裸辭好?! 有補助(金錢和職訓)，但還是擔心裸辭待業太久對履歷面試不利，也有一點點經濟壓力，也怕自己現在突然想衝刺考試其實是逃避的理由，請問該怎麼評估選擇呢？謝謝

我目前是裸辭待業中，聽說「在職找工作」比較吃香，但一直很猶豫要不要在履歷上主動標註「待業中」 想請問有人有相關經驗嗎？ 還是 HR 比較希望我們怎麼處理這段空窗期呢？

我目前是裸辭待業中，大家常說在職找工作比較有優勢，但有個問題一直讓我很猶豫—應該主動在履歷上更新目前的在職狀態，還是等到面試時再提及就好？ 不知道有沒有人有相關經驗，或是 HR 角度怎麼看這件事？

1.因實習而轉正職，本身對品保檢驗以及iso沒有興趣，而且不喜歡重複性很高的事情，這三年中試圖尋找這份工作的熱情以及學習，但發覺沒有動力也越來越崩潰，導致身體不適常常吃不下飯、想吐、脹氣，也感覺自己像行屍走肉般上班，讓我下班也在想我到底做這份工作的意義是甚麼，只為了領薪水嗎，下班常常無法專心做自己想做的事情？ 2.喜歡動手做事情，之前也有去實際體驗課，目前規劃離職全心全意學習珠寶金工，打算考丙級證照，集一些作品集後，轉職到這行業。想要找勞動大學的課程或者是職訓局，若都沒有就會找花費比較多的課程上，在上課之前會先學習丙級學科試題、基本素描以及Adobe illustrator (學習資訊都是網路上查的），八九月可報名學科考試於11月考試 3.適性測驗或者MBTI（isfp）都顯示我適合實際操作，或做有關創意藝術相關，雖然大學專業不是這個。 4.目前經濟無壓力，那請問能否裸辭休息讓自己身體恢復，順便學習金工相關技能，若學習金工相關技能給自己一個停損點，再去尋找工作與興趣相符的工作，又或者有甚麼建議呢

1.工作了三年多，已經用了三年多來適應這個工作，但是越來越糟越來越崩潰，想用下班之餘做自己想學習的專業，但是都無法專心，會一直想到這個工作的總總事情，也會常常吃不下飯、想吐、脹氣等等，導致下班後力不從心，學習不了想學習的，那是否應該離職休息一段時間順便開始好好學習想學習的專業，目前經濟方面大概有超過90萬現金的部分 還是有甚麼其他建議

1.因實習而轉正職，本身對品保檢驗以及iso沒有興趣，而且不喜歡重複性很高的事情，這三年中試圖尋找這份工作的熱情以及學習，但發覺沒有動力也越來越崩潰，讓我下班也在想我到底做這份工作的意義是甚麼，只為了領薪水嗎，下班常常無法專心做自己想做的事情？ 2.喜歡動手做事情，之前也有去實際體驗課，目前規劃離職全心全意學習珠寶金工，打算考丙級證照，集一些作品集後，轉職到這行業。想要找勞動大學的課程或者是職訓局，若都沒有就會找花費比較多的課程上，在上課之前會先學習丙級學科試題、基本素描以及Adobe illustrator (學習資訊都是網路上查的），八九月可報名學科考試於11月考試 3.雖然有這些規劃，預備金至少也有100萬，但不知道心裡是在擔心甚麼害怕甚麼，可能怕學習後成果不理想，也沒有自信，也知道做了才知道不做永遠不知道好不好的這個道理，內心好矛盾。 想請問各位前輩這樣到底該怎辦，有甚麼建議，還是做就對了？

目前在職，但工作環境讓人難以忍受，遇到以下的問題： 1.因公司組織變更，KPI要求大幅提高，工作壓力極大，每天過得水深火熱。 2.最近雖然身體不適，但仍被要求工作和加班，甚至因發燒導致表現受影響，還被主管用不耐煩的語氣責罵。 3.雖然工作穩定且可能有換部門的機會，但這樣的環境讓我一天都不想多待。 我有充足存款，即使裸辭後花一年找工作也沒問題，但也擔心「待業中」的狀態會影響下一份工作的錄取機會。 想請教大家~ 是否應該裸辭後再找工作？ 還是該咬牙留在職場，等找到下一份工作再離開？

各位前輩好，我目前在一家電商做行銷 3 年，這是我畢業後第 1 份工作，當初選這份工作是想精進廣告投放、數據分析專業，但後來越做越發現自己不太適合電商快節奏的步調，覺得總是被一個接著一個的檔期追殺，假日也常常要監測成效做即時調整… 最近我想清楚要在年後離職，但抓不太準和主管提離職的時機，身邊的朋友都建議我就當騎驢找馬，等領完年終，找到下一份工作後再跟主管說就好。  可是我其實並不想太快進到下一份工作… 因為在這份工作造成的身心俱疲，比較希望離職後能有一段時間去沉澱反思自己到底想要什麼，而且我也很怕太晚提可能會造成主管、同事的困擾。  所以想請問前輩，如果預計年後離職，在今年底先告訴主管，是比較好的作法嗎？還是太早提可能造成什麼問題？ ＞ ＜ 如果還能提供我一些提離職的注意事項、思考點，我會非常感激。

各位好，我先說明一下自己現況: 1. 男性，即將35歲 2. 目前無妻無子，有父母要孝敬。無負債有車，但住家裡，有考慮未來買自己的房。 3. 目前有筆可動積蓄足以我不工作半年(包含學習、生活、養父母、放鬆)，雖然股息收入只有一點點(平均一年多10萬而已) 4. 個性耿直、腳踏實地、善於與別人溝通、和順，但太過老實、易焦慮、鑽牛角尖 5. 工作經驗: 總務、一些環境安全、廠務經驗 6. 工作技能:  -無硬底子 -軟實力: 溝通、跨部門合作、分析數據、專案管理 這是我第二份工作，25歲以總務工讀生身分進入目前公司，當時是新創公司，現在已經相當知名。我在26歲時轉為正職並繼續擔任總務工作，這轉眼間已經來到34歲。老實說10年來不敢說自己多優秀，但至少履歷上可以寫出數據化的績效，我身邊很多人甚至認為我已經超出總務範疇。 但目前我正在面臨議題，我說明一下: - 身心層面   目前身體狀況與心理狀況不是很好。體檢報告肝指數超出3倍標準，現在很容易失眠、焦慮，偶爾還會掉頭髮。 - 公司層面   公司狀況明顯下降，反映在預算、財務、人力、氣氛、裁員、制度。離職率也比以往更高(不便透漏，但只能說今年幾乎每天都會簽到離職單)，其中包含高層們。公司氛圍沒有像以前那樣衝勁，合作無間，現在整體氣氛低迷許多，甚至溝通僵化。 - 職涯層面   老實說薪水天花板低是很現實問題，雖目前沒有金錢壓力低物質欲。但考慮到我真的在同個環境待太久，不管思想或彈性都已經僵化，會把很多好壞層面的事當成習慣。結合公司現況，我已經知道我在公司可能能做的發展和學習也有限了，薪水也已經3年沒動過，平均實拿年薪也才60萬左右。 和主管溝通過，他們能給我的剩下讓我做做看小leader的功能。 其實我自己也沒有成為主管的想法(我個性也不太適合)，在這裡多數基層的想法是不想接主管職而選擇跳槽或是窩在原地。現在34歲，就這樣過了10年，開始感受到現在工作如果不往上升，那就只能往橫向發展或是跳出這個環境。 - 我的學習方向 我仍有學習知識的心態，我因工作關係開始對網路管理產生興趣，周末開始上相關課程，也學得很有成就，目標是拿到CCNA和CCNA並熟悉實務經驗，嘗試轉往網路管理相關的職涯，但也有在上環境安全相關的課維持現在相關延伸技能。 接下來就考量到身心下降、職業疲乏、公司狀況不好、嘗試轉職等因素，我產生了是否該裸辭休息一陣子把身心調回，同時好好用心學習網管，拿到證照後重新出發的想法? (也想過轉失敗可能就回去繼續總務或安管) 會猶豫不外乎年紀即將35, 轉職有一定難度，裸辭後談判弱勢。但上述情況讓我好想放鬆自己專注個目標一陣子，也對現在工作熱誠大幅降低，覺得身心僵化不覺得能用心進修+騎驢找馬。 和身邊的朋友、家人、同事聊過，撐著騎驢找馬與裸辭各半。 現在處於很焦慮和不安定的狀態... 只是想請教在這裡各位可能會怎麼做? 或許機會聽到有實際相似經驗分享。  謝謝你們

大家好，我是社會菜鳥，目前第一份工作兩年多開始感到迷茫，中途一直有想離開的心，因時常被同事吩咐做事，背同事黑鍋，雖公司有前途，長期看下來會慢慢成長，薪水每年也都會少量調，但不知道要不要趁年輕多去外頭試試，目前還沒找到其他工作機會就先提了離職。主管慰留說會幫我升等要再多待一個月，之後給他答案也不遲。因此我整個月在思考是否該繼續留，結果出來我沒有被升等，請問這是不慰留的意思了嗎？ 謝謝你們。