匿名2020/3/1
- 未填公司未填職務未填年齡範圍
交接期時間該怎麼算呢?
你好，我想請問一下，我在2月底提出離職，告知主管想要做到3月底，按照勞基法規定，我必須在一個月之前提出離職，但主管告知離職後交接需要一個月，要等新人3月中報到後，才能開始算一個月，也就是我要等到4月中才能離職
我想請問，一般的交接是指提完離職之後，跟還在的同事做交接，還是一定要等新人來了之後才能開始算？
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根據勞動基準法的勞動契約規定是：
1.不定期契約勞工終止契約，依下列規定辦理： 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
2.特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告之。
意思就是您在提出當天就開始起算了（記得要有email或其他能佐證您提離職的時間點），但老闆若需要您協助新人交接，您可以和老闆討論需要交接的時間要多長，老闆跟您說的時間比較長，也許是因為人手不足所以需要您幫忙，但若您有新工作在等待的話，建議還是要跟老闆討論協議一下喔！
1. 一個月之前提出離職，表示2月底提出辭職3月底離職。
2. 倘若公司人事一個月內找不到新人，照主管認知那您不是就要無限期等待，因為沒有新人交接。
3. 在3月中若新人到職，執行2週的交接作業。
4. 在3月中若無新人到職，請主管指定同事，執行2週的交接作業。
5. 祝福您。
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