匿名2022/3/1
- 未填公司未填職務31-35歲
新進人員談的薪資與實際不符、該怎麼與主管談想離職的方式？
大家好，上一份工作是服務業，約有5年經驗。2021年離職並待業快1年找到目前的工作。
我2月份到職，但錄取時沒有給任何紙本offer，也沒有文書資料，只有在104發到職日通知、通知報到時攜帶物品。
因為這是我第一份辦公室行政工作，所以我也不清楚是不是每家公司的作法不同，可能到職時會有紙本offer，就回覆願意上班。
報到時只有寫了公司相關人事資料，完全沒有提及薪水問題，只有面試時主管有提到大約是多少薪水。
接下來發薪水發現跟當初口頭說明的薪水不一樣，但因為我也沒有白紙黑字的文件可以證明當時談的薪水就是那樣，公司也沒有表明此職缺有試用期的問題（報到時的資料都有看清楚，完全無提及）
只是看到薪水跟當初談的完全不一樣，且要請事假時也會被刁難、主管不開心。我能理解主管那邊的心情，但因為找到的工作是見紅休的，有時候平日有事情真的要請假去辦，每次提都要被刁難一番其實心裡也不太好受。
請問我應該要繼續撐到三個月再提離職比較好嗎？
又該怎麼跟主管告知要離職呢？
因為職缺內容面試時講的算清楚，到職時只有些微的不相同，但不影響工作表現，目前主管同事都覺得我做事方面都很好。
所以提離職時一定會被問原因，但我又不知道該怎麼說。
再加上如果未來有面試機會的話，我又應該要怎麼提起這份經歷呢？
再麻煩各位熱心的GIver了，也謝謝大家回覆！
1.待遇條件在面試時沒談清楚就回覆願意上班，其實這是您個人問題，因為沒注重自身利益。把真實想法告訴主管，基本上都會願意讓你離開，但要記住跟公司說聲感謝當初願意給您這個機會讓自己有嘗試挑戰的機會。
2.在另一家面試時，若有被問起，建議回答：我很感謝以前的公司願意給我一個機會和舞台，可以有新的挑戰。在這段時間裡，發現自己的不足，為了不讓自己造成公司的困擾，所以快刀斬亂麻，公司可以再找合適的人才，我也可以嘗試更多能夠讓自己成長的新挑戰。
如此一來，新的公司就會知道您不是一個只會抱怨、說公司不好的人，而是敢勇於面對自己的人，也會很樂意給你機會的！
您好，
就把描述的這一段話告訴人事和主管就可以了，然後說做到三月底，這是真正的原因啊～，然後下個面試一樣這樣說，因為這不是您的問題啊～加油💪！
1. 服務業，約有5年經驗。2021年離職並待業快1年找到目前的工作。報到時只有寫了公司相關人事資料，完全沒有提及薪水問題，只有面試時主管有提到大約是多少薪水。發薪水發現跟當初口頭說明的薪水不一樣。
2. 職缺內容面試時講的算清楚，到職時只有些微的不相同，但不影響工作表現，工作內容沒有問題。
3. 面試時主管有提到大約是多少薪水，發薪水發現跟當初口頭說明的薪水不一樣，差距多少，確認，直接與主管討論。
4. 公司薪資差額補足，留任，無法調整薪資，離職。態度清楚，工作中的事情，需要問清楚。
5. 祝福您。
