- 未填公司未填職務31-35歲
口頭和訊息提離職，但不交出離職書，這樣的離職生效嗎？
在某服飾工作半年，在今年五月初傳訊息告知督導及店長要離職以及做到幾號，但後面新工作因為疫情影響暫不缺人，而且我不用去了。我告知督導此狀況看能否收回離職，但他卻告知我們已經找到新人了和以回報公司為由拒絕我，但我離職書還沒上交呀，他說已和我口頭確認也敲好新人來上班了，真的不行，後來我說那能否開非自願離職給我，公司也不願意，一個瞬間失業，我該怎麼辦？
回答 6 則
你好，
您的問題需要區分幾項事件看，有點把不同情況混為一談了。
1,舊公司主動提出離職是事實，不能因為新工作無法順利上任而回頭要求舊公司給于非自願離職，是不合理也不合法規的喔。
2. 新公司無法順利錄取，應該是繼續再找適合自己的工作，才能成立你要離職的意願，代表自己也沒想好就提離職，是有一點衝動的。
3. 離職書沒有上交，只是未完成離職手續而已，跟非自願離職沒有關係喔，
以上狀況沒有掌握好，造成兩頭空，才會瞬間失業，應該三思而後行，對於離職的排程不周全所產生，希望能給自己一個經驗更成熟去面對下一個新工作，祝福一切順利。加油!
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您好，
這樣的離職程序是有瑕疵的，也就是說，可以不成立。
您的訊息有沒有收到主管的訊息確認回覆? 就算有訊息回覆，也要辦理正式的離職、交接程序，並且要有您的書面簽名。
很顯然的公司制度不全，避免後續的勞資糾紛，建議您盡快找勞工局詢問或投訴。
以上意見提供參考。
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2人肯定
依照勞基法的意思，只需要"告訴"雇主，並不需要雇主"同意"。
只要雇主有“聽懂”並了解你要離職這件事，不管預告離職的方式(口頭上講、傳訊息、白紙黑字通知)都是完成離職。
問題沒被解決嗎？邀請GIVER來回答！