提離職後，主管口頭說要幫我升等要我再留一個月思考卻沒升

若公司有意慰留, 會更積極的和你談, 而不是讓你枯等.
已經提過離職, 想看不同的工作機會. 那再留下的機率小.
現職在還沒和你談好離職日前, 仍要正常完成相關工作
有空的時間多專注在尋找新的工作機會上

溫馨提示，現在大環境不景氣，去年畢業生還一堆找不到工作的，今年畢業生又出來了，競爭更激烈了。

你是三年前畢業幸運的那一波，當時半導體景氣大好吸走很多人，號稱理工科系“會呼吸的全要了”，缺人缺到連文科生都被找去修理機台設備，已經沒的挑了，但是現在狀況和當時完全不一樣囉。

不管待的爽不爽，要辭職先找到工作再離職不遲，去年裸辭的，不知多少還沒找到工作，一堆上來問的，問也沒有用，大環境景氣不好職缺就是少，履歷再怎麼改都沒有用，後悔也來不及。

我待過的公司每年兩次升等六月和十二月，現在是上半年打考績的時候，七月和一月會有調薪尤其有升等的。每家公司不一樣，如果還沒升過等級，三年升一級是正常，薪水調高換工作有機會把薪資墊高，現在可能是作業時間主管沒有騙你，升等是整批作業所以值得等一下，你來快三年了公司何時作業應該清楚。

這公司若不錯，已經兩年多，找找看公私內部其它單位是否可以“內部轉職”，大部分公司內轉年資限制就在滿兩三年，換個環境看看是否比較好。公司內轉的好處年資可延續，年度休假等福利會繼續增加。

以上建議供參考！

祝 如意順心！

1 您提離職後，主管口頭承諾升等但未實現，您感到迷茫和困惑。
2 主管的行為可能是為了暫時留住您，未必有真實升等意圖。
3 若您對目前工作感到不滿，應考慮長期職涯規劃，不要被短期承諾影響。
4 可以與主管再次確認升等事宜，了解具體時間表和條件，以避免空頭支票。
5 建議開始尋找新工作機會，為自己創造更多選擇，不必只依賴目前公司。
6 充分評估目前工作與未來發展機會，衡量利弊後再做決定，確保自身利益最大化。找新工作，優先事項。
7 祝福您。

是的，不留您了。別浪費時間，趕快找下一份工作，堅定離職，別讓主管看扁了，因為，主管已經看扁您一次了。祝福您。